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凤凰男能嫁吗,凤凰男的八大特征和交往原则

凤凰男能嫁吗,凤凰男的八大特征和交往原则 京东大调整!CFO许冉接替徐雷出任CEO

  京东CFO许冉(rǎn)将接替徐雷,出任京东CEO一职(zhí)。

  这距离徐(xú)雷出任京东CEO刚(gāng)刚(gāng)过(guò)去一年。2022年4月,徐雷出(chū)任(rèn)京东集团CEO,负(fù)责日常运营管理,向京(jīng)东集团董事(shì)局主席(xí)刘强东汇报。刘强东卸任京东集团CEO一职。

  2021年9月,京(jīng)东首度(dù)设立京东集团总裁一职,徐雷(léi)由京(jīng)东零售集团CEO升任京东集团总裁,负责京东(dōng)各业务(wù)板块(ku凤凰男能嫁吗,凤凰男的八大特征和交往原则ài)的日常运营和(hé)协同发展。

  此(cǐ)次新上任CEO的许冉于2018年7月加(jiā)入(rù)京东,任职财务副总裁,2020年(nián)1月晋(jìn)升为(wèi)高(gāo)级副(fù)总裁,并自2020年6月至今担(dān)任京东的首席财务(wù)官。在(zài)2018年(nián)7月至2020年(nián)5月期(qī)间,许冉(rǎn)除了担(dān)任京东(dōng)零售(shòu)的首席(xí)财(cái)务官,亦(yì)先(xiān)后(hòu)兼(jiān)任集团(tuán)财务和集(jí)团税(shuì)务的部门负责人。

  在加(jiā)入京东之前,许(xǔ)冉(rǎn)是普华永道中天会计(jì)师事务(wù)所(特殊普(pǔ)通合伙(huǒ))的(de)审计合伙人,许冉(rǎn)现亦(yì)任(rèn)京东科(kē)技董(dǒng)事。曾(céng)是(shì)中(zhōng)国(guó)及美国的(de)注册会计师,毕业于(yú)北京(jīng)大学并(bìng)获(huò)得理学(xué)与(yǔ)经济(jì)学双学士(shì)学位。

  过去半年(nián)多(duō)来,京东内部(bù)架构(gòu)调整动作(zuò)频频。

  2022年11月,刘强东发布全员信:自2023年1月1日起,京东集团高级管(guǎn)理人员(yuán)的现金薪酬降低10%到20%不等(děng),职(zhí)位(wèi)越高降得越多。

  随后,京东零售事业群启动(dòng)了(le)一(yī)轮大(dà)调整,其中最大的变化是原3C家(jiā)电(diàn)事(shì)业(yè)群(qún)被拆分,家(jiā)电和家居(jū)业(yè)务(wù)合并为家(jiā)电家(jiā)居事业群,3C数码成(chéng)为独(dú)立事业(yè)群。调整(zhěng)后,京(jīng)东零(líng)售包括家电家居(jū)、3C数码、大商超、生(shēng)活服务、大时尚等5大事业群及同(tóng)城零售和企业业务(wù)等多(duō)个独立(lì)事业部(bù)。

  今年1月(yuè),京东(dōng)科技开展了(le)一(yī)轮组织架构调整,设立“一部三中心”,即(jí)云事业部,销售、解(jiě)决方(fāng)案(àn)和(hé)交(jiāo)付三大(dà)中心。4月,徐(xú)丰(fēng)从原京东科技数字城市(shì)群总裁变动(dòng)为京东(dōng)科技销售中心负责人后,升任(rèn)京东科(kē)技总裁一职,向CEO李娅云汇报。

  在4月9日(rì)的(de)京东(dōng)经(jīng)营管理会上、京东再度进行组织变(biàn)革,从事业群制回归事业部(bù)制。京东零售五大事业群(qún)负责人将统一(yī)变更为事业部负责人。调整后,京(jīng)东零售(shòu)旗下家电家(jiā)居、3C数码、大商超(chā凤凰男能嫁吗,凤凰男的八大特征和交往原则o)、生活服(fú)务、大(dà)时(shí)尚5大事业群负责人将(jiāng)统一(yī)变更为事业部负责人,继(jì)续向(xiàng)京东零(líng)售 CEO辛(xīn)利军汇(huì)报(bào)。

  同时,京东(dōng)物流也以类似的(de)思路开展(zhǎn)了新一轮(lún)变革,在总部推行(xíng)事业部制,成立了供应链、快递、快运、国际业(yè)务等独立事(shì)业部。在区域层面,取(qǔ)消原(yuán)有的(de)七大(dà)区(qū)域划分,将省份作为具(jù)体的经营单元,直(zhí)接向总部相关事业部(bù)负责人汇(huì)报。

  多名接近京东内部人士告诉《科创板日报(bào)》记者,随着架构改变(biàn),最近(jìn)京东高管变动较(jiào)大,“各种CXO们都(dōu)要动(dòng)。”

  但(dàn)这些架构(gòu)和人员变动,能否为京东带来新的活力,仍有待观望。“比起频(pín)繁调整人员,京东需要(yào)调(diào)整的是组织风气,反对形式主义和(hé)唯上思维(wéi),要更为(wèi)真抓(zhuā)实(shí)干。”有熟悉(xī)京东人士如是表(biǎo)示。

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