你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私营单位就业人(rén)员年平(píng)均工资为114029元(yuán)，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇私营单(dān)位(wèi)就业(yè)人员年平均(jūn)工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工(gōng)资增(zēng)长奠(diàn)定了基(jī)础。2022年(nián)，面对国内外多(duō)重超预(yù)期因素冲(chōng)击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子政策(cè)和接续措施，各地区各(gè)部门加大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业(yè)帮(bāng)扶力(lì)度，就业形势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就(jiù)业人(rén)员工资增(zēng)速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感受差(chà)异(yì)较大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业(yè)间、地(dì)区(qū)间乌蒙山在哪里属于哪个省，贵州乌蒙山在哪里工资(zī)水平差距确实(shí)还(hái)较为明显。数(shù)据显示，城镇(zhèn)非私(sī)营单位工资(zī)水平行业高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均(jūn)工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东(dōng)部(bù)最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业(yè)，金(jīn)融(róng)业，科学研究和技术服务(wù)业(yè)平均(jūn)工(gōng)资水平(píng)位居(jū)前三(sān)位，这也(yě)符(fú)合近年来社(shè)会的普遍(biàn)认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平排在后三(sān)位的(de)是(shì)住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务(wù)业；在私营单位中(zhōng)则是(shì)农林牧(mù)渔业(yè)，水利、环境和公共(gòng)设施管(guǎn)理业以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平均工资(zī)，还需要了解这一(yī)数据是(shì)如何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人(rén)员在5人及以上的法人(rén)单位，个体工(gōng)商户(hù)、自(zì)由职业者等非单位就业人员不在统计范围内(nèi)。为什么平(píng)均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均(jūn)工资(zī)反映的(de)是税前工资，也(yě)就是(shì)单位(wèi)就业人员(yuán)领(lǐng)取的由本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各(gè)类津(jīn)贴补贴，以及单位从(cóng)个(gè)人(rén)工(gōng)资中代(dài)扣(kòu)代缴的个(gè)人所得税、社会保险基金及住房公积金等(děng)。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的(de)实发工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工(gōng)资是某(mǒu)一范围内所有(yǒu)个(gè)人工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性质、所在地区、经(jīng)济效益及(jí)个人所在(zài)岗位(wèi)不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各(gè)行业之间工资水平客观(guān)上存(cún)在(zài)较大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均(jūn)工(gōng)资直接比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资(zī)水(shuǐ)平(píng)较高，多数人(rén)工资水平较(jiào)低(dī)，平(píng)均值往往偏(piān)离并高于一般水平，即大多数(shù)个(gè)体数据(jù)低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为何(hé)还要(yào)进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于(yú)宏观政策研(yán)究具有重要(yào)意(yì)义。工资数据可以反映不同行业、不(bù)同岗位(wèi)之间的(de)工资分配(pèi)关系(xì)和工资差异变化趋势(shì)，对国民(mín)经济核算(suàn)、研究制定收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工(gōng)资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动(dòng)者最关(g乌蒙山在哪里属于哪个省，贵州乌蒙山在哪里uān)心、最直接、最(zuì)现实的(de)经济利益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推进工资收入分(fēn)配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进(jìn)一步推(tuī)动收(shōu)入(rù)增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化就业优先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努(nǔ)力实现(xiàn)更(gèng)加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优化(huà)收入(rù)分配结构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次(cì)分配(pèi)中的(de)比(bǐ)重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者(zhě)工(gōng)资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机(jī)制，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

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