你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局(jú)最(zuì)新发布的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全(quán)国城镇非私营(yíng)单位就业(yè)人员年平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总(zǒng)体稳定为工资增(zēng)长奠定了(le)基(jī)础。只要开窗一定不会煤气中毒吗，怎么判断煤气是不是漏了ong>2022年，面(miàn)对(duì)国内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务(wù)院及时出(chū)台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措(cuò)施，各地区各部门加(jiā)大(dà)援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就业形(xíng)势保持了(le)总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资(zī)增速虽有所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均只要开窗一定不会煤气中毒吗，怎么判断煤气是不是漏了工(gōng)资统计数据与(yǔ)个(gè)体感受差异较大，几乎是(shì)每(měi)年数据发(fā)布后都有的反应(yīng)，对(duì)此应(yīng)科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资(zī)水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工(gōng)资仅相(xiāng)当(dāng)于非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无(wú)论在城镇只要开窗一定不会煤气中毒吗，怎么判断煤气是不是漏了非私营单位还是(shì)私(sī)营单位中，工资水平都是东部(bù)最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，金融业(yè)，科(kē)学(xué)研(yán)究和技术服务(wù)业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来(lái)社(shè)会(huì)的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资(zī)水平排在后三位的是(shì)住宿和(hé)餐(cān)饮业，农林牧渔(yú)业，居民(mín)服务(wù)、修理和其(qí)他服务业；在(zài)私营单位中则是(shì)农林牧渔业(yè)，水利(lì)、环境和公共设施(shī)管理(lǐ)业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工资，还需要(yào)了解这(zhè)一数(shù)据是如何统计的。平均工(gōng)资的统(tǒng)计对象(xiàng)是城镇地(dì)域内从(cóng)业人员在(zài)5人(rén)及以上(shàng)的法人(rén)单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单位(wèi)就业人员不(bù)在统计范围内。为什么平均工资比感觉(jué)中的高(gāo)？首先(xiān)，平(píng)均(jūn)工资(zī)反(fǎn)映的是(shì)税(shuì)前(qián)工资，也就是单位就业人员领取的由本单(dān)位发放(fàng)的全(quán)部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工(gōng)资中代(dài)扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住(zhù)房(fáng)公积金等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到(dào)手(shǒu)的(de)实发工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内(nèi)所有个人工资(zī)的平均值。由(yóu)于所处(chù)行(xíng)业、隶属关系、单(dān)位性质(zhì)、所在地区、经(jīng)济效(xiào)益及个人(rén)所在(zài)岗位不同等诸(zhū)多因(yīn)素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客观上存在(zài)较(jiào)大差异。不宜简单(dān)将个人工资与(yǔ)总体平均工资(zī)直接比(bǐ)较。实际上，工资(zī)和(hé)收(shōu)入(rù)一般呈(chéng)现正偏(piān)态分布，也就是(shì)少数人工资(zī)水(shuǐ)平(píng)较高，多数人(rén)工资(zī)水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般(bān)水平，即大多(duō)数(shù)个(gè)体数据低(dī)于平均(jūn)值。

　　既然如(rú)此，为何还要(yào)进行平(píng)均工资统计？这(zhè)是因为，平(píng)均工(gōng)资指标对于宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工资(zī)数据可以反映不同(tóng)行业(yè)、不同(tóng)岗位之间的工(gōng)资分配关(guān)系和工(gōng)资(zī)差异变化趋势，对(duì)国民经济核(hé)算、研究制定收入分配政策至关(guān)重要(yào)。此外(wài)，无论是(shì)诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员(yuán)缴纳(nà)社会(huì)保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工资统(tǒng)计缺(quē)乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥(shá)时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直(zhí)接、最现实的(de)经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央深(shēn)入推进(jìn)工资收入分配制度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成效(xiào)，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进一步推(tuī)动(dòng)收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持(chí)续(xù)强化就业(yè)优先(xiān)政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发(fā)展就业导向，努(nǔ)力实现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得(dé)，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动报酬在(zài)初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术(shù)、管理、数据(jù)等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低(dī)工资标准调整机(jī)制。