你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员年平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就(jiù)业(yè)人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中(zhōng)，有18个行(xíng)业的就(jiù)业人员平均(jūn)工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多(duō)重超(chāo)预期因(yīn)素冲击(jī)，党中央(yāng)、国务院及时出(chū)台实施稳经济(jì)一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速虽(suī)有所回(huí)落，但总体上保持了(le)增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少网友表示“又刚结婚是不是会天天做(yòu)双叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计(jì)数(shù)据与个体感受差(chà)异较大(dà)，几乎(hū)是每年(nián)数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应(yīng)科学理(lǐ)性看待。<刚结婚是不是会天天做/p>

　　首先要看到，行业间(jiān)、地(dì)区间工资水平差距确实还(hái)较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单(dān)位平均工(gōng)资仅相当于(yú)非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单(dān)位(wèi)还是(shì)私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高(gāo)、东北最(zuì)低。分行业(yè)看(kàn)，信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，金融(róng)业，科(kē)学研究和技(jì)术(shù)服务业(yè)平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设(shè)施(shī)管理业(yè)以及(jí)住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了解(jiě)这一数(shù)据是(shì)如何统(tǒng)计的(de)。平(píng)均工资的统计对象是(shì)城镇地域内从业人(rén)员在5人及以(yǐ)上的法人(rén)单位，个体(tǐ)工商户(hù)、自由(yóu)职业者等非单位就业(yè)人员(yuán)不在统计范围(wéi)内。为(wèi)什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位(wèi)发放的全部劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和各(gè)类津贴补刚结婚是不是会天天做贴，以及单位从个(gè)人工资(zī)中代扣代缴的个(gè)人(rén)所得税(shuì)、社会保险基金及(jí)住房公(gōng)积金等。因此，统计(jì)数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资(zī)要(yào)高一些。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等(děng)于个人工资。平均工资是某一范围内(nèi)所有个人工资的平均(jūn)值(zhí)。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及个人(rén)所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等诸多因(yīn)素影响，各(gè)地区、各行(xíng)业(yè)之(zhī)间工资水平客观(guān)上存在较(jiào)大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人(rén)工资(zī)与总体平均工资直接(jiē)比较。实(shí)际上，工资(zī)和(hé)收(shōu)入(rù)一(yī)般呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人(rén)工资(zī)水平较高，多(duō)数(shù)人工(gōng)资水平较低，平(píng)均(jūn)值(zhí)往(wǎng)往偏离(lí)并高于一般(bān)水平，即大(dà)多数(shù)个体(tǐ)数据低于平均(jūn)值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还要进行(xíng)平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资(zī)指标对于宏观(guān)政策研究具有重要意义。工(gōng)资数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位(wèi)之(zhī)间的工资(zī)分配关系和工资差异(yì)变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定收入分配政策至关(guān)重要。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都(dōu)要以(yǐ)平(píng)均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程(chéng)度上(shàng)是由于(yú)对工资统计缺乏(fá)足(zú)够了解，但更深层面上(shàng)也反映出(chū)人们对(duì)提(tí)高收入水平(píng)的期(qī)盼。“啥(shá)时候(hòu)把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之(zhī)外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经(jīng)济利益(yì)。党(dǎng)的(de)十八大以来，党中央(yāng)深入推进(jìn)工资(zī)收入(rù)分配制度(dù)改革取得明(míng)显成效，工资(zī)收入分配(pèi)格局不断(duàn)优化。进一步(bù)推(tuī)动收入(rù)增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠经济(jì)发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持(chí)经(jīng)济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加充(chōng)分(fēn)、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动(dòng)者特(tè)别(bié)是(shì)一(yī)线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据(jù)等生(shēng)产要素由市场(chǎng)评(píng)价贡献、按贡献决(jué)定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付(fù)保障机制，健全最(zuì)低工(gōng)资标准调整机制。

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