5月28日，上(shàng)海荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有限(xiàn)公司发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通(tōng)威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，药(yào)明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革(gé)分别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日(rì)以前公开披露的上市公(gōng)司年(nián)报，剔(tī)除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的(de)公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司(sī)最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于(yú)四川的通威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司(sī)董事长年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股董事(shì)长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势(shì)图”可(kě)知(zhī)，相(xiāng)较于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高(gāo)管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角度来(lái)看，金融业上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会工作行(xíng)业紧随(suí)其(qí)后(hòu)，均(jūn)值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的(de)持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不(bù)过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与频(pín38码鞋是多少厘米 38的鞋子买欧码是多少)率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企(qǐ)限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基本(běn)持平，其中，地(dì)方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经理平(píng)均(jūn)年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财(cái)务总监(jiān)的(de)平均年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创业(yè)板、北交所上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创(chuàng)板(bǎn)人力资源(yuán)资本(běn)化程度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了(le)高管薪酬与公司(sī)规(guī)模大小具(jù)有正相关的关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高(gāo)管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模(mó)为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年(nián)末(mò)A股(gǔ)市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划(huà)方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激(jī)励计(jì)划数量较2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激励计划(huà)，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“38码鞋是多少厘米 38的鞋子买欧码是多少虽然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司(sī)对于未来业(yè)绩(jì)预期(qī)不(bù)明朗等因素(sù)的影响致使(shǐ)股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量(liàng)有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深度(dù)持续(xù)提升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年(nián)至今(j38码鞋是多少厘米 38的鞋子买欧码是多少īn)，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板成为股权(quán)激励(lì)计划公告数量最多的(de)板块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激励计(jì)划(huà)公告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了155个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公告了18个(gè)股权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实施股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)的数量要远大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年(nián)上市公司(sī)公告(gào)股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量最多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计(jì)划数量最(zuì)多(duō)的依然(rán)为制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息(xī)技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零售业、科学研究和(hé)技术服(fú)务业，占比2.62％。

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