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赋闲(xián)稳(wěn)妥能够搬运吗

　　赋闲稳妥(tuǒ)是能够搬运(yùn)的。

　　赋闲稳妥能够跟(gēn)着参保人的(de)作业地进行搬(bān)运，赋(fù)闲(xián)稳妥(tuǒ)的缴(jiǎo)费年限累(lèi)计核算(suàn)。

　　赋(fù)闲人员原用人(rén)单位与户籍(jí)不在同一统筹(chóu)区域的(de)，能够挑(tiāo)选在原(yuán)用人单位地点地或户籍地(dì)点地享用(yòng)赋闲(xián)稳妥待(dài)遇。爪zhua跟爪zhao的区别组词，爪zhua跟爪zhao的区别图解p>

　　挑选在户籍地点(diǎn)地享用赋闲(xián)稳妥待遇的，先到户籍地点地经办组织开具接纳函(hán)，再到用人单(dān)位地(dì)点(diǎn)地依照规则处理赋(fù)闲稳妥联系搬运手(shǒu)续(xù)。

重庆赋闲(xián)稳(wěn)妥缴(jiǎo)费(fèi)基数(shù),缴费(fèi)份额是(shì)多少啊(a)

　　参保员工月(yuè)缴费基数上限为19784元(yuán)、下限为3957元。

　　缴费份额是多少

　　养(yǎng)老稳(wěn)妥单(dān)位：16%；个人：8%

　　赋闲稳(wěn)妥单位(wèi)：0.5%；个人：0.5%

　　工伤稳妥单(dān)位：依据(jù)不同(tóng)职业履行不同费(fèi)率；个人：无需交纳

　　医疗稳妥的份额(é)

　　根本医疗：单位：8.5%，个人(rén)：2%。

　　参(cān)与根本医保的一起应当参与员工大额医疗合作稳妥：单位：1.5%，个人：5元(yuán)/月。

　　生育稳(wěn)妥与医疗一(yī)起(qǐ)交纳不独自交纳

　　重庆市2022年度乡镇企业员工根本(běn)养老稳(wěn)妥、机关事业(yè)单位作业人员养老稳妥、赋闲稳妥、工(gōng)伤(shāng)稳妥、医(yī)疗生育稳妥缴(jiǎo)费基数上下限(xiàn)核定(含补缴历年(nián)社(shè)会(huì)稳妥费)作(zuò)业中(zhōng)运用的作业人员(yuán)平均薪酬为79133元/年(nián)(6595元/月)。

　　怎么申领赋闲稳妥金

　　用(yòng)人(rén)单位应(yīng)当(dāng)及时为赋闲人员出具停止或许免除劳作联系(xì)的(de)证明，并将(jiāng)赋闲人员的名单自停止或(huò)许免(miǎn)除劳作联(lián)系(xì)之日起(qǐ)15日内(nèi)奉告社会(huì)稳妥经办组织(zhī)。

　　赋闲(xián)人员凭(píng)赋闲挂号证明和(hé)个人(rén)身(shēn)份(fèn)证明，到社会稳妥经办组织处理(lǐ)收(shōu)取(qǔ)赋闲(xián)稳妥金的手续。

　　（自(zì)出具免除(chú)劳作(zuò)联系合同60日内到作业局处理(lǐ)，赋闲稳妥(tuǒ)金收取(qǔ)期(qī)限自(zì)处理赋闲挂(guà)号之日起(qǐ)核算。

　　）

　　申领(lǐng)资(zī)料要带些什么

　　在参保地（重庆）收取：

　　自己需求带：身份证、社保卡

　　注(zhù)：主张去之前咨(zī)询电(diàn)话023-12333承认所需资料。

　　申(shēn)领待(dài)遇规(guī)范及(jí)期限

　　挑选在重庆(qìng)领赋闲金，规范与重庆本(běn)地(dì)户籍相同

　　挑选回省外户籍地领赋闲金(jīn)，规范(fàn)与地点省的规范相同(tóng)

　　重庆市赋闲稳妥金规范(fàn)为1680元/月，深度贫困县（城口县、巫溪县、酉阳县、彭水县），在2019年1月1日至2020年12月(yuè)31日期间，赋闲(xián)金规(guī)范上调(diào)到(dào)1890元。

重庆社保缴费(fèi)份额(é)

　　重庆(qìng)市2022年度乡镇企业员工(gōng)根本养(yǎng)老稳妥、机关事业单(dān)位作业人员养老稳妥、赋闲稳妥(tuǒ)、工伤稳妥、医疗生育稳妥参(cān)保员工(gōng)月缴费基数(shù)上限为19784元(yuán)、下限为3957元。

　　一(yī)、缴(jiǎo)费(fèi)份额(é)

　　养老稳妥 单位：16%；个人：8%。

　　赋(fù)闲稳妥(tuǒ) 单位：0.5%；个人：0.5%。

　　工伤(shāng)稳(wěn)妥(tuǒ) 单位：依据(jù)单位所属职业(yè)对应的工伤危险类别，履行相应的基准费(fèi)率;个人(rén)：无需交(jiāo)纳。

　　工伤稳妥(tuǒ)职业危险分类(lèi)及基准(zhǔn)费率规范表

　　医疗稳妥：

　　根本医(yī)疗：单位：8.5%，个人(rén)：2%。

　　参与根(gēn)本医(yī)保的一(yī)起应(yīng)当参与(yǔ)员(yuán)工大额医疗合(hé)作稳妥：单位：1.5%，个人：5元/月。

　　生育稳妥：与医疗一(yī)起交纳，不独自交纳。

　　二、缴费基数(shù)

　　重庆(qìng)市2022年度乡镇企业员(yuán)工根本养老(lǎo)稳妥、机(jī)关事业(yè)单(dān)位作(zuò)业人(rén)员养老稳妥、赋(fù)闲(xián)稳妥、工(gōng)伤稳妥、医(yī)疗(liáo)生育稳妥参保员工月(yuè)缴费(fèi)基数上限为19784元、下(xià)限为3957元(yuán)。

　　以个人身(shēn)份参与(yǔ)乡镇企业(yè)员(yuán)工根本养老稳妥人员，2022年度月缴费基数(shù)上限为(wèi)19784元、下限为3957元。

　　重庆市工伤稳(wěn)妥职业工伤(shāng)危险类(lèi)别区(qū)分仍履行(xíng)原有三个类别。

　　一(yī)类职业基准费率为0.5%，二类职业基准费率为0.8-1.5%，三类职业基(jī)准费率为4.5-4.8%。

　　用(yòng)人单位归于一类职业(yè)的，按职业(yè)基准费率缴费(fèi)，不实施费率起(qǐ)浮。

　　用(yòng)人单位归于(yú)二、三类职业(yè)的，实(shí)施(shī)费率起浮。

　　重(zhòng)庆市以单位员工身份参保，缴费基数(shù)是在(zài)上年度(dù)社(shè)平(píng)薪酬的60-300%份额之间核定;以(yǐ)个人身份(fèn)参与重庆市乡镇员工根(gēn)本(běn)养老稳妥的(de)个人参保人员，月(yuè)缴费基数由本(běn)人在(zài)全市上年度员工月(yuè)平均薪(xīn)酬的60%—100%之间自主挑选(xuǎn)。

　　依据《国(guó)发(fā)〔2005〕38号》规则，缴费份额为20%，其间8%记入个人账户。

　　三、缴费途径

　　（一）线上缴费

　　_ 经过重(zhòng)庆税务微信大众号(hào)、重(zhòng)庆税务支付宝日(rì)子(zi)号、电子税务(wù)局(jú)、渝快办等途径完成掌(zhǎng)上自(zì)助处理。

　　（二）银行同(tóng)意

　　_ 每月上旬将(jiāng)由签(qiān)约(yuē)扣款(kuǎn)银行批量(liàng)主动扣(kòu)款(kuǎn)（简称(chēng)“批扣”），批扣失利人员可等(děng)候下月批(pī)扣(kòu)(12月在外)或(huò)经过其(qí)他途径自行缴费。

　　（三(sān)）线下缴费

　　参(cān)保地(dì)社保所或当地办税服务厅。

　　_ 四、缴费证明下载(zài)

　　缴费成(chéng)功(gōng)3-5个作业日后可经过重庆税务支付宝日子号、重庆(qìng)市电子税务(wù)局、重庆税务微信大(dà)众号查询下载社保费(fèi)缴费(fèi)证明。

　　三种途径(jìng)的具(jù)体操作(zuò)如下：

　　 （一）重庆税务支付宝日子号-电(diàn)子税(shuì)局-登录个(gè)人社保费(fèi)事务处理社保费缴费证明挑选费款所属(shǔ)时刻-查询-勾选需(xū)求开具的费款(kuǎn)证明开具；

　　（二）重庆市电子(zi)税务局(jú)网页－登录－社(shè)保费处理套餐－开具社(shè)保费缴(jiǎo)费证明(míng)－挑选费(fèi)款所属时刻(kè)－查(chá)询(xún)－开具(jù)；

　　（三）重庆(qìng)税务(wù)微信(xìn)大众号－网上办(bàn)税－个人社保－登(dēng)录－社保缴(jiǎo)费证(zhèng)明(míng)－挑选费款所属时刻(kè)－查询－勾选需求开具的(de)费款－证明开(kāi)具。

　　法(fǎ)律(lǜ)依据(jù)：

　　《中华人民共和国社会稳妥法》第五十(shí)八条 用人单位应当自(zì)用工之日(rì)起三十日内为(wèi)其员(yuán)工向社会稳妥经(jīng)办组织(zhī)请求处理社会稳妥挂号(hào)。

　　未(wèi)处理社会稳(wěn)妥挂号的，由社(shè)会稳(wěn)妥(tuǒ)经办组织(zhī)核定其应当(dāng)交纳(nà)的(de)社(shè)会稳妥费。

　　自愿参与社会稳(wěn)妥的无(wú)雇工的个(gè)体工商户、未在用人(rén)单位参与社会稳妥的非全(quán)日制(zhì)从业人员(yuán)以(yǐ)及其(qí)他灵敏作业人(rén)员，应(yīng)当向社会(huì)稳妥经办组织请求处理社会稳(wěn)妥(tuǒ)挂号。

　　国(guó)家树立全国一致的个人社会保障号码。

　　个人社会保(bǎo)障号码为公民身份号码。

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