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城南旧事主要内容概括50字，城南旧事主要内容概括100字非全日制用工是临时工吗？

　　近年来，非全(quán)日(rì)制(zhì)用工形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日(rì)制用(yòng)工的企业越来越多。有人将(jiāng)非(fēi)全日(rì)制用工视为劳(láo)务关系或临时工，有人认为(wèi)非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全(quán)日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工是(shì)临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

　　什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工就是(shì)临时(shí)工吗？城南旧事主要内容概括50字，城南旧事主要内容概括100字rong>

　　A：非全日制用工的基本特征是每(měi)日工作时间和每周(zhōu)工作时间少于全日制用工(g城南旧事主要内容概括50字，城南旧事主要内容概括100字ōng)的工作时间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实施(shī)条(tiáo)例规定，非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)是指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单(dān)位一般平均(jūn)每日(rì)工作时间(jiān)不超过4小时，每周工(gōng)作时间累计不(bù)超过24小时的(de)用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月城南旧事主要内容概括50字，城南旧事主要内容概括100字(yuè)1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正(zhèng)式(shì)工区(qū)分，用工(gōng)双(shuāng)方都应(yīng)签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，明(míng)确权利(lì)和义务(wù)。非(fēi)全日制用工尽管比全日(rì)制用工工作时间短(duǎn)，但劳(láo)动者和用人单位建(jiàn)立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的(de)一般原(yuán)则和(hé)一般规(guī)则对其均适用。

　　非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是否需要签订书面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但(dàn)是可(kě)以不签订书(shū)面(miàn)劳动合同(tóng)。同(tóng)时，只要不(bù)影响其他劳(láo)动合同(tóng)的履行，劳动(dòng)者(zhě)也可以与不同(tóng)单(dān)位签订(dìng)多个非(fēi)全日制用工劳(láo)动(dòng)合(hé)同。对(duì)于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动者可(kě)以要(yào)求劳动(dòng)行政部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁(cái)主张权(quán)益。

　　非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工双(shuāng)方当事人任何(hé)一方都可以随时通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人(rén)单位不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和(hé)形式的限制，可(kě)以书面(miàn)也可以口头(tóu)解除，无(wú)需提前(qián)通知(zhī)。

　　用人单位是否需要为(wèi)非全(quán)日制用工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日(rì)制用工，用人单位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生(shēng)育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人(rén)身(shēn)份(fèn)参(cān)加基本养老保险(xiǎn)、基本医(yī)疗保险，这区别(bié)于全日制(zhì)劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以(yǐ)书面合同约定双方的(de)权利义务，强化非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的社(shè)会保险权益保护，还要防(fáng)止以非全日(rì)制用工(gōng)掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制用(yòng)工制(zhì)度强调其灵(líng)活(huó)性(xìng)和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工和全日制用工(gōng)劳动(dòng)者平(píng)等(děng)保(bǎo)护的原则，完善非全日(rì)制用工合同订立(lì)、合(hé)同解(jiě)除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者的权益。