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咋能把自己弄成小喷泉呢，如何把女朋友弄成小喷泉非全日制用工是临时工吗？

　　近(jìn)年来，非全(quán)日制(zhì)用工形式快(kuài)速发展，特(tè)别(bié)是在(zài)服(fú)务领域，使用非全日制用(yòng)工(gōng)的企业越(yuè)来越多。有(yǒu)人将非全(quán)日制用工(gōng)视为(wèi)劳务关系或(huò)临时(shí)工，有人认为(wèi)非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)不用(yòng)缴纳(nà)社保费。事实果真如(rú)此吗(ma)？什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全(quán)日制(zhì)用工是临时工吗？用人单(dān)位(wèi)是(shì)否(fǒu)需要缴纳社保？一起(qǐ)来看(kàn)本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征(zhēng)是每(měi)日工作时间和每周工作时间少(shǎo)于全日制用工(gōng)的(de)工作时间。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全日制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人(rén)单位一般(bān)平均每日工作时间(jiān)不超(chāo)过(guò)4小时，每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式(shì)。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法律上已无(wú)临时工(gōng)、正式工区分，用(yòng)工(gōng)双方都应签订劳动(dòng)合(hé)同，明(míng)确权利和义务。非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工尽(jǐn)管比全日(rì)制(zhì)用工(gōng)工作时间短，但(dàn)劳动(dòng)者和用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原(yuán)则(zé)和一般规则对其均适用。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工是(shì)否需要签订书面劳动合同？<咋能把自己弄成小喷泉呢，如何把女朋友弄成小喷泉/strong>

　　A：非全(quán)日(rì)制用工也(yě)要签订劳(láo)动合同，但是可以不签(qiān)订书面劳(láo)动合同。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也(yě)可以与不同(tóng)单位(wèi)签订多个(gè)非全日制用工劳(láo)动合同。对(duì)于用人单(dān)位存(cún)在的(de)违法行为，劳动者可以要(yào)求劳(láo)动(dòng)行政部门处(chù)理，也可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都(dōu)可以(yǐ)随时通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是对(duì)双方解除劳动关系不作(zuò)时间(jiān)和形式(shì)的(de)限制，可以书面也(yě)可以口头解除，无需提前(qián)通知。

　咋能把自己弄成小喷泉呢，如何把女朋友弄成小喷泉　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保险、失业(yè)保(bǎo)险、生育保险等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事(shì)非全日制(zhì)工作的(de)劳动(dòng)者可以(yǐ)以个人(rén)身份参加基本(běn)养老(lǎo)保(咋能把自己弄成小喷泉呢，如何把女朋友弄成小喷泉bǎo)险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同约(yuē)定双方的权利义务(wù)，强(qiáng)化非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的社会(huì)保险(xiǎn)权益保护(hù)，还(hái)要(yào)防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用工(gōng)的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日(rì)制用工制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动者平等(děng)保(bǎo)护的原则，完善非全日(rì)制用工(gōng)合同订立(lì)、合(hé)同解除和终止以及社会(huì)保(bǎo)险等制(zhì)度，更好保护非全日制用工劳动(dòng)者的(de)权益。