如今的(de)国产手机品牌最(zuì)出名的当属华为了，华为这些年(nián)的发展(zhǎn)可谓是步步高升，如(rú)今已经是全球领先的信息(xī)与通(tōng)信技(jì)术（ICT）解决(jué)方案供应商了，因此对于华为的一(yī)系列举动(dòng)和公司治理策略(lüè)大(dà)家都蛮好奇(qí)的，这其(qí)中就(jiù)包括华为员工(gōng)持股方案(àn)，现在最(zuì)大的股东(dōng)是谁股权如何分(fēn)配？华为现在最(zuì)大的(de)股东(dōng)是谁你或许(xǔ)听说(shuō)过，但华为的股(gǔ)权是(shì)如(rú)何分(fēn)配的(de)你不(bù)一(yī)定知道(dào)吧，企(qǐ)业现在发(fā)展这么大，绝(jué)对不可能是个别人的功劳，是很多(duō)人集(jí)体努力的结果。

华为员(yuán)工持股方案

华为技术有限公司成立(lì)于1987年(nián)，该(gāi)公(gōng)司专注于ICT领域，在电信运营商、企业(yè)、终端和云计算等领域构(gòu)筑(zhù)了端到端(duān)的解决方(fāng)案(àn)优势，截至2016年底，华为(wèi)有17多万(wàn)名员工，全国工商联发(fā)布“2016中国(guó)民营企业500强”榜单(dān)，华为(wèi)以3950.09亿元的年营业收入成为(wèi)500强榜(bǎng)首(shǒu)，2019年2019中国民营(yíng)企业500强(qiáng)发布(bù)，华(huá)为(wèi)投资控股有限公司以7212亿营(yíng)收排名第(dì)一(yī)，同时(shí)华为还(hái)获(huò)得(dé)了首批2019中国品牌强国(guó)盛典年度(dù)荣耀品牌的殊(shū)荣。

现在(zài)的(de)华为毫无疑(yí)问是成(chéng)功的，但成功背后到(dào)底做了(le)哪些(xiē)努力我们也(yě)可以了解(jiě)一下。华为(wèi)是100%由员工持有(yǒu)的(de)民营企(qǐ)业。股东(dōng)会是(shì)公司权力机构(gòu)，由工(gōng)会和(hé)华为的主要(yào)创始人兼总(zǒng)裁任正(zhèng)非两名(míng)股东组(zǔ)成，工会履行股东职责、行使股东(dōng)权利的机构是(shì)持股(gǔ)员工代表会。持股员工(gōng)代表(biǎo)会由全(quán)体持(chí)股员工代表组成，代(dài)表全体持股员工行使有(yǒu)关权利，其(qí)中(zhōng)任(rèn)正(zhèng)非作为(wèi)公司个人股东持(chí)有公司(sī)股份(fèn)，同时也参与了(le)员(yuán)工持股计划。

2001年底，在总裁(cái)任正非的强力推行下(xià)，华为公司实行员工(gōng)持股(gǔ)改(张镇风现在干嘛呢张镇风现状简介，张镇风现在在干嘛gǎi)革：新员(yuán)工不再派发长期(qī)不变一元一(yī)股的(de)股票，而(ér)老员工的股票也(yě)逐渐转化(huà)为期股，就是所谓的(de)“虚拟受(shòu)限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是(shì)华(huá)为投(tóu)资控股有限公司工会授予员工的一种特殊股票(piào)，每年华为会根据员工的工作水(shuǐ)平和(hé)对公(gōng)司的贡献决定其获得的股份数。员工按照公司当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获(huò)得一定比例的分红。

就(jiù)是(shì)这样(yàng)的华为员工持股方案让华(huá)为公司发展的(de)越来越好，公司规定根据(jù)内(nèi)部(bù)的评价体系，员工(gōng)的虚(xū)拟股(gǔ)每年可(kě)兑现(xiàn)1/4，价(jià)格是(shì)最新的每股净资产价格(gé)，不过这项规(guī)定也有很多限制条件，比如中(zhōng)高(gāo)层每年有(yǒu)兑现(xiàn)额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还(hái)要经历公司严格的6个月审核，确(què)认(rèn)不出现创(chuàng)业公(gōng)司的(de)产品(pǐn)与华为构成同业竞争、没有(yǒu)从(cóng)华为内部挖过墙角等等条件中的(de)任(rèn)何一条后，方可全额兑现(xiàn)。

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