什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型？是人(rén)员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法(fǎ)的(de)。关(guān)于什么是人员类型(xíng)以及什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型人员类型怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是人员类(lèi)型分类(lèi)，什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型的(de)人，什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理(lǐ)以下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如(rú)下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人(rén)员(yuán)分类制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和(hé)划分(fēn)，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系(xì)上，从(cóng)总体(tǐ)上(shàng)去把握。任(rèn)何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个(gè)或两(liǎng)个以上相(xiāng)互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何(hé)系统都为一定的目(mù)的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统(tǒng)是由两(liǎng)个或两个以上(shàng)要素构(gòu)成的有(yǒu)机整体。尽管(guǎn)每个要(yào)素(sù)都可以独立(lì)成(chéng)为(wèi)一个子要素(sù)，但是各(gè)个(gè)子要素间又(yòu)是紧(jǐn)密联系不可分割的(de)统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部(bù)环境条件及其(qí)变化，和其他有关(guān)的系统相(xiāng)互联系(xì)，构成一个(gè)更大的系统(tǒng)。

什么是人员(yuán)类型

　　是人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环(huán)节提供相应管理依(yī)据(jù)的程(chéng)序方法的(de)。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年等;如(rú)果(guǒ)是社保登(dēng)记(jì)表上(shàng)的(de)人员类(lèi)别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管(guǎn)理(lǐ)的其他环(huán)节提(tí)供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的(de)对(duì)象是(shì):公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的(de)人员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的(de)品(pǐn公交车爱心卡是什么人用的卡啊 公交车爱心卡可以让给别人用吗)位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任(rèn)用期限(xiàn)和他(tā)们同(tóng)生产之(zhī)间的关系的性质(zhì)进行的划分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务(wù)人员(yuán)、由企业(yè)支付工(gōng)资(zī)，但与企(qǐ)业生产(chǎn)基本无关的人员，包(bāo)括农(nóng)副业(yè)生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以上长期学习人员、外(wài)借人员、关停企(qǐ)业(yè)留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指(zhǐ)与非正式(shì)职工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家规(guī)定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人(rén)员编制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动(dòng)法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞(cí)退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是(shì)国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业单(dān)位(wèi)行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及(jí)劳动合(hé)同法颁布实(shí)施后，指与用工单位签(q公交车爱心卡是什么人用的卡啊 公交车爱心卡可以让给别人用吗iān)订(dìng)劳动合同(tóng)，从而与用人单位存在劳动关(guān)系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者(zhě)，包括企业(yè)的管理人员、技(jì)术人员和工人以及外籍员工等(děng)全体(tǐ)人员。

人员(yuán)类别(bié)是什么意思？

　　员工(gōng)类别(bié)是(shì)指(zhǐ)该员工(gōng)应该属于那一(yī)类(lèi)别(bié)，如(rú)有生(shēng)产工人、车间管(guǎn)理人员、一(yī)般管理人员(yuán)等(děng)。

　　分类别(bié)的目的是为(wèi)在分配(pèi)有关成(chéng)本费用有关科目(mù)时确定该人员是属于那(nà)一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存(cún)在于公(gōng)司制(zhì)的企业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳(láo)动者与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣合同关系，如(rú)某(mǒu)某公司(sī)员工，但鲜有某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强：他们(men)主要(yào)依靠自己对新(xīn)知识的(de)探索和(hé)领悟(wù)，从而(ér)产生对新(xīn)事物创造的欲望，推(tuī)动(dòng)生产的发(fā)展、技术(shù)的更新，产品的换代(dài)，从而使(shǐ)知识(shí)资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于知识型员工(gōng)掌(zhǎng)握(wò)企业生(shēng)产(chǎn)发(fā)展所必(bì)须的(de)知识，具(jù)有某种特(tè)殊技(jì)能，因此他们更愿意(yì)在一个独立的工作环境中工作，不愿(yuàn)意接(jiē)受其他事物或(huò)人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获(huò)得(dé)一定的(de)物(wù)质报酬(chóu)，更想获得(dé)社会的(de)尊(zūn)重、上级的(de)器重、个人的(de)声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强(qiáng)：知(zhī)识型员(yuán)工对知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不断探索追求(qiú)，以期促进(jìn)自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人(rén)员分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人(rén)力资(zī)源管理的其他环节(jié)提供相应管理依(yī)据的程序方法的(de)。关于什(shén)么是人员类型以及什么是人员类(lèi)型人员类型怎(zěn)么(me)填写(xiě)，什(shén)么是人员类型？，什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)分类，什(shén)么是人(rén)员类型的人，什么(me)是人员(yuán)类型编(biān)制(zhì)等问题，小编将为(wèi)你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会(huì)青年等。人员分类的对(duì)象是：公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作(zuò)人员的(de)官阶为中心的品位分类(lèi)，二是(shì)以职位为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和(hé)划(huà)分，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各职位的相(xiāng)互联(lián)系上，从总体(tǐ)上去(qù)把握。任(rèn)何系统(tǒng)都(dōu)具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互区别(bié)的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素间相互联(lián)系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为(wèi)一定的目的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两(liǎng)个或(huò)两个以上(shàng)要素(sù)构成的有机整体。尽管(guǎn)每(měi)个要素都可(kě)以(yǐ)独(dú)立成(chéng)为一个子要素，但是各(gè)个子要素间又(yòu)是紧密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其(qí)他有关的系(xì)统相互联(lián)系，构成一个更(gèng)大(dà)的(de)系统。

什(shén)么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及公交车爱心卡是什么人用的卡啊 公交车爱心卡可以让给别人用吗工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其(qí)他(tā)环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等;如(rú)果是社保登(dēng)记(jì)表上的人员类别要填:退休或(huò)未退(tuì)休。

　　人员分类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等(děng)因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类(lèi)的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以职位为中心(xīn)的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的性质(zhì)、任(rèn)用期限和他们(men)同生产之(zhī)间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支(zhī)付工资(zī)，但与企业生产基(jī)本无关的人员，包(bāo)括农副业生产人(rén)员、出国援外(wài)人员、6个月以上(shàng)长期学习(xí)人员、外借人员、关停企(qǐ)业(yè)留(liú)守人员和待(dài)分配人员(yuán)等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职工对(duì)立(lì)，与用人单位签订长期(qī)劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受(shòu)国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式(shì)工属于一种国家(jiā)的人员编制，承担(dān)相应的工作责(zé)任，受劳动法保护，用人单(dān)位不得随(suí)意辞(cí)退，即使辞(cí)退(tuì)也有相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国(guó)家正式职工，比如公务员(yuán)，事(shì)业(yè)单(dān)位行政编制(zhì)，国(guó)企的(de)正式员工等(děng)等(děng)。

　　在劳动法及(jí)劳动合(hé)同(tóng)法颁布实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动(dòng)关系(xì)（包括事实(shí)劳动(dòng)关系）的各(gè)种用工(gōng)形式、各种用(yòng)工期限的劳动(dòng)者，包括(kuò)企业(yè)的管理人员、技术人员和(hé)工(gōng)人以及外籍员工(gōng)等(děng)全(quán)体人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指该员工应该属于那一类别，如有生产(chǎn)工(gōng)人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是(shì)为(wèi)在分配有(yǒu)关成本(běn)费用有(yǒu)关科目时(shí)确定(dìng)该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行(xíng)政和业务(wù)人员，主(zhǔ)要存(cún)在于公司(sī)制(zhì)的企业中，员工(gōng)也体现雇员这一(yī)劳动(dòng)者与(yǔ)企业的雇佣(yōng)合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员(yuán)工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包(bāo)含于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们(men)主(zhǔ)要依(yī)靠自己对新知识的(de)探(tàn)索和(hé)领(lǐng)悟，从(cóng)而(ér)产生对新事物创造的(de)欲望，推动生产的发展、技(jì)术的更(gèng)新，产品(pǐn)的(de)换(huàn)代(dài)，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握(wò)企业(yè)生产发展(zhǎn)所必须的知识，具(jù)有(yǒu)某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿(yuàn)意在(zài)一个独(dú)立的工作(zuò)环境(jìng)中工作，不愿(yuàn)意(yì)接受其(qí)他事(shì)物(wù)或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想(xiǎng)获(huò)得(dé)社会(huì)的尊重、上级的器重、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识(shí)型员工对知(zhī)识不断学习、更(gèng)新，对新技术不断探索追求(qiú)，以期促(cù)进自我(wǒ)完善的意识(shí)和(hé)自觉性。

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