5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔(tī)除单(dān)独(dú)发行(xíng)B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公(gōng)司(sī)，最终研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公(gōng)司最高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年薪最高(gāo)的“花落”位(wèi)于(yú)四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事(shì)长年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超过2千万的(de)有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管(guǎn)最高年薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平整体增长水平(píng)呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保(bǎo)持(chí)高速增长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策持续的优化，多地已调(diào)整核酸检测的必要性与频(pín)率(lǜ)，不再将核酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国(guó)企的(de)董事(shì)长、总经(jīng)理、副(fù)总经理平(píng)均年(nián)薪略低于民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高(gāo)于主板、创(chuàng)业(yè)板、北交所(suǒ)上(shàng)市公司(sī)的(de)高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以(yǐ)科(kē)技创(chuàn作伴还是做伴哪个对，作伴还是做伴正确g)新型企业(yè)居多(duō)的科创板人(rén)力资源资本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创板外，各级(jí)高(gāo)管薪(xīn)酬均值比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于(yú)创业(yè)板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关的关(guān)系，随着公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激(jī)励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计(jì)划数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市(shì)公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推(tuī)出63.5个(gè)股权激(jī)励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期不明(míng)朗等(děng)因素(sù)的影响致使股(gǔ)权激励计划(huà)数量(liàng)有所下降，但整体并不改变股权(quán)激励广度、深度持(chí)续(xù)提升的(de)势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股(gǔ)权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板(bǎn)成为(wèi)股权激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)公告(gào)数量(liàng)最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励计划公(gōng)告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激(jī)励(lì)计划，占总公告(gào)数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公(gōng)告了18个股权激励(lì)计(jì)划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布(bù)来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)的数(shù)量要远大于(yú)西南(nán)和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市(shì)公(gōng)司公告股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北(běi)京(jīng)市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权激励计划数量(liàng)最多的依然为制造业，占比74作伴还是做伴哪个对，作伴还是做伴正确.28％；其次(cì)为(wèi)信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零售(shòu)业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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