人才招聘(pìn)素(sù)有每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少(shǎo)人会选择在(zài)这一时间跳槽。中新经(jīng)纬(wěi)统计(jì)，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告(gào)财务负(fù)责人离职，其中(zhōng)超过一(yī)半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公司(sī)的行业分布来看，近(jìn)期(qī)信(xìn)息(xī)技术和工业(yè)公司(sī)的财务负责人(rén)离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技(jì)术行业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的(de)公(gōng)司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以(yǐ)广(guǎng)东(dōng)和浙江地(dì)区的上市公司为主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外，公司数量较多的还(hái)有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家，紧随(suí)其(qí)后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人原(yuán)因(yīn)离职的(de)财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告(gào)并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的(de)财务负(fù)责人均是因(yīn)为个人(rén)身体原因离(lí)职；常宝股份和英方(fāng)软件(jiàn)则提到财务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是(shì)因为退休(xiū)或临近退(tuì)休；塞力医(yī)疗的(de)财务总监离职是(shì)因为个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调(diào)整、内部调动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞(cí)任首席财务官的原因(yīn)则有些不同(tóng)，是(shì)“为专注于履行其作(zuò)为公司董(dǒng)事(shì)长及执行董事(shì)的职责”。根据(jù)公告，中芯国(guó)际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董事长同(tóng)时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学(xué)管理学博(bó)士，曾(céng)任电信(xìn)科学(xué)技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信(xìn)集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任(rèn)后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中(zhōng)芯(xīn)国际财务负责人暨(jì)高级管理人员。3月(yuè)29日(rì)发布的年(nián)报显示，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯国际董(dǒng)事(shì)长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际若干(gàn)子公司(sī)及参股公(gōng)司的董(dǒng)事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次(cì)离职的(de)财务负责人此前还兼(jiān)任公司的董(dǒng)事、董事会(huì)秘(mì)书、总经(jīng)理(lǐ)或(huò)副总(zǒng)经理等职务，而此番(fān)大(dà)多一并(bìng)辞去了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力的(de)方光(guāng)泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材(cái)的段(duàn)刘滨辞去财务总监职(zhí)务(wù)时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上(shàng)市(shì)公司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八个(gè)月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天(tiān)，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或明(míng)显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为(wèi)上市(shì)公(gōng)司的核心管理层(céng)之一，财(cái)务负责人的离(lí)职可能涉及多(duō)方面(miàn)的因(yīn)素，寻求(qiú)更(gèng)好的职业发(fā)展(zhǎn)机(jī)会(huì)、公司业(yè)绩以及管理层变动是他们(men)离(lí)职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析(xī)称，财(cái)务负(fù)责人离职一般(bān)可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客(kè)观原因则可(kě)能是(shì)风险规(guī)避、行(xíng)业(yè)前景、监(jiān)管环境、公司生(shēng)态(tài)发生变化等。不(bù)过，财while的前后时态口诀，while的前后时态要一致吗务(wù)负责人往往直(zhí)接(jiē)接触(chù)公司(sī)的财务(wù)及(jí)现(xiàn)金状况，当(dāng)公司的财务发(fā)生问题(tí)时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人(rén)数(shù)相较于前(qián)两(liǎng)年减(jiǎn)少是(shì)因为经济形势改(gǎi)善，他(tā)们所面临的压力(lìwhile的前后时态口诀，while的前后时态要一致吗)相(xiāng)应(yīng)减小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更(gèng)好的职业发展，但上市(shì)公司财务负责(zé)人(rén)的离职(zhí)需要(yào)综合分(fēn)析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的(de)唯一(yī)原因，若他(tā)们发现(xiàn)公司的财(cái)务状况欠(qiàn)佳甚至存(cún)在风(fēng)险时(shí)，不等到次年财报季而(ér)选(xuǎn)择在(zài)第四季度(dù)提前(qián)离(lí)职也(yě)是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司财务(wù)状况真(zhēn)的出现了问题(tí)，财(cái)务(wù)负责人仍需要对其在职期(qī)间的(de)财务问(wèn)题(tí)负责，同(tóng)时，财务(wù)负责人的离职可能会(huì)影响相关公司(sī)的(de)股价，投资者(zhě)应(yīng)当对(duì)此保持警惕。

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