5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司(sī)发布了《中国(guó)企(qǐ)业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高(gāo)年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂(zàn)停上(shàng)市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后上市的公(gōng)司(sī)，最终(zhōng)研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪(xīn)排行(xíng)中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪(xīn)排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出(chū)，从(cóng)“历(lì)年公司高管最高年薪平均值增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然(rán)位列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社会工作行业(yè)紧随(suí)其(qí)后，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续(xù)影响，卫生(shēng)和社会(huì)工(gōng)作行业依旧保持(chí)高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的(de)优化，多地已调整核酸检测的必要性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核(hé)酸(suān)结果作为出行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看，受国(guó)企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上(shàng)市(shì)公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事(shì)长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理平均年薪(xīn)略低(dī)于民营控股上(shàng)市(shì)公司，董秘(mì)、财务总监的平(píng)均年薪均略高于民营(yíng)上市公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上市公司(sī)的(de)高管薪酬(chóu)，反映(yìng)了以科技(jì)创新型企业居多的科创板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模(mó)大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着(zhe)公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也(yě)相应递(dì)减。

坚持做核酸有无必要，有没有必要做核酸　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告(gào)显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权(quán)激(jī)励计划数(shù)量同比(bǐ)小幅下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公(gōng)告(gào)了762个股权(quán)激励(lì)计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持续低迷(mí)、上市公司对于(yú)未来(lái)业绩预期不明(míng)朗等因素的影(yǐng)响致使(shǐ)股权激励计(jì)划(huà)数量有所下降，但整体(tǐ)并(bìng)不改(gǎi)变股权激励(lì)广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣(róng)正咨询(xún)表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年(nián)的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累(lèi)积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板成(chéng)为股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激励计(jì)划公(gōng)告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告(gào)数量为173个，占(zhàn)总公告数量的(de)22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了(le)155个(gè)股权(quán)激励计划，占总公告数量(liàng)的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个股权激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城(chéng)市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励计划的(de)数(shù)量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市(shì)公(gōng)司公告股权激励(lì)计划数量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其(qí)后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究和技术服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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