你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私营单位就(jiù)业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行(xíng)业(yè)的就业(yè)人员(yuán)平均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国(guó)内外(wài)多重超预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实(shí)施稳(wěn)经济(jì)一揽子(zi)政策和接(jiē)续措施，各地区各部(bù)门(mén)加大(dà)援企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力(lì)度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增(zēng)速(sù)虽(suī)有(yǒu)所(suǒ)回(huí)落，但(dàn)总体上(shàng)保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感受差(chà)异较大(dà)，几乎是每年数据(jù)发(fā)布后(hòu)都(dōu)有的反应，对此应科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业(yè)间(jiān)、地(dì)区(qū)间工资水平差距确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工(gōng)资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单(dān)位中，工(gōng)资水平都(dōu)是东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技(jì)术服务业(yè)，金融业，科学(xué)研究和技术服务(wù)业平均工(gōng)资水平位居前三(sān)位，这也符合近年来社会的(de)普遍(biàn)认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平排在后三位的是住宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服(fú)务业；在私营单位(wèi)中(zhōng)则是(shì)农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还(hái)需要了解这(zhè)一数据是如何统计的(de)。平均工资的统计对象是城镇地(dì)域内从业(yè)人(rén)员在5人及以上的(de)法人(rén)单位(wèi)，个体工(gōng)商户、自(zì)由职业者等非单位就业人(rén)员不(bù)在统计范(fàn)围内。为什么(me)平(píng)均工资比(bǐ)感觉中的(de)高？首先(xiān)，平均工资(zī)反映的(de)是税前工资(zī)，也(yě)就是单位(wèi)就业人(rén)员领取的(de)由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴补贴，以及单(dān)位从个人工资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房(fáng)公积金等(děng)。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也不等(děng)于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个人工资千树万树梨花开的上一句是什么，千树万树梨花开的上一句是什么古诗的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系(xì)、单(dān)位性质、所在地(dì)区(qū)、经济(jì)效益(yì)及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因(yīn)素影响，各地(dì)区、各(gè)行(xíng)业之(zhī)间工资水平客观上(shàng)存(cún)在较大差(chà)异。不(bù)宜简单将个(gè)人工资与(yǔ)总体平(píng)均工资(zī)直(zhí)接比(bǐ)较(jiào)。实际上(shàng)，工资和收入一千树万树梨花开的上一句是什么，千树万树梨花开的上一句是什么古诗般呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也就(jiù)是少数人工(gōng)资(zī)水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏(piān)离(lí)并高于一(yī)般水平，即大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政(zhèng)策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的(de)工资(zī)分配关系(xì)和工(gōng)资差异变化(huà)趋势，对国民经(jīng)济核算、研究(jiū)制定收入(rù)分配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳(nà)社会(huì)保(bǎo)险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工资(zī)统计缺(quē)乏足够了解，但更(gèng)深层(céng)面(miàn)上也反映出人们对(duì)提(tí)高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在(zài)调(diào)侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是劳(láo)动者(zhě)最关心、最直接、最(zuì)现实的(de)经(jīng)济利益。党(dǎng)的(de)十(shí)八(bā)大以来(lái)，党中央深入推进工资收入分配制度改(gǎi)革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断(duàn)优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经(jīng)济(jì)发展就(jiù)业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着重保护劳(láo)动所(suǒ)得(dé)，增(zēng)加劳动者特别(bié)是一(yī)线劳(láo)动者(zhě)劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬(chóu)在(zài)初次分配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术(shù)、管理、数据等(děng)生产要(yào)素由市场评(píng)价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全(quán)劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支(zhī)付保障(zhàng)机制，健(jiàn)全(quán)最低工资标准调整机(jī)制。

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