人才招聘素有每年(nián)“金三(sān)银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截(jié)至4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股上市(shì)公(gōng)司公告财(cái)务负责人离职，其(qí)中超过一半的(de)离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技(jì)术(shù)和工业公(gōng)司的财务负责(zé)人(rén)离职较多(duō)。占比最(zuì)高(gāo)的(de)是信息(xī)技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消(xiāo)费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广(guǎng)东和浙江地区(qū)的上市公司(sī)为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成(chéng)；此(cǐ)外(wài)，公司数量较多的还有上海、江(j滴滴总部在北京哪个区，滴滴总部北京地址iāng)苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因(yīn)，因个人(rén)原因(yīn)离(lí)职的财务负(fù)责人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具(jù)体(tǐ)原(yuán)因，公告并(bìng)未进一步公(gōng)布。具体来看(kàn)，茂(mào)化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的财(cái)务负责(zé)人均是(shì)因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离职的(de)原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因(yīn)为退(tuì)休或临近(jìn)退休(xiū)；塞力(lì)医疗的(de)财(cái)务(wù)总监离职是因(yīn)为个(gè)人职(zhí)业规划。滴滴总部在北京哪个区，滴滴总部北京地址>此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原(yuán)因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永岗(gǎng)辞任首席(xí)财(cái)务(wù)官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履行其作为(wèi)公司董(dǒng)事长及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中(zhōng)芯(xīn)国际于2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高永岗为董事长同(tóng)时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)为南开(kāi)大学(xué)管理学博士(shì)，曾任(rèn)电信科学技术研究(jiū)院(yuàn)总会(huì)计(jì)师(shī)、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司(sī)董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日(rì)起(qǐ)，由资(zī)深副总裁(cái)吴俊峰(fēng)担任(rèn)中芯(xīn)国际财务负(fù)责人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的(de)年报显示，高(gāo)永岗任中芯国(guó)际董(dǒng)事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际(jì)若干子(zi)公司及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职(zhí)的财务负(fù)责(zé)人此前还兼(jiān)任公司的(de)董事、董(dǒng)事会(huì)秘书(shū)、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而此番大多(duō)一并辞(cí)去了(le)身(shēn)上的其(qí)他职(zhí)位。例如(rú)禾迈电力的(de)方光(guāng)泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材(cái)的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时(shí)也(yě)辞去了副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其(qí)他八个月的(de)占比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照此计算，今年(nián)1-4月财务负(fù)责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始人由曦(xī)对中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的核心管理层之一，财务负责人(rén)的(de)离职可能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好的职业发展机会(huì)、公司业绩以及管理层变(biàn)动(dòng)是他(tā)们(men)离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高级合伙(huǒ)人(rén)、律师(shī)陈元对中新(xīn)经纬分析(xī)称，财(cái)务(wù)负责(zé)人离职一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求(qiú)其他职业发展(zhǎn)等(děng)因素，而客观(guān)原(yuán)因则可能是风险(xiǎn)规避、行(xíng)业前景(jǐng)、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等(děng)。不过(guò)，财务负责人往往(wǎng)直接接触公司的财务及(jí)现(xiàn)金状况，当(dāng)公(gōng)司的财(cái)务发生问题时(shí)，财务负责(zé)人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公(gōng)司财务负(fù)责人离职(zhí)人数相较于(yú)前两年减少(shǎo)是因(yīn)为经济形势(shì)改善(shàn)，他们所(suǒ)面临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也(yě)没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四(sì)”离职往往(wǎng)是为了追求更好的职业发展，但上市(shì)公(gōng)司(sī)财(cái)务负责(zé)人的(de)离职需要综合分析原(yuán)因。换(huàn)言之(zhī)，“金(jīn)三银四(sì)”并非每年1-4月(yuè)份财(cái)务负责人离职的唯一原因，若他们(men)发(fā)现公司的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在第(dì)四(sì)季度提(tí)前离职也(yě)是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是(shì)上市公司财务状况真(zhēn)的(de)出(chū)现了问题，财务负责人仍需(xū)要(yào)对(duì)其在职期间的财(cái)务问(wèn)题(tí)负(fù)责(zé)，同时，财务(wù)负责人的离(lí)职(zhí)可能会影(yǐng)响相关公(gōng)司(sī)的股价，投资者(zhě)应当对此保持警(jǐng)惕。