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送筷子的寓意是什么,送筷子是什么意思筷子送合作伙伴的寓意和理由非全日制用工是临时工吗？

　　近年来(lái)，非全日(rì)制用工形(xíng)式(shì)快速发展，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工的(de)企业越来越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳务关系(xì)或临时工，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如(rú)此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保(bǎo)？一(yī)起来(lái)看本(běn)期快问快答↓↓↓

　　什么是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工就是(shì)临时工吗？送筷子的寓意是什么,送筷子是什么意思筷子送合作伙伴的寓意和理由ng>

　　A：非全日制用工的基(jī)本特(tè)征是每日工(gōng)作时(shí)间和每周工作时间少(shǎo)于全日制(zhì)用工的工(gōng)作时(shí)间。劳(láo)动合(hé)同(tóng)法(fǎ)实施条例规定，非全(quán)日制用工是指以小时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者在同一用人单(dān)位(wèi)一般平均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每(měi)周(zhōu)工作时间(jiān)累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后，法律上已无(wú)临时工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳(láo)动合同，明确权(quán)利和义(yì)务(wù)。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用(yòng)工工(gōng)作时间短，但劳动者(zhě)和(hé)用人单位(wèi)建(jiàn)立(lì)了劳动关(guān)系。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的一般原则和一(yī)般规则对其均(jūn)适用(yòng)。

　　非全日制用(yòng)工(gōng)是否(fǒu)需(xū)要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)也(yě)要(yào)签订劳动合同(tóng)，但是可(kě)以不签订书面劳动合(hé)同。同送筷子的寓意是什么,送筷子是什么意思筷子送合作伙伴的寓意和理由时(shí)，只要不影响(xiǎng)其他劳动合(hé)同的履行，劳(láo)动者(zhě)也可(kě)以与(yǔ)不同单(dān)位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位(wèi)存(cún)在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何一方都(dōu)可以随(suí)时通知(zhī)对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不(bù)向(xiàng)劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对(duì)双方解除劳动关系(xì)不作时间(jiān)和形式的(de)限制，可以(yǐ)书面也(yě)可(kě)以口(kǒu)头解除，无需提前(qián)通知。

　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全日制用工(gōng)，用(yòng)人(rén)单位可以(yǐ)不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保(bǎo)险费。从事(shì)非全日制工(gōng)作的劳动(dòng)者(zhě)可以(yǐ)以个人身份参(cān)加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定(dìng)双(shuāng)方的权(quán)利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社(shè)会保险权益保护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩盖全日(rì)制(zhì)用工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目(mù)前我(wǒ)国的非全(quán)日制(zhì)用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合(hé)同订立(lì)、合同解除和终止以及(jí)社会保险等制度，更好保护(hù)非全日制用工劳动(dòng)者的权益(yì)。