你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局(jú)最新发布的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇私(sī)营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员(yuán)平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及时出台实施(shī)稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶(fú)力度(dù)，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工(gōng)资(zī)统计(jì)数据与个体(tǐ)感受差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业(yè)间、地区间工资水(shuǐ)平差(chà)距确实还(hái)较为明(míng)显(xiǎn)。数据(jù)显示，城镇非(fēi)私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在城镇非(fēi)私营单位还是私营(yíng)单位中(zhōng)，工资(zī)水平都是东部最(zuì)高、东(dōng)北最低(dī)。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技(jì)术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前(qián)三位，这也(yě)符(fú)合近年来社(shè)会(huì)的(de)普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资(zī)水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，三万日元等于多少人民币多少农林牧(mù)渔业，居民服(fú)务、修理和其(qí)他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环(huán)境和(hé)公(gōng)共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平(píng)均工(gōng)资(zī)，还需要了解这一数据是如(rú)何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上(shàng)的(de)法人单位(wèi)，个(gè)体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平(píng)均(jūn)工资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员(yuán)领取三万日元等于多少人民币多少的(de)由本单位发放的全(quán)部(bù)劳动报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金(jīn)和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计(jì)数(shù)据往往比(bǐ)个人拿到手的(de)实(shí)发(fā)工(gōng)资要(yào)高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均(jūn)工(gōng)资是(shì)某一(yī)范围内(nèi)所有个(gè)人工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶(lì)属关系(xì)、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济(jì)效益及个人所(suǒ)在岗位不同(tóng)等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水(shuǐ)平客观上存(cún)在较大差异(yì)。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均工资直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分(fēn)布，也就是(shì)少数(shù)人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离(lí)并高于一般水平(píng)，即大多(duō)数个体数据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还(hái)要进行平均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资(zī)指标对于宏观政策(cè)研究具(jù)有重要意义。工资数据可(kě)以反(fǎn)映(yìng)不同(tóng)行业、不(bù)同岗位之间的工资(zī)分配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入(rù)分配(pèi)政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼(sòng)申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作(zuò)为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程(chéng)度上是由于(yú)对工(gōng)资统计(jì)缺乏(fá)足够了解，但更深层面上(shàng)也反映出人(rén)们对提(tí)高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网(wǎng)友在调(diào)侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最(zuì)关心、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配制度改革取得明(míng)显成效，工(gōng)资收入(rù)分配(pèi)格局不(bù)断优化。进一步推动收入(rù)增(zēng)长，根本上要(yào)靠经(jīng)济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发(fā)展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实(shí)现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此基础上，进一(yī)步优(yōu)化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保(bǎo)护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬(chóu)在初(chū)次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要(yào)素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机(jī)制(zhì)，健全(quán)劳(láo)动者(zhě)工资决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健(jiàn)全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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