人(rén)才招(zhāo)聘(pìn)素(sù)有(yǒu)每年“金(jīn)三(sān)银(yín)四”的高峰期，不(bù)少人(rén)会(huì)选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公(gōng)司公(gōng)告(gào)财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)，其(qí)中超(chāo)过一(yī)半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关(guān)公司的行(xíng)业(yè)分布(bù)来看，近期信息技术和工业公司的财(cái)务负责人(rén)离职较(jiào)多。占比最高(gāo)的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以(yǐ)广东和浙(zhè)江地区的上市公司为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司(sī)数(shù)量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因(yīn)个人原因离(lí)职的财务负责(zé)人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并(bìng)未进一步公布(bù)。具体来(lái)看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均(jūn)是因为个人身体原因(yīn)离职；常宝(bǎo)股份和(hé)英方(fāng)软件则(zé)提到财务负责人离职(zhí)的(de)原因(yīn)是家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职是因(yīn)为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因为个(gè)人(rén)职业规划(huà)。此外，因(yīn)工作(zuò)岗位调整、内部调动(dòng)等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席(xí)财务官(guān)的原因(yīn)则有些不(bù)同，是“为专注(zhù)于履行其作为(wèi)公司董事长及执行董事(shì)的职(zhí)责”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)董事(shì)长同(tóng)时兼任(rèn)首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾任电(diàn)信(xìn)科学(xué)技术研究院总会计师、大唐(táng)电信集团财务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月(yuè)9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发(fā)布(bù)的(de)年报(bào)显示，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦(yì)担任中芯国(guó)际若干子(zi)公司及参(cān)股公司的(de)董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有(yǒu)不少此次离(lí)职(zhí)的财(cái)务负(fù)责人此前还(hái)兼(jiān)任(rèn)公(gōng)司的董事(shì)、董事会秘书、总(zǒng)经理或副(fù)总(zǒng)经理等(děng)职务，而此番(fān)大(dà)多一并辞去了身上的其(qí)他职位。例如(rú)禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去(qù)财务(wù)总(zǒng)监的(de)同(tóng)时(shí)也辞(cí)去了副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职(zhí)的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别(bié)占(zhàn)当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其(qí)他八个月(yuè)的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的(de)上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的(de)离职(zhí)数或明(míng)显低于前(qián)两(liǎng)年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为(wèi)上市公(gōng)司的核心管理层之一，财务(wù)负(fù)责人的离职(zhí)可能(néng)涉及多方(fāng)面(miàn)的因素(sù)，寻(xún)求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司(sī)业绩(jì)以(yǐ)及管理层变动(dòng)是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人(rén)、律师陈(chén)元对中新(xīn)经纬分析称，财(cái)务(wù)负责人离职一般(bān)可能是自身身(shēn)体原因、谋求其(qí)他职业发(fā)展等因素(sù)，而(ér)客观原因(yīn)则可能是风险(xiǎn)规避、行业前(qián)景、监管环境、公司(sī)生态发生变(biàn)化等。不过，财务负责人(rén)往往(wǎng)直接接触公司(sī)的财(cái)务(wù)及(jí)现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公(gōng)司的(de)财务(wù)发(fā)生问(wèn)题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上市公司财务负责人离职人数(shù)相较于前两年减少是因为经济形势(shì)改(gǎi)善(shàn)，他(tā)们所面临的压力(lì)相应减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也(yě)没那么强(qiáng)。从员工角度看，在(zài)“金三银(yín)四”离(lí)职往往是为了(le)追求更好的职业发展，但上市公司财务负(fù)责人的离(lí)职需要综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们(men)发现公(gōng)司的财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存华诞是什么意思,用在什么地方，生辰华诞是什么意思px;'>华诞是什么意思,用在什么地方，生辰华诞是什么意思在风(fēng)险时，不等到(dào)次年财报季而选择在(zài)第四季度提前离职(zhí)也是常见(jiàn)做(zuò)法。陈元(yuán)提示，若是(shì)上市(shì)公司财务状况真的(de)出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财(cái华诞是什么意思,用在什么地方，生辰华诞是什么意思)务问题负责(zé)，同时，财务负责人(rén)的离(lí)职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当(dāng)对此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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