近年来，非(fēi)全日(rì)制用工形式(shì)快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非(fēi)全日制(zhì)用工视为劳务(wù)关系或(huò)临时工，有(yǒu)人认(rèn)为非全日(rì)制用工(gōng)不(bù)用(yòng)缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事实(shí)果真如此吗？什(shén)么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全(quán)日制用工是临时工吗(ma)？用人(rén)单位是否需要缴纳(nà)社(shè)保？一起(qǐ)来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每(měi)日工作时间和(hé)每周工作时(shí)间少于(yú)全日制用工的工作时(shí)间。劳动合同(tóng)法实(shí)施条(tiáo)例规(guī)定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳(láo)动(dòng)者在同一用(yòng)人单(dān)位一般平(píng)均(jūn)每(měi)日工(gōng)作时间不超(chāo)过4小时，每(měi)周工(gōng)作时(shí)间(jiān)累(lèi)计不超过24小时的(de)用(yòng)工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后(hòu)，法(fǎ)律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方都(dōu)应签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同，明确权利和义(yì)务(wù)。非全日制用工尽管比全日制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是(shì)否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳动合同，但(dàn)是可(kě)以(yǐ)不签订(dìng)书(shū)面劳动合(hé)同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他劳动合同的(de)履行(xíng)，劳动者也可(kě)以(yǐ)与不同(tóng)本初是谁单位签(qiān)订(dìng)多(duō)个(gè)非全日制用(yòng)工劳动(dòng)合同(tóng)。对于用人单(dān)位存在的违法行为(wèi)，劳(láo)动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当(dāng)事(shì)人任何(hé)一(yī)方都可(kě)以随时通(tōng)知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳(láo)动(dòng)者支(zhī)付经(jīng)济补(bǔ)偿，也就(jiù)是对(duì)双方解除劳动关系不作时间(jiān)和形(xíng)式的(de)限制，可以书面也可(kě)以(yǐ)口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用(yòng)人单(dān)位是(shì)否(fǒu)需(xū)要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业(yè)保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但(dàn)是(shì)应缴纳工(gōng)伤(shāng)保险费。从(cóng)事(shì)非(fēi)全日(rì)制工作的劳动者可以(yǐ)以(yǐ本初是谁)个人身(shēn)份参(cān)加基本(běn)养老保险、基(jī)本医疗(liáo)保险，这(zhè)区别(bié)于全(quán)日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。