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什么的山峰填合适的词二年级，什么的山峰填合适的词三年级护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士(shì)还(hái)有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的什么的山峰填合适的词二年级，什么的山峰填合适的词三年级!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今(jīn)年各(gè)地事(shì)业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各(gè)个单位护理编制的名额(é)没有(yǒu)那么多(duō)，从各大(dà)二，三级(jí)医(yī)院情况看，护(hù)士编制少之(zhī)又(yòu)少，几乎(hū)几年(nián)都没有(yǒu)空缺(quē)，而在一级医院及社区医院(yuàn)还是(shì)有一些编制的，但通常要求比较高，一般(bān)要求(qiú)本科以上学历才可(kě)报考(kǎo)，这个(gè)要结合当地(dì)及各(gè)个医院的招聘(pìn)要求(qiú)来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业(yè)编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多的(de)是合同制的(de)护士(shì)，非编制护(hù)士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的(de)同工(gōng)同酬(chóu)问题，是中国护理的(de)一个焦点问题，也是很多合(hé)同护士所关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公立(lì)医院以(yǐ)及(jí)私立医院，一(yī)般公立医(yī)院是(shì)属于自收自支的(de)事业单位，所以(yǐ)只(zhǐ)有公(gōng)立医院才有事业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经营性(xìng)质(zhì)一般是非营利性的，后(hòu)面(miàn)一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利(lì)

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有按照国家有(yǒu)关规定获(huò)取工资(zī)报酬、享受福(fú)利待遇、参(cān)加社会保险的(de)权利(lì)。

　　任何单位或者个(gè)人(rén)不得克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护士福(fú)利(lì)等待遇(yù)。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从(cóng)事(shì)的护理(lǐ)工作相适应(yīng)的(de)卫生防护、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质(zhì)、有感(gǎn)染传(chuán)染病(bìng)危险工作(zuò)的护(hù)士，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行(xíng)政法规(guī)的规定接受职业(yè)健康监(jiān)护的(de)权利；患职业(yè)病的，有(yǒu)依(yī)照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定获(huò)得(dé)与本(běn)人(rén)业务能力和学术水平相应的专业(yè)技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和(hé)交流、参加行业(yè)协会和(hé)专业学术团(tuán)体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息(xī)的(de)权利和其(qí)他与履行护(hù)理(lǐ)职责相关(guān)的权利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫(wèi)生主管部门的工(gōng)作提出意见和(hé)建议。

事(shì)业单(dān)位四大编制类(lèi)型

参公(gōng)事业编(biān)

　　参公事业编(biān)全称是参照公务员(yuán)管理(lǐ)的编制，它和(hé)公务员的编制一样，都处于(yú)比较高的位置(zhì)，可以说是在(zài)金字塔的最顶端(duān)。

全额(é)拨款事业编(biān)

　　全(quán)额(é)拨(bō)款事(shì)业编，这个(gè)群体在机关中的工作和(hé)公务员(yuán)没有差(chà)别。

差额拨款事业编和自收自支(zhī)事业编(biān)人员

　　差(chà)额拨款事业编(biān)，他的(de)主要意思是国家财(cái)政及相关部门拨款一(yī)部分，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤(qín)编、临(lín)时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术(shù)工人。

　　他们大(dà)多是(shì)有技术但没有学历的编制，工资(zī)收入(rù)比一般事业编较(jiào)低、但比(bǐ)社会普通工人的工资(zī)要高。

事业单位待遇(yù)方面(miàn)

　　一(yī)般的事业(yè)单位(wèi)工作人(rén)员(yuán)大体(tǐ)分为编制(zhì)人员和非编制人员（非编(biān)制人员就是本单(dān)位自行外聘(pìn)的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行(xíng)规(guī)定其(qí)待遇，付给其(qí)工资，与地方财(cái)政没有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人(rén)员的待(dài)遇不一定比编(biān)制人(rén)员差(chà)。

　　目前多数(shù)改革后的事业(yè)单位对新进的人员，包括事(shì)业(yè)编(biān)制的人员在(zài)审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业(yè)单位编与企业编(biān)的差距。

有无编制(zhì)之(zhī)间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的(de)话(huà)待(dài)遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为(wèi)绩效(xiào)工资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编制的话可(kě)以考(kǎo)职称，也可以有(yǒu)升职的希(xī)望，没有编制的话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前(qián)有的(de)疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在(zài)竞争上岗啊年(nián)终互评(píng)的时(shí)候你都有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至(zhì)少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的(de)同(tóng)事对(duì)待你的(de)态度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担(dān)较大(dà)的工作量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的(de)人，或许(xǔ)会出现(xiàn)年(nián)纪大点的有时候(hòu)领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什么有些护(hù)士(shì)有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有编制的(de)护(hù)士，一定是公立医院的护(hù)士，民营医(yī)院的护士肯(kěn)定不存在编制一说，因为公立医院和民营医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医(yī)院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差(chà)额拨款的事业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医(yī)院通什么的山峰填合适的词二年级，什么的山峰填合适的词三年级过自己的途(tú)径(jìng)筹(chóu)集。

　　既(jì)然(rán)性质是(shì)事业单位，那么有一部(bù)分医生、护士等员(yuán)工就属于(yú)事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边、与事(shì)业单(dān)位(wèi)更不(bù)搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是(shì)医(yī)生还是护(hù)士(shì)、后勤保障(什么的山峰填合适的词二年级，什么的山峰填合适的词三年级zhàng)人员(yuán)，都属(shǔ)于(yú)企业(yè)员(yuán)工，没有事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医院属于事(shì)业单位，那么为(wèi)什(shén)么不是所有的护士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有事(shì)业(yè)编制的护士(shì)以年(nián)龄大的(de)护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因主要有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医(yī)院与其他机关事业单位一(yī)样，编制规(guī)模是有限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编(biān)制规(guī)模有限、工作量或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述(shù)矛盾最为直接有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编(biān)制(zhì)也是出于管理、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是(shì)差(chà)额拨款的事(shì)业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本(běn)在很大(dà)程(chéng)度上还(hái)要(yào)依靠自(zì)筹，因此用人成(chéng)本越(yuè)低越好，而非编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业(yè)编进程(chéng)的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的(de)大背景下，有编制(zhì)的(de)护士退(tuì)休之后，编额随(suí)即取消，新工作的护(hù)士也(yě)不再占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么(me)编(biān)制越来越少，且编额(é)多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的(de)用(yòng)工形式、待遇(yù)差别(bié)

　　当下，除了(le)少部(bù)分(fēn)护士(shì)有事业编制(zhì)以外，在限编、去事(shì)业编(biān)的大背(bèi)景下(xià)，绝大部(bù)分(fēn)的护(hù)士有两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院(yuàn)签订用工(gōng)合同，档案由医院人事部门或者人才市(shì)场管理(lǐ)；在(zài)收入构(gòu)成方面，除了基(jī)本工资以外，根据工(gōng)作年限和职(zhí)称，发(fā)放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的(de)用(yòng)工(gōng)合(hé)同，所(suǒ)以也直(zhí)接归(guī)医院管理，这(zhè)一(yī)点与事业编制(zhì)的护士差(chà)别(bié)不大，差别较大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就(jiù)更好理解了，本(běn)质(zhì)上不属于医(yī)院的职工，而是(shì)与(yǔ)第(dì)三方劳务公司、人力资源公(gōng)司签订劳动合同(tóng)，第(dì)三(sān)方公司再(zài)派遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公司决定，医院不与其(qí)直接发(fā)生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士(shì)在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面(miàn)都不及合(hé)同制护士，而(ér)且多从事(shì)最(zuì)苦(kǔ)最累(lèi)的(de)基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年(nián)过节发放的水果(guǒ)蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用(yòng)工差别(bié)不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员有精神(shén)文明奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣制的护(hù)士当然就没有资格发放(fàng)了。