人才(cái)招聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会(huì)选择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计(jì)，截至(zhì)4月(yuè)20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市公司公告(gào)财务负责人离职，其中超(chāo)过一半的离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的(de)行业(yè)分布(bù)来(lái)看，近期信息技术(shù)和工业(yè)公司的财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)较多。占比最高的是(shì)信息技(jì)术(shù)行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低(dī)的是公用事业和房(fáng)地产，均为(wèi)1家(同位角的定义和性质和概念，同位角一定相等吗jiā)。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江(jiāng)地区的上(shàng)市公(gōng)司(sī)为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的(de)离职原因，因个人原因离职的财务负责人(rén)有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因，公告(gào)并未进一(yī)步公(gōng)布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负(fù)责(zé)人均是因为个人(rén)身体原因离职；常(cháng)宝股份和英(yīng)方软件(jiàn)则提到(dào)财务负责人(rén)离职(zhí)同位角的定义和性质和概念，同位角一定相等吗的(de)原(yuán)因是家庭；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股份财务负责(zé)人(rén)离职是(shì)因(yīn)为退休或(huò)临近(jìn)退休(xiū)；塞力(lì)医疗的(de)财务(wù)总监(jiān)离职是因为(wèi)个人(rén)职业规划(huà)。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原(yuán)因离职(zhí)的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席(xí)财务官的原因则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为(wèi)公(gōng)司(sī)董事长及(jí)执行董事的职责(zé)”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯国(guó)际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技(jì)术研究院总会计(jì)师(shī)、大唐电信集团财务(wù)有限(xiàn)公(gōng)司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担(dān)任(rèn)中芯国(guó)际财务负责人暨高级管(guǎn)理(lǐ)人员。3月29日发(fā)布的(de)年(nián)报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公(gōng)司及参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的财(cái)务负(fù)责人此前(qián)还(hái)兼(jiān)任(rèn)公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理(lǐ)或副(fù)总(zǒng)经(jīng)理等职务(wù)，而(ér)此番大多一并辞去(qù)了身上的其他职(zhí)位(wèi)。例如(rú)禾迈电力的方(fāng)光泉在(zài)辞去财务总(zǒng)监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的(de)上市(shì)公司分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数或明(míng)显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始人由曦对(duì)中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管理层之(zhī)一，财务负责人的离职可能(néng)涉及多方(fāng)面(miàn)的因素，寻求(qiú)更好的职业发(fā)展机会(huì)、公司业绩以(yǐ)及管理层变动(dòng)是(shì)他(tā)们离职的几(jǐ)大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高(gāo)级合伙(huǒ)人、律师(shī)陈(chén)元对中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离职(zhí)一般可(kě)能是自身身(shēn)体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等因素，而客(kè)观原因则(zé)可(kě)能(néng)是风险(xiǎn)规避(bì)、行业(yè)前景、监(jiān)管环境、公司(sī)生态发生(shēng)变化等。不过，财(cái)务负责(zé)人往往直接接触(chù)公司的财务(wù)及现(xiàn)金状况，当公(gōng)司(sī)的财务(wù)发生问题时(shí)，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公(gōng)司财务负责人离职人数(shù)相较于前两(liǎng)年减少是因为(wèi)经(jīng)济形势(shì)改善(shàn)，他们所面临(lín)的压(yā)力(lì)相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离(lí)职意愿也没(méi)那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三银(yín)四”离职往(wǎng)往(wǎng)是为了(le)追求(qiú)更好的职业发展，但上市公司财务负责(zé)人的离职需要综合分析原因。换言(yán)之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财(cái)务负责(zé)人离职的唯一原(yuán)因(yīn)，若他们(men)发现(xiàn)公司(sī)的财(cái)务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至存(cún)在风险时，不(bù)等到(dào)次年(nián)财报季而(ér)选择在第四季度(dù)提前离职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市公司财务(wù)状况真的(de)出现了问(wèn)题，财(cái)务负责人仍需要对其在(zài)职期间(jiān)的财务问题负(fù)责，同时，财务负(fù)责人的离职可能会影(yǐng)响相关公(gōng)司(sī)的股(gǔ)价，投资(zī)者应当(dāng)对此保持警惕。

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