人才(cái)招聘素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选(xuǎn)择(zé)在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统计(j北京银行营业时间，北京银行营业时间周六周日ì)，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财(cái)务负责人离职，其中超过一半(bàn)的离职是由(yóu)于(yú)个(gè)人(rén)原因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司的(de)行业分(fēn)布来看，近期信息技术和工业公(gōng)司的(de)财(cái)务负责(zé)人离职较多。占(zhàn)比最(zuì)高的是信(xìn)息技术(shù)行业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的(de)是公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广(guǎng)东和浙江地(dì)区的上市公(gōng)司(sī)为主(zhǔ)，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还有上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后(hòu)的北京(jīng)、河(hé)北、四川分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因(yīn)，公告并未进一步公布。具体来(lái)看(kàn)，茂化实(s北京银行营业时间，北京银行营业时间周六周日hí)华、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝尔的(de)财(cái)务负责(zé)人均(jūn)是因为个人身(shēn)体原因离职；常宝股(gǔ)份(fèn)和(hé)英方(fāng)软件(jiàn)则提到财务负(fù)责人(rén)离(lí)职(zhí)的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负(fù)责人(rén)离职是因为退休或临(lín)近(jìn)退休；塞力(lì)医疗的(de)财(cái)务总监离职是因为个人职业规划(huà)。此外，因(yīn)工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因(yīn)离(lí)职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高永(yǒng)岗辞任(rèn)首席财务(wù)官的原因则有些(xiē)不同(tóng)，是“为(wèi)专注于履行其作为公(gōng)司(sī)董事(shì)长及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日北京银行营业时间，北京银行营业时间周六周日委(wěi)任(rèn)高永岗为(wèi)董事长同(tóng)时(shí)兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学管理学(xué)博士，曾任电(diàn)信科学技术研究(jiū)院总(zǒng)会计师(shī)、大唐电信集团(tuán)财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任(rèn)中芯国际财(cái)务(wù)负责人暨高(gāo)级管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦担任(rèn)中芯国际若干子公(gōng)司及参股公(gōng)司的董事或(huò)董事(shì)长。

　　中新经纬注(zhù)意到(dào)，有不少此(cǐ)次离职的财务负责人此(cǐ)前还(hái)兼任公司的董(dǒng)事(shì)、董事(shì)会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职务(wù)，而此(cǐ)番(fān)大多一并辞去了身(shēn)上的其他(tā)职位(wèi)。例如禾迈电力(lì)的方光(guāng)泉在辞去财务总监的同(tóng)时也辞去(qù)了副总(zǒng)经(jīng)理、董事会(huì)秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总监职(zhí)务时也辞去了副总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不香(xiāng)了(le)？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公(gōng)司分(fēn)别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高于(yú)当(dāng)年其(qí)他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经(jīng)纬表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理(lǐ)层之一，财务负责(zé)人的离职可(kě)能涉(shè)及多方面的因素(sù)，寻求(qiú)更好的职业发展机会(huì)、公司业绩以及管理层(céng)变动是他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级(jí)合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬(wěi)分析称，财务负责人离职(zhí)一般可能是自身身体原因、谋(móu)求其(qí)他(tā)职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避(bì)、行业(yè)前景、监管环境(jìng)、公司生态发(fā)生变(biàn)化等(děng)。不过(guò)，财(cái)务负责(zé)人(rén)往往直接(jiē)接触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题时，财务负(fù)责人一(yī)般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年上市公司(sī)财(cái)务负(fù)责人(rén)离职(zhí)人数相较于前两年减少是因为经(jīng)济(jì)形势改善，他们(men)所面临的压力相应减(jiǎn)小，离(lí)职意愿也没那(nà)么强。从(cóng)员工角度(dù)看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业发(fā)展，但(dàn)上市(shì)公司财(cái)务(wù)负责人的离职需要综(zōng)合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一(yī)原因，若他们发现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至(zhì)存在风险时(shí)，不等到次年财(cái)报(bào)季而选择在(zài)第四季度提前离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是上市公司财(cái)务状况(kuàng)真(zhēn)的出现了问(wèn)题，财务(wù)负(fù)责人仍需(xū)要对其在职期间的财务问题负责(zé)，同(tóng)时，财务(wù)负责人的离职(zhí)可能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应(yīng)当对此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

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