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始祖鸟什么档次穿始祖鸟是有钱人吗非全日制用工是临时工吗？

　　近年来，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特(tè)别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳(láo)务(wù)关系(xì)或临时工，有人认为非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗(ma)？什么是(shì)非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工(gōng)是临时工(gōng)吗？用(yòng)人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本(běn)期(qī)快问快答↓↓↓

　　什么(me)是非全日(rì)制用工？非全日(rì)制(zhì)用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每(měi)日工(gōng)作时间(jiān)和每(měi)周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳(láo)动合同法(fǎ)实(shí)施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同(tóng)一用人单(dān)位一般(bān)平(píng)均(jūn)每日工(gōng)作时间(jiān)不(bù)超过4小时(shí)，每周工(gōng)作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同，明确权(quán)利(lì)和义务。非全日制用工尽(jǐn)管(guǎn)比全(quán)日(rì)制用工工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的(de)一般(bān)原则和一般规则对其(qí)均(jūn)适用。

　　非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是否需(xū)要签订书始祖鸟什么档次穿始祖鸟是有钱人吗面劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是(shì)可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合(hé)同的(de)履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单(dān)位签订(dìng)多个非全日制(zhì)用(yòng)工劳动合同(tóng)。对于(yú)用人单位(wèi)存在的违(wéi)法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部(bù)门处理，也可以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方当(dāng)事人(rén)任何一方都可(kě)以随时通(tōng)知(zhī)对方终止用(yòng)工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用(yòng)人单(dān)位(wèi)不向劳动者支付经(jīng)济补偿(cháng)，也就(jiù)是对双方解(jiě)除劳动(dòng)关系不(bù)作(zuò)时间和形(xín始祖鸟什么档次穿始祖鸟是有钱人吗g)式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头(tóu)解除，无需提前通(tōng)知。

　　用(yòng)人单位是否需要(yào)为(wèi)非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用(yòng)人单(dān)位可以不用缴纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险费。从事(shì)非全日制工作的劳动者可以以个人(rén)身(shēn)份参加(jiā)基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人以(yǐ)书面(miàn)合同约(yuē)定双方(fāng)的权(quán)利(lì)义务，强化非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的社会保险权益保护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用工(gōng)的行为(wèi)。

　　总体上看，目前(qián始祖鸟什么档次穿始祖鸟是有钱人吗)我国的非全(quán)日(rì)制用工制度强(qiáng)调其灵活性(xìng)和特(tè)殊性(xìng)，应(yīng)进(jìn)一步(bù)贯彻非全(quán)日(rì)制用工和全(quán)日制用工(gōng)劳动者平(píng)等保护的原则(zé)，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会(huì)保险等制度，更好(hǎo)保(bǎo)护(hù)非全日(rì)制用工劳动者的(de)权益。