你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位就(jiù)业人员年平(píng)均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全国城镇私(sī)营单位就业人员年(nián)平(píng)均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增加(jiā)2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类中(zhōng)，有18个(gè)行(xíng)业的就业人员(yuán)平均(jūn)工资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘总体(tǐ)稳定为工资(zī)增长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年(nián)，面对国内外(wài)多重(zhòng)超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济(jì)一揽子政策和接续措施(shī)，各(gè)地区(qū)各(gè)部门加大援企稳(wěn)岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽有所回落(luò)，但总体上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异(yì)较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有的(de)反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水(shuǐ)平差距确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单(dān)位平(píng)均工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非(fēi)私营单位(wèi)还是(shì)私营单位中，工(gōng)资水平都是(shì)东(dōng)部最高、东北最低(dī)。分行(xíng)业看，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和(hé)技术服务业平(píng)均工资(zī)水平位居前(qián)三(sān)位，这也符合(hé)近(jìn)年来社会(huì)的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)，工资(zī)水平(píng)排在后三(sān)位的是(shì)住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居(jū)民服务、修(xiū)理和其(qí)他服务业；在(zài)私营单位中则(zé)是农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利(lì)、环境(jìng)和(hé)公共设(shè)施(shī)管(guǎn)理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工资，还需要(yào)了(le)解(jiě)这(zhè)一数据是(shì)如何统计的(de)。平均(jūn)工(gōng)资的统计(jì)对粗犷，粗旷和粗犷区别在哪(duì)象是城镇地域内从业(yè)人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在(zài)统计(jì)范围内(nèi)。为(wèi)什么平均工资(zī)比(bǐ)感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均(jūn)工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位就(jiù)业(yè)人员领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单位(wèi)从个人工(gōng)资(zī)中(zhōng)代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保险基金(jīn)及(jí)住(zhù)房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的(de)实发工资要高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均(jūn)工资是某一范围(wéi)内所有个(gè)人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在(zài)地区、经(jīng)济效益及个人(rén)所在岗位(wèi)不同等诸多因素(sù)影响，各地区(qū)、各行业之(zhī)间工资水平客观上(shàng)存在较大差(chà)异。不宜简单将个人工资与总体平均(jūn)工资(zī)直(zhí)接比较。实际上(shàng)，工资和收入(rù)一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资(zī)水平较高，多数人工资(zī)水平(píng)较低(dī)，平均值往往(wǎng)偏离并(bìng)高于一(yī)般水(shuǐ)平，即大多(duō)数个体(tǐ)数(shù)据低于平(píng)均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这是(shì)因(yīn)为，平均工资指标对于(yú)宏观政策(cè)研究(jiū)具有重要意(yì)义。工资(zī)数据可以(yǐ)反(fǎn)映(yìng)不(bù)同行(xíng)业(yè)、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的工资分(fēn)配(pèi)关系和工资差异(yì)变化(huà)趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定收入(rù)分配政(zhèng)策至(粗犷，粗旷和粗犷区别在哪ght: 24px;'>粗犷，粗旷和粗犷区别在哪zhì)关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度(dù)上是由于(yú)对工资统计缺乏足够了(le)解，但(dàn)更深层(céng)面上也反映出人们对(duì)提高收入水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友在(zài)调侃(kǎn)之外的共(gòng)同(tóng)心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关(guān)心(xīn)、最直接、最现实的经济利(lì)益(yì)。党的十八大以来(lái)，党(dǎng)中央深入推进工资收入(rù)分配(pèi)制度(dù)改革取得(dé)明(míng)显(xiǎn)成效，工(gōng)资(zī)收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实(shí)现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多(duō)劳(láo)多得，着重(zhòng)保护(hù)劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据(jù)等(děng)生(shēng)产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支付保(bǎo)障机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全最低工资(zī)标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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