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没带罩子他c了我一节课，没带bra被捏了一节课护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有(yǒu)编(biān)制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编制(zhì)的(de)!目前并未有确切消息表明要取消护理(lǐ)编制，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也有一部分护理编(biān)制招聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定(dìng)性较强(qiáng)，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各(gè)大二(èr)，三级医院情(qíng)况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有空缺，而在一级医(yī)院(yuàn)及社区医院还是有一(yī)些编制(zhì)的，但通常要(yào)求比较高，一般要求(qiú)本科以(yǐ)上(shàng)学(xué)历才可报考，这个要结合当地及各(gè)个医(yī)院的招(zhāo)聘要求来(lái)看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的(de)护士，但是(shì)得通过考试，也看学历吧(ba)，更多的是合同(tóng)制的护士，非编(biān)制护士(shì)，就(jiù)是合(hé)同护士（聘用护士(shì)）的(de)同工同酬问(wèn)题，是(shì)中(zhōng)国(guó)护理的(de)一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为公立医院以及私立医(yī)院，一般公立医院是属于自收自支(zhī)的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事(shì)业单位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营性质一般(bān)是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人(rén)民医院，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关(guān)规定获取工资报酬、享受福利(lì)待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或(huò)者个人(rén)不得克扣护士工(gōng)资(zī)，降低或者取消护士福利(lì)等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从事的(de)护理工作相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害(hài)物质、有感染传染病(bìng)危险工(gōng)作的护士，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定接受职业(yè)健康监(jiān)护的权利(lì)；患职业病的，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的规定获得赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三、护士(shì)有按(àn)照国家有关规定(dìng)获得与(yǔ)本人业务能力和学术水平(píng)相应的专业(yè)技术职务、职(zhí)称的权(quán)利；有参(cān)加专业培训、从事学术(shù)研究和(hé)交流、参加行业(yè)协(xié)会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获(huò)得疾(jí)病诊疗、护理相关(guān)信息的权利和其他与履(lǚ)行护理职责相(xiāng)关的(de)权利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的(de)工作提出意见(jiàn)和建议(yì)。

事(shì)业单(dān)位四大编制类型

参公没带罩子他c了我一节课，没带bra被捏了一节课事业编

　　参公事业编全称是(shì)参照公(gōng)务员管理的(de)编(biān)制，它和公务(wù)员的编制(zhì)一(yī)样，都处于比较高的(de)位置，可以说是在金(jīn)字(zì)塔的最顶(dǐng)端。

全额拨(bō)款事(shì)业(yè)编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在机关中(zhōng)的工作(zuò)和公务员没有(yǒu)差别。

差(chà)额(é)拨款事业编(biān)和自收自支事业(yè)编人(rén)员

　　差额拨(bō)款事业(yè)编，他的主要意思是国家财政及(jí)相关部门拨款一(yī)部分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主(zhǔ)要是技(jì)术(shù)工人(rén)。没带罩子他c了我一节课，没带bra被捏了一节课>

　　他们大多(duō)是有技术但没有学历的编(biān)制，工资收入比一般(bān)事(shì)业编较(jiào)低(dī)、但(dàn)比社会普通(tōng)工(gōng)人的(de)工资要(yào)高(gāo)。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作人员大体分为编制人(rén)员和非编制(zhì)人员（非编制人员就是本单位(wèi)自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用(yòng)一样，由(yóu)单位(wèi)自行(xíng)规定其待遇，付给(gěi)其工(gōng)资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制人(rén)员(yuán)的待遇不(bù)一(yī)定比编(biān)制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后(hòu)的事业单位对新进的人(rén)员，包括事业编制的人员在审查(chá)档案后，交给人才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积极(jí)推(tuī)行(xíng)事业单位(wèi)人员(yuán)雇佣(yōng)制这将逐渐改(gǎi)变(biàn)事业单位编与企(qǐ)业编的(de)差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编制(zhì)的话你的(de)待遇是有(yǒu)保证的，没有编制(zhì)的(de)话待遇会(huì)差一(yī)点。

　　主要表现为绩(jì)效(xiào)工(gōng)资，住房公积金，住(zhù)房公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以有升(shēng)职的希望，没(méi)有编制(zhì)的话你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关的各种(zhǒng)福(fú)利待(dài)遇都收到了(le)限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评(píng)的(de)时候(hòu)你都有(yǒu)权利(lì)给同事打个分啥(shá)的，虽说起到的(de)作(zuò)用并不大，但至少也能发表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编制(zhì)的(de)话或(huò)许就没有投票权，某些(xiē)势力(lì)的同事对待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编(biān)制的人(rén)，或许会出现年纪大点的有时候领导也(yě)会使唤(huàn)不(bù)动。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

一，为(wèi)什么有些(xiē)护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明(míng)确一(yī)点，但(dàn)凡是有(yǒu)编(biān)制(zhì)的护士(shì)，一定是(shì)公立医院的(de)护士，民(mín)营医院的护(hù)士(shì)肯定不存在编制一(yī)说(shuō)，因(yīn)为公(gōng)立医院和民营医院(yuàn)的性质(zhì)存在本质(zhì)区别。

　　公立(lì)医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多(duō)是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医(yī)院(yuàn)通过自己的(de)途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那(nà)么(me)有一(yī)部分医生、护士等(děng)员工就属于事(shì)业(yè)编(biān)制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单位更不搭(dā)边，本(běn)质上属于企业或公司的(de)范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都(dōu)属于企业员工，没有(yǒu)事业编(biān)制。

　　请点击输(shū)入图片描(miáo)述（最(zuì)多18字(zì)）

　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的护士(shì)以年龄大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的公立医院(yuàn)与(yǔ)其(qí)他机关事业单位一样，编(biān)制(zhì)规模(mó)是有限的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人员(yuán)的(de)道(dào)理一(yī)样，在编制(zhì)规模(mó)有限、工作(zuò)量或业务量又(yòu)较高(gāo)的(de)矛盾下，招录(lù)非编制人员是解决上述矛(máo)盾最为直接(jiē)有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有些护士(shì)没有编制(zhì)也(yě)是出于(yú)管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院(yuàn)是差额(é)拨款的(de)事(shì)业单位，凡事(shì)不(bù)能(néng)过(guò)度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大程度上还要依靠(kào)自筹，因(yīn)此用人(rén)成本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好(hǎo)符(fú)合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景下，有编制的护士(shì)退休之后，编额随(suí)即(jí)取(qǔ)消(xiāo)，新(xīn)工作(zuò)的(de)护士也不再占用编制，而是合同制(zhì)或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什(shén)么编制(zhì)越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士占据的(de)原因所在。

二，护士(shì)如今的用工(gōng)形式(shì)、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分护士有事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)以外，在限编、去事业编的大(dà)背景下，绝大部分的护士(shì)有两种用工形式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医(yī)院人事部门或者人才市(shì)场管理；在收入(rù)构成方面，除了基本工资以(yǐ)外(wài)，根据工作年限和职(zhí)称(chēng)，发(fā)放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合同(tóng)，所以也直接归医院管理，这一点与事(shì)业编制的护(hù)士差(chà)别不大，差别较大的是(shì)晋升方面不(bù)占优势(shì)。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理(lǐ)解了，本质上不属于医院的职(zhí)工，而是与(yǔ)第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订劳动合同(tóng)，第(dì)三方公司再派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳(láo)务(wù)公司决定(dìng)，医院不(bù)与(yǔ)其直接发生薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待(dài)遇、工(gōng)作稳(wěn)定性等方面都不及合同制护(hù)士，而(ér)且多从(cóng)事最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年(nián)过节发放(fàng)的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的(de)用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区的事业编人(rén)员(yuán)有精神(shén)文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士(shì)当然就(jiù)没有资格(gé)发放了。