人(rén)才招聘素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会(huì)选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统计，截(jié)至4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股(gǔ)上市公(gōng)司公(gōng)告(gào)财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)，其(qí)中超(chāo)过一半(bàn)的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来看，近期信息技术(shù)和(hé)工业公(gōng)司的财务(wù)负责人离职较多(duō)。占比最高的是信(xìn)息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工(gōng)业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和(hé)房地产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的(de)还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人原因离职的财务(wù)负(fù)责(zé)人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进(jìn)一步公布。具(jù)体(tǐ)来看，茂(mào)化实(shí)华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是因为(wèi)个人身体原因离职(zhí)；常宝股份和英方软件则提(tí)到财务(wù)负责人离职的(de)原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务负责人(rén)离职是因为退(tuì)休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财(cái)务总监离职是因为(wèi)个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等原(yuán)因离职的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首(shǒu)席财务官的原因则有些不同，是“为(wèi)专注(zhù)于履(lǚ)行(xíng)其作为公司董事(shì)长及执行董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高永岗为(wèi)董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一(yī)职。<标致307如何更换玻璃水喷头 标致是合资还是国产/p>标致307如何更换玻璃水喷头 标致是合资还是国产>　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永岗(gǎng)为(wèi)南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电(diàn)信(xìn)科学技术研究(jiū)院总会(huì)计师、大唐(táng)电信集团财务有(yǒu)限公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资深副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财(cái)务负责人暨(jì)高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年(nián)报显示，高(gāo)永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际(jì)董事长兼执(zhí)行董事，亦担(dān)任中芯国际若(ruò)干(gàn)子公司及参股公司(sī)的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不(bù)少此次离职的财务负责(zé)人此前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职(zhí)务，而(ér)此番大(dà)多一并辞去了身(shēn)上的其他职位。例如禾(hé)迈电力(lì)的方光(guāng)泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理、董事会(huì)秘(mì)书职务，锦盛新材(cái)的(de)段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市(shì)公司分别(bié)有112家和107家，分(fēn)别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看(kàn)，略高(gāo)于(yú)当年其(qí)他八(bā)个(gè)月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上(shàng)市(shì)公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今(jīn)年(nián)1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始(shǐ)人(rén)由曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公司的核心(xīn)管理层之一，财务负责人的(de)离职可能涉(shè)及多方面的因(yīn)素，寻(xún)求(qiú)更好的职(zhí)业发展机会(huì)、公司业绩以及管理层变动(dòng)是(shì)他们离职的(de)几大(dà)主(zhǔ)要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人(rén)离职(zhí)一般可能是自(zì)身身(shēn)体原因、谋(móu)求(qiú)其他职业发展等(děng)因(yīn)素(sù)，而客观(guān)原因则(zé)可能是风险规(guī)避、行(xíng)业前景(jǐng)、监管环境(jìng)、公司生态发生(shēng)变化等。不过(guò)，财务(wù)负责人往(wǎng)往直接接触公司(sī)的财务(wù)及现金状况，当(dāng)公司的财(cái)务发生(shēng)问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今(jīn)年上市公司财务负责人离职人数相较(jiào)于前两年(nián)减(jiǎn)少是(shì)因为经济形势(shì)改善，他们所面(miàn)临(lín)的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在(zài)“金三(sān)银四”离职往往是为了追求(qiú)更好的职业发展，但上市公司财(cái)务负责人的离职需(xū)要综合分析原因。换言之(zhī)，“金(jīn)三银(yín)四”并非每(měi)年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一原(yuán)因，若(ruò)他们发(fā)现(xiàn)公司(sī)的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时(shí)，不等到次年财报(bào)季而选择(zé)在第四季度提(tí)前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提(tí)示，若是(shì)上市(shì)公司财务(wù)状况真的出现(xiàn)了(le)问(wèn)题，财务负责人(rén)仍(réng)需(xū)要对其在职期间的财务问题负(fù)责，同时，财(cái)务(wù)负责(zé)人的(de)离(lí)职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应(yīng)当对此保持警(jǐng)惕。

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