第(dì)二十(shí)条诫勉六个月后，组织(zhī)人(rén)事部门应(yīng)当(dāng)采取适当方式，对诫(jiè)勉对(duì)象(xiàng)的改正情况(kuàng)进(jìn)行(xíng)了解(jiě)。

　　对于没(méi)有改正或者(zhě)改正不(bù)明显(xiǎn)的(de)，根据(jù)情节轻(qīng)重，给予(yǔ)调离(lí)岗位(wèi)、引咎辞职(zhí)、责令辞职、免职、降(jiàng)职等(děng)组织处(chù)理(lǐ)。

　　扩展资料

　　《关于组织人事部门对领(lǐng)导干部进(jìn)行提醒、函询和诫勉(miǎn)的(de)实施细(xì)则(zé)》

　　第二十二(èr)条领导干(gàn)部接受提醒、函询和(hé)诫(jiè)勉时(shí)，必须认真对待(dài)、如实(shí)回答(dá)，不(bù)得隐瞒(mán)、编造、歪曲事实(shí)和回(huí)避问题；

　　不得追查反映问题人员(yuán)，更(gèng)不得打击(jī)报复。

　　对违反者，根据情节轻重，给(gěi)予组织处(chù)理；

　　构成(chéng)违纪违(wéi)法的，移送(sòng)有关部门依(yī)纪(jì)依(yī)法处(chù)理。

　　第二十三条有关工作人员对(duì)领导干部进行提醒、函询(xún)和(hé)诫勉的内容要严格保密。

　　对失密、泄密者，按(àn)照有关(guān)规定严(yán)肃处理(lǐ)。

　　第二十四条各(gè)级(jí)组织人事部门(mén)要(yào)敢于担当，切实履行(xíng)干(gàn)部管理(lǐ)监督职责，积极(jí)发挥提醒、函询和(hé)诫(jiè)勉的警示教育作(zuò)用。

　　对不履行或者(zhě)不正确(què)履行职责的(de)，要视情节轻重追究责(zé)任，严肃处理。

诫勉处分(fēn)影响期(qī)多长

　　诫(jiè)勉谈话有(yǒu)影响期(qī)，影响(xiǎng)期一(yī)般为(wèi)六个月。

　　在(zài)对被诫(jiè)勉(miǎn)者发诫勉通知书前，由局党组(zǔ)指定专人(rén)或由(yóu)分管局(jú)领导(dǎo)进(jìn)行(xíng)谈话。

　　谈话时要认(rèn)真指出(chū)被(bèi)诫(jiè)勉者存在的问(wèn)题(tí)和不足，提(tí)出诫勉的具(jù)体要求(qiú)，同(tóng)时进行帮助教育。

　　被诫勉者所在部(bù)门要对(duì)其加(jiā)强思想政(zhèng)治(zhì)工作，进行帮助教育。

　　被诫勉者本人要(yào)正确对(duì)待诫勉，深(shēn)刻反思剖析自己，制定整改措施，认(rèn)真整改， 自觉接受局党组和所在(zài)部门的帮助教育，以实际行动(dòng)赢(yíng)得群众和组织的信任。

　　一、诫勉谈(tán)话的定(dìng)义

　　1、诫勉谈(tán)话在(zài)法律规(guī)定中(zhōng)的限定词是“领导干(gàn)部”，因此在严(yán)格意(yì)义上(shàng)，并(bìng)不是(shì)所有党内(nèi)成员耐亮(liàng)巧都能适用这一词汇（普通党员或群众在工(gōng)作中(zhōng)出现问题，一般用更(gèng)通(tōng)俗、直(zhí)接的“谈话”、“劝(quàn)诫”等词键慎(shèn)汇；

　　2、诫勉谈话(huà)从字(zì)面意(yì)思来理解，昌(chāng)键其相比(bǐ)行(xíng)政处(chù)分的六类情(qíng)况（警告(gào)、记过、记大过、降级、撤职、开(kāi)除(chú)）程度会(huì)更(gèng)轻(qīng)，也(yě)没有(yǒu)达到最低层级的“警(jǐng)告”标准(zhǔn)，因(yīn)此(cǐ)不算处分(fēn)。

　　处(chù)分有五种：警(jǐng)告、严重警告、撤(chè)销党内职务、留党察看、开(kāi)除党籍。

　　前两种处分适用(yòng)于违(wéi)纪情节较轻的党员，通常被称为轻(qīng)处分；后三(sān)种处(chù)分被称为重处分，适用于严重(zhòng)违犯党纪的党员(yuán)。

　　开除党籍(jí)是(shì)党(dǎng)内的最高(gāo)处(chù)分。

　　党员受到开除党籍(jí)处分，五年(nián)内不得重(zhòng)新入党。

　　另(lìng)有规定(dìng)不准重新(xīn)入党的，依照规定。

　　法律(lǜ)依据

　　《关于组织(zsecx的不定积分推导过程，secx的不定积分推导过程图片hī)人事(shì)部(bù)门对(duì)领导干部进行提醒、函询(xún)和诫(jiè)勉的实(shí)施细则》

　　第十九条 受到(dào)诫勉的领导(dǎo)干部，取消当年年(nián)度考(kǎo)核、本任期考核评优(yōu)和(hé)评选(xuǎn)各(gè)类先进的(de)资格，六个月内不得提(tí)拔或者(zhě)重用。

　　第二(èr)十条(tiáo) 诫勉六个月(yuè)后，组(zǔ)织人事部门应当采(cǎi)取适当方式，对诫勉对象的改正情(qíng)况(kuàng)进行(xíng)了解(jiě)。

　　对于没有改正或者改正不明(míng)显的，根据情节轻重，给予调离岗位(wèi)、引咎(jiù)辞职、责令辞(cí)职、免职、降职(zhí)等组织(zhī)处理(lǐ)。

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