人才(cái)招(zhāo)聘素有每年“金(jīn)三(sān)银四”的高峰期(qī)，不少人会(huì)选(xuǎn)择在这一(yī)时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公(gōng)告财务负责人离职，其中超过一半的离职是(shì)由于个人(rén)原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看，近期信(xìn)息技术和工(g二婚和剩女哪个干净，女性生理需求ōng)业(yè)公司的财务负责人离职(zhí)较多。占(zhàn)比最高的是(shì)信(xìn)息技术行业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选消费行(xíng)业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是(shì)公(gōng)用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以广东和浙(zhè)江地区的上市(shì)公司为主，两(liǎng)者占(zhàn)据(jù)了63家(jiā)公司的(de)四成；此外，公司数量较(jiào)多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因(yīn)个人原(yuán)因(yīn)离职的财(cái)务(wù)负责人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未(wèi)进(jìn)一步(bù)公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的(de)财务负(fù)责人(rén)均是(shì)因为个人身(shēn)体原(yuán)因离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和英方软(ruǎn)件则提到财务(wù)负责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务(wù)负责人离职是因为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监(jiā二婚和剩女哪个干净，女性生理需求n)离职是因为(wèi)个人职(zhí)业规划。此外，因(yīn)工作(zuò)岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调(diào)动等原因离(lí)职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则有(yǒu)些不(bù)同，是“为(wèi)专注于履行其(qí)作为公(gōng)司董事(shì)长及执行董(dǒng)事的(de)职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资(zī)料(liào)显示，高永岗为南开大(dà)学(xué)管理(lǐ)学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大(dà)唐电信集(jí)团财务(wù)有限公司(sī)董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资(zī)深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际(jì)财(cái)务负责(zé)人(rén)暨高级管理人员(yuán)。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼(jiān)执行(xíng)董事，亦担任中(zhōng)芯国际(jì)若干子(zi)公(gōng)司及参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注(zhù)意到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼(jiān)任公(gōng)司的(de)董事(shì)、董(dǒng)事(shì)会秘书(shū)、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的(de)其他职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财务(wù)总监的同时也辞(cí)去(qù)了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财(cái)务总(zǒng)监职务时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有财(cái)务(wù)负(fù)责人离(lí)职(zhí)的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于(yú)当年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职(zhí)的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负(fù)责人的(de)离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人由曦(xī)对中(zhōng)新(xīn)经纬表示，作为(wèi)上市公(gōng)司的核心管(guǎn)理层之一，财务(wù)负责人的离职可能涉及多方面(miàn)的因(yīn)素，寻求更好的(de)职业发(fā)展机(jī)会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海(hǎi)）律(lǜ)师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元(yuán)对(duì)中新经(jīng)纬分析(xī)称，财务(wù)负责(zé)人离(lí)职一(yī)般可能是自(zì)身(shēn)身体原因(yīn)、谋求其他(tā)职(zhí)业(yè)二婚和剩女哪个干净，女性生理需求发展(zhǎn)等因(yīn)素(sù)，而客观原因则可(kě)能(néng)是风险规避、行业前景、监(jiān)管(guǎn)环境、公司生态(tài)发生变化(huà)等(děng)。不过，财务(wù)负(fù)责人往往(wǎng)直接接触公司的财务及现金状况，当公司(sī)的财务(wù)发生问题(tí)时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今(jīn)年上市(shì)公司(sī)财务负(fù)责人离职人数相较于(yú)前(qián)两(liǎng)年减少(shǎo)是因(yīn)为经济形(xíng)势改善(shàn)，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也(yě)没那么强(qiáng)。从员工角度看(kàn)，在“金三银(yín)四”离(lí)职往(wǎng)往是为了追求更好的职业发展，但上市公司财务(wù)负责人(rén)的离(lí)职(zhí)需要综合(hé)分析(xī)原因(yīn)。换言之(zhī)，“金三银(yín)四”并非每年(nián)1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一原(yuán)因，若(ruò)他们发现(xiàn)公司的(de)财(cái)务(wù)状况(kuàng)欠佳(jiā)甚(shèn)至存在风险时，不(bù)等到次年财报季而选(xuǎn)择(zé)在第四季度提前离职(zhí)也是常(cháng)见(jiàn)做法。陈元提示(shì)，若(ruò)是上市公司(sī)财务状况真的出现了问题，财务负(fù)责人仍需要对其在(zài)职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的(de)离职可(kě)能会(huì)影响(xiǎng)相关公(gōng)司的(de)股价，投资(zī)者应(yīng)当对(duì)此保持(chí)警(jǐng)惕。

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