近年来，非(fēi)全日制用工形式快(kuài)速发展，特别(bié)是在(zài)服务领域，使用非全日制(zhì)用工的(de)企业(yè)越来越多。有人(rén)将(jiāng)非(fēi)全日制用工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工不(bù)用缴(jiǎo)纳社保费。事实(shí)果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什么是(shì)非全日制用工？非全日制(zhì)用工是临(lín)时工吗？用人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看(kàn)本(běn)期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全(quán)日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的(de)基本特征是每日工(gōng)作(zuò)时间和每周工作时(shí)间(jiān)少于全(quán)日制用工的工作时间。劳动合(hé)同法实施(shī)条例规定，非全(quán)日制用(yòng)工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者在同一(yī)用人(rén)单位一般(bān)平均每(měi)日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时(shí)间累计不超过(guò)24小(xiǎo)时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时(shí)工、正(zhèng)式工区分(fēn)，用工双方都应(yīng)签订劳动合(hé)同，明确(què)权利和义务。非全(quán)日制用工尽管比全(quán)日制(zhì)用(yòng)工工作时间短(duǎn)，但劳(láo)动(dòng)者和(hé)用(yòng)人单位建立(lì)了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则(zé)和(hé)一(yī)般(bān)规则(zé)对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工是否需要签订书面劳动合同(tóng)？酒店的大镜子对着床做什么用的，酒店的镜子对着床做什么用的rong>

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工也(yě)要(yào)签订劳动合同，但是可(kě)以不签订书面劳动合同(tóng)。同时(shí)，只要不影响其他劳(láo)动合同的(de)履行(xíng)，劳动者也(yě)可以与不同酒店的大镜子对着床做什么用的，酒店的镜子对着床做什么用的单(dān)位签订多个(gè)非全(quán)日制用工劳动合(hé)同。对于(yú)用(yòng)人(rén)单位存在的违(wéi)法行(xíng)为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部(bù)门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人(rén)任何一(yī)方都可以随时通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工(gōng)；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对双(shuāng)方解(jiě)除(chú)劳动关系不作时间和形式(shì)的限制，可以书面(miàn)也可以口(kǒu)头(tóu)解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医(yī)疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日(rì)制工作的劳动者可(kě)以(yǐ)以(yǐ)个(gè)人身(shēn)份参加基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同(tóng)约定双方(fāng)的(de)权(quán)利义务，强(qiáng)化(huà)非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防(fáng)止以非全(quán)日(rì)制(zhì)用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日制用工制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用(yòng)工和全日制用工劳动者平等保护的(de)原(yuán)则，完善非全日制用(yòng)工合同订立(lì)、合同解除和终止以及社会(huì)保险等制度，更(gèng)好保护非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动者的权益。

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