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junk food 可数吗，junk food是单数还是复数非全日制用工是临时工吗？

　　近年来，非全日(rì)制用(yòng)工形式快速(sù)发(fā)展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的(de)企(qǐ)业(yè)越来越多。有人将非(fēi)全日制用工(gōng)视为劳务(wù)关系(xì)或临时工(gōng)，有人认为非全日制(zhì)用工(gōng)不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工是临(lín)时工吗？用(yòng)人单(dān)位是(shì)否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

　　什么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用(yòng)工就(jiù)是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本(běn)特征是每日工作(zuò)时间和每(měi)周工作时间少于全日制(zhì)用工的工作时间。劳动(dòng)合(hé)同法实施条例(lì)规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位(wèi)一般平均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作(zuò)时间累(lèi)计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)，明确权(quán)利和义务。非全日制(zhì)用工尽(jǐn)管(guǎn)比全(quán)日制用工工(gōng)作(zuò)时间(jiān)短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用人单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一(yī)般规则(zé)对(duì)其均适用(yòng)。

　　非全日(rì)制用(yòng)工是否需要签订书(shū)面劳动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用工也要(yào)签订劳动合同，但是可以不(bù)签订书(shū)面劳(láo)动合同。同(tóng)时(shí)，只要不影响其他劳动合(hé)同(tóng)的(de)履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订(dìng)多个非全日制用工劳(láo)动合(hé)同。对于用(yòng)人单(dān)位存在的违法(fǎ)行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部(bù)门处理，也可以通(tōng)过(guò)劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工双方当事人任何一方都可以随(suí)时通知对方终止用工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳(láo)动(dòng)者支付经济补偿，也就是(shì)对(duì)双(shuāng)方解除劳(láo)动关(guān)系(xì)不(bù)作时(shí)间和(hé)形式的限制，可以书面也(yě)可以口(kǒu)头解除(chú)，无需提前通知。

　　用人单位是否需要为非(fēi)全日制用(yòng)工缴纳(nà)社保(bǎo)？junk food 可数吗，junk food是单数还是复数rong>junk food 可数吗，junk food是单数还是复数trong>

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用(yòng)工(gōng)，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失(shī)业(yè)保险(xiǎn)、生(shēng)育保险(xiǎn)等险种费用，但(dàn)是(shì)应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者(zhě)可(kě)以以个人(rén)身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于全日制劳(láo)动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双(shuāng)方(fāng)的权利义务，强化非全日制用工劳动者(zhě)的社会保(bǎo)险权益(yì)保护，还要防止以非(fēi)全(quán)日制用工掩盖(gài)全(quán)日制用工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前(qián)我国的非全日制用(yòjunk food 可数吗，junk food是单数还是复数ng)工(gōng)制度(dù)强(qiáng)调其灵活性和(hé)特殊性，应(yīng)进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制(zhì)用工(gōng)劳动者平等保护的原(yuán)则(zé)，完善非全日制用工合同订立(lì)、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保护非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动者的权(quán)益。