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mine是什么词性物主代词，my是什么词性物主代词英语护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前(qián)并未有确切(qiè)消息(xī)表(biǎo)明要取消护理编制(zhì)，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也有一部分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编(biān)制人员稳定(dìng)性(xìng)较强，各个单位护理编(biān)制的名(míng)额(é)没有那么多，从各(gè)大二(èr)，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一(yī)级(jí)医院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求(qiú)比较高，一般要求(qiú)本(běn)科以上学历才可报考，这个(gè)要结(jié)合(hé)当地及各(gè)个(gè)医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是(shì)事(shì)业编制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是(shì)事业编制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的事业编(biān)制(zhì)的(de)护(hù)士(shì)，但是得通过考试(shì)，也看学历吧，更(gèng)多(duō)的是合(hé)同制(zhì)的护士，非编制护士，就(jiù)是合(hé)同护(hù)士（聘用护(hù)士）的(de)同(tóng)工同酬(chóu)问(wèn)题(tí)，是(shì)中(zhōng)国护(hù)理的一个焦点问(wèn)题，也是很(hěn)多合同护士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为公立医院以及私立医(yī)院(yuàn)，一般公立(lì)医院是属于(yú)自(zì)收(shōu)自支的事(shì)业(yè)单(dān)位，所以只有公立医院才有事业(yè)单位编(biān)制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一(yī)般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但也不全(quán)是绝(jué)对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业(yè)，有(yǒu)按(àn)照国家有关规定获取工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福利待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣护(hù)士工资，降低(dī)或(huò)者取(qǔ)消护士(shì)福利(lì)等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与(yǔ)其所从事的(de)护理工作相适应的(de)卫生防护、医疗保健服(fú)务的(de)权利。

　　从事(shì)直接(jiē)接(jiē)触有毒(dú)有害物(wù)质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定接受职(zhí)业健(jiàn)康监护的权利(lì)；患职业病的，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规的(de)规定(dìng)获得(dé)赔偿(cháng)的权利。

　　三(sān)、护士有按照国(guó)家有关规定获得(dé)与本(běn)人业(yè)务能力和学(xué)术水平(píng)相(xiāng)应(yīng)的专业技术(shù)职务(wù)、职称(chēng)的权(quán)利；有参加专业(yè)培训、从事学术研究和交流(liú)、参加行业协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗(liáo)、护理相关信息的(de)权利和其他与履(lǚ)行护理职责相关的权利，可(kě)以(yǐ)对医(yī)疗卫(wèi)生机构和卫(wèi)生主(zhǔ)管部门(mén)的工(gōng)作提出意见和(hé)建议。

事业单位(wèi)四大编制(zhì)类(lèi)型

参(cān)公事业编(biān)

　　参公事(shì)业编全称是参照公务员(yuán)管理(lǐ)的编制，它和公务员的编(biān)制(zhì)一样，都处(chù)于(yú)比较高的(de)位置，可以说是在金(jīn)字塔(tǎ)的最顶端。

全额(é)拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业(yè)编，这(zhè)个群体在机(jī)关中的(de)工作和(hé)公务员没(méi)有差(chà)别。

差额拨款事业编和自收自支(zhī)事业编(biān)人员

　　差额拨(bō)款事(shì)业编(biān)，他的主要意思(sī)是国家财(cái)政及相(xiāng)关部门拨(bō)款一部分(fēn)，招(zhāo)聘(pìn)单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术但没有学(xué)历的编制，工(gōng)资收入(rù)比(bǐ)一(yī)般事业编较低、但比社会普(pǔ)通工人的(de)工资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般(bān)的(de)事业(yè)单位工作(zuò)人员大体(tǐ)分为(wèi)编(biān)制(zhì)人员(yuán)和非(fēi)编制人员（非编制人员就是本单(dān)位自行外聘(pìn)的人员，就象企(qǐ)业聘用一(yī)样，由(yóu)单位自(zì)行规定其待遇，付给其工资，与地方财(cái)政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不(bù)一(yī)定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单(dān)位对新进(jìn)的人员，包括事业编制的人(rén)员在审查档案(àn)后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业(yè)单(dān)位人员雇(gù)佣制这将逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单位编与(yǔ)企业编的差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的(de)待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话(huà)待遇会(huì)差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩效工(gmine是什么词性物主代词，my是什么词性物主代词英语ōng)资，住房公积金，住(zhù)房(fáng)公积(jī)金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考(kǎo)职称，也可(kě)以有升职的希望，没有编(biān)制的话(huà)你干几年(nián)都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的(de)各种福利(lì)待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在单位的(de)地位

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终(zhōng)互(hù)评的时候你都有权利给同(tóng)事打(dǎ)个分啥(shá)的，虽说起到的作(zuò)用并不大，但至少也能(néng)发表下(xià)意(yì)见了(le)。

　　没有编(biān)制的话或许(xǔ)就没有投票权，某些势力的同(tóng)事(shì)对待你(nǐ)的态度也许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编制的人(rén)员往往要承(chéng)担较大的(de)工(gōng)作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许(xǔ)会(huì)出现年纪大点的有(yǒu)时候领(lǐng)导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一(yī)，为什么(me)有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡(fán)是有(yǒu)编制(zhì)的护士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民(mín)营医院的护士肯定不存(cún)在(zài)编制(zhì)一说，因为(wèi)公立医院和民营(yíng)医院的性质(zhì)存(cún)在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它(tā)们属于事业单位，且多是差额拨(bō)款的事业单位，即(jí)部分开支由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部(bù)分开支(zhī)由医院通过自己(jǐ)的(de)途径(jìng)筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单(dān)位，那么有一部分医(yī)生、护士等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与财政拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质(zhì)上属于企(qǐ)业或公司(sī)的(de)范(fàn)畴，无论是(shì)医生还是护(hù)士、后勤保障人员(yuán)，都属于(yú)企业员(yuán)工，没有(yǒu)事(shì)业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位，那么为(wèi)什么不是所有(yǒu)的护士都是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护士(shì)以年龄大的护(hù)士(shì)为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立(lì)医院与其(qí)他机关事业(yè)单位(wèi)一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有(yǒu)外聘(pìn)人(rén)员的道理一(yī)样，在编制规模(mó)有限、工作量(liàng)或业务量又(yòu)较高(gāo)的矛盾下，招录(lù)非编制人(rén)员(yuán)是解决上(shàng)述矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护(hù)士没有编(biān)制也是出于(yú)管理、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角度来(lái)说，毕竟(jìng)医院是(shì)差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大程(chéng)度上还要(yào)依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制(zhì)人员(yuán)正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事业编的大背景下，有编(biān)制的(de)护(hù)士(shì)退休之后，编(biān)额随即(jí)取消，新工作的护士也不再(zài)占用编(biān)制，而是合同制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来(lái)越(yuè)少，且编(biān)额(é)多(duō)被年龄大的护士占据的(de)原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇(yù)差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外(wài)，在限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部分的(de)护(hù)士有(yǒu)两种(zhǒng)用(yòng)工形式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即护士直接与医院(yuàn)签(qiān)订用工合同，档(dàng)案由(yóu)医院人(rén)事部(bù)门或者(zhě)人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作(zuò)年限(xiàn)和职(zhí)称(chēng)，发(fā)放一定(dìng)系数的科室奖金。

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　　因为(wèi)与(yǔ)医院直接(jiē)签订的用工合同，所(suǒ)以(yǐ)也直接归医院管理，这(zhè)一点(diǎn)与(yǔ)事业编制的护士差别不大，差别较大的是(shì)晋升方面不占优(yōu)势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理(lǐ)解了，本质(zhì)上不(bù)属于医院的职工(gōng)，而是与第三方(fāng)劳务公(gōng)司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工(gōng)作(zuò)，薪资待遇的(de)多少(shǎo)一般由(yóu)劳(láo)务公(gōng)司决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方(fāng)面都(dōu)不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等(děng)，三种类(lèi)型的用(yòng)工差别不大。

　　不(bù)过(guò)，有些(xiē)地(dì)区的事业编人(rén)员有精(jīng)神文明奖，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的护士当然就没有资格发(fā)放了。