近年来，非(fēi)全日制(zhì)用工形式(shì)快(kuài)速发(fā)展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日(rì)制用工视(shì)为劳务关系或临时(shí)工，有人认(rèn)为(wèi)非全日(rì)制用工不(bù)用缴纳社(shè)保(bǎo)费(fèi)。事实果真如此吗？什么(me)是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征(zhēng)是(shì)每日工(gōng)作时(shí)间和(hé)每周(zhōu)工作时间少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全(quán)日制用工是(shì)指以小(xiǎo)时(shí)计(jì)酬(chóu)为主，劳(láo)动者(zhě)在同一用人单(dān)位一般(bān)平均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累两斤大概有多重参照物，2斤有多重？计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后，法律(lǜ)上已无(wú)临(lín)时工、正式工区(qū)分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制(zhì)用工尽管比全日制用(yòng)工工(gōng)作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者(zhě)和(hé)用(yòng)人(rén)单(dān)位建立了劳动(dòng)关系。因(yīn)此，劳动法的(de)一般原则和一(yī)般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是(shì)否需要签订书面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合(hé)同，但是可以(yǐ)不(bù)签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要(yào)不(bù)影(yǐng)响其他劳动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可以(yǐ)与(yǔ)不(bù)同单位签(qiān)订多个(gè)非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动合同。对于用人(rén)单位存在的违法行为，劳动(dòng)者(zhě)可以(yǐ)要求劳动行政部门(mén)处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工双方当事人任(rèn)何一(yī)方都可以随时通知对方(fāng)终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳(láo)动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除(chú)劳动关系不作(zuò)时(shí)间和形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无(wú)需提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位(wèi)是否需要为非全日制用工缴纳社保？<两斤大概有多重参照物，2斤有多重？/strong>

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人(rén)单位可(kě)以(yǐ)不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等(děng)险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日(rì)制工(gōng)作的(de)劳(láo)动者(zhě)可以(yǐ)以个人(rén)身份参加基本养(yǎng)老保险、基本(běn)医疗保险，这区别(bié)于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以书面合同(tóng)约定双方(fāng)的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社(shè)会保险权(quán)益保(bǎo)护，还(hái)要防止以(yǐ)非全(quán)日制用工掩盖(gài)全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工制度(dù)强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一(yī)步贯彻(chè)非(fēi)全日制用工和全日制用工(gōng)劳动者平等(děng)保护的原则，完善非全日制用(yòng)工合同订(dìng)立、合同(tóng)解除和(hé)终止以及社(shè)会保险(xiǎn)等制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳(láo)动者的权益。

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