目(mù)前多数改(gǎi)革后的(de)事业单位(wèi)对新进的人员，包括事业编制的人员在(zài)审查档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单(dān)位编与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间(jiān)得区(qū)别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话你的待遇是(shì)有保证的，没有编制(zhì)的话待(dài)遇会差(chà)一点。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也(yě)可以有(yǒu)升职的希望，没有编制的话你干几年(nián)都是普通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相关的(de)各种(zhǒng)福利待遇都收到(dào)了(le)限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗(liáo)养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的地(dì)位

　　有编制的(de)筒子(zi)有投(tóu)票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至少也(yě)能发(fā)表下意见了(le)。

　　没有编制(zhì)的(de)话或许就没有投票权，某些势力(lì)的(de)同事对待你(nǐ)的态度也许(xǔ)会不(bù)一(yī)样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编(biān)制的人(rén)员往往要(yào)承(chéng)担较大的(de)工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人(rén)，或(huò)许会出现年(nián)纪(jì)大(dà)点的(de)有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事(shì)业编制吗(ma)

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确(què)一(yī)点，但凡是有编制的护士，一定是公立医(yī)院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存(cún)在(zài)编制(zhì)一说，因为公(gōng)立医院和民营医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区(qū)医院、地(dì)市级医院(yuàn)，它们(men)属于事(shì)业(yè)单位，且多是(shì)差额拨款的事业单(dān)位，即部分开支由财(cái)政(zhèng)拨(bō)款、部(bù)分开(kāi)支(zhī)由医(yī)院(yuàn)通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有一部(bù)分(fēn)医生(shēng)、护士(shì)等员工(gōng)就属于(yú)事业编制。

　　反观民(mín)营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属于企业或公(gōng)司的范畴，无(wú)论是医(yī)生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工，没(méi)有事(shì)业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业(yè)单位，那(nà)么为什么不是(shì)所有的护士都是事(shì)业编制呢？为什(shén)么拥有事业(yè)编制的(de)护士(shì)以年(nián)龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与(yǔ)其他机关事(shì)业单位一(yī)样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安(ān)有辅(fǔ)警、城(chéng)管有外聘人员的(de)道理(lǐ)一(yī)样，在(zài)编(biān)制规模有(yǒu)限(xiàn)、工作量(liàng)或业(yè)务量又较(jiào)高的(de)矛盾下，招录非编(biān)制(zhì)人员是解决(jué)上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度来(lái)说，毕(bì)竟医院是差额拨(bō)款的事(shì)业单位(wèi)，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款，用(yòng)人(rén)成本在很(hěn)大程(chéng)度上还要依靠自筹(chóu)，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编制人(rén)员正(zhèng)好符合这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医院去事业编进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前(qián)几年在去事业(yè)编的大背景(jǐng)下，有编制的护(hù)士退休之后，编额(é)随即取(qǔ)消，新(xīn)工(gōng)作的(de)护(hù)士也(yě)不(bù)再占用编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这(zhè)就是(shì)为什么(me)编制越来越少，且(qiě)编额多被年龄(líng)大的护士占(zhàn)据的(de)原因(yīn)所在。

二，护(hù)士如(rú)今(jīn)的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士(shì)有事业编制(zhì)以外，在限编、去(qù)事业编的大背景下，绝大部分的护士有(yǒu)两(liǎng)种用工形(xíng)式，一(yī)是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接(jiē)与医院签(qiān)订(dìng)用工合同(tóng)，档案由医院人事部门或者人才市场管(guǎn)理；在(zài)收入构成方面，除了基(jī)本工资以外，根(gēn)据工作年限(xiàn)和职(zhí)称，发放一定(dìng)系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院直接签订(dìng)的用工合同，所(suǒ)以也直接(jiē)归医(yī)院管(guǎn)理(lǐ)，这一点与(yǔ)事业(yè)编制的护(hù)士差(chà)别(bié)不大，差别较大(dà)的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好理解了(le)，本质上不(bù)属于医院的职工，而是与第三方劳(láo)务公司、人(rén)力资源公(gōng)司签订劳动(dòng)合同，第(dì)三方公司再(zài)派遣其到(dào)医院工作，薪(xīn)资待遇的(de)多(duō)少一般由劳(láo)务(wù)公司决定(dìng)，医院(yuàn)不(bù)与其直接发生薪(xīn)资发(fā)放关系(xì)。

　　派(pài)遣制的护士(shì)在晋升、薪(xīn)资待遇(yù)、工作稳定性等方面都不(bù)及(jí)合同制护士，而且多从(cóng)事(shì)最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节(jié)发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工差(chà)别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业(yè)编人员有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士(shì)当然就没(méi)有资格发放(fàng)了。

　　护士(shì)是(shì)服务(wù)行业吗

　　是(shì)的。

　　护(hù)士(shì)是医疗服务行业(yè)。根据(jù)世界贸易组织统(tǒng)计和信息系统局(SISD)的国际(jì)服务贸易(yì)分类表,国际服(fú)务贸易分为11大类142个服(fú)务项(xiàng)目。

　　第八类、健康与社(shè)会服务,包括医院服务、其他(tā)人类健康服务、社会服(fú)务(wù)及其他健康与社会服(fú)务。

　　服务行(xíng)业的定义在(zài)《现(xiàn)代汉语词典》中:“为人服务,使人生活上得到方便的(de)行业,如饮(yǐn)食业、游旅(lǚ)业、理发(fā)业、修理生活日用品的行(xíng)业等(děng)。

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