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华夏儿女指什么意思，华夏儿女是啥意思非全日制用工是临时工吗？

　　近年来，非全日制用(yòng)工形式(shì)快(kuài)速发展(zhǎn)，特(tè)别是在服务领域，使(shǐ)用非全日(rì)制用工的企(qǐ)业越(yuè)来越多(duō)。有人将非(fēi)全日制用(yòng)工视为劳务关系或临(lín)时工，有人(rén)认为非全日(rì)制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工是临时工吗(ma)？用人单位是否需要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全(quán)日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特(tè)征是(shì)每日工作时(shí)间和(hé)每周(zhōu)工作时间少于(yú)全日制(zhì)用工的工(gōng)作(zuò)时(shí)间。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全(quán)日制(zhì)用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同(tóng)一(yī)用(yòng)人单位(wèi)一般(bān)平(píng)均每日工作时(shí)间(jiān)不(bù)超过4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时间累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临时工、正式(shì)工区(qū)分，用工双方(fāng)都应签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，明(míng)确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的一般原(yuán)则(zé)和一(yī)般规(guī)则对其均适(shì)用。

　　非全日制用(yòng)工是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，但是可以不(bù)签订书(shū)面劳动(dòng)合同。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以(yǐ)与不华夏儿女指什么意思，华夏儿女是啥意思同单位签订(dìng)多个非(fēi)全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)合同。对于用人(rén)单位存在(zài)的违法行(xíng)为，劳(láo)动者可(kě)以要(yào)求(qiú)劳(láo)动行(xíng)政部门处理(lǐ)，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任(rèn)何(hé)一方都可以(yǐ)随时通知对方(fāng)终止用工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人单位(wèi)不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和形式(shì)的限制(zhì)，可(kě)以书面也可(kě)以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需提前通(tōng)知(zhī)。

　　用人单(dān)位是(shì)否需(xū)要为非全日制用(yòng)工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生(shēng)育(yù)保险等(děng)险种费用，但是(shì)应(yīng)缴纳工伤保险费。从事(shì)非全(quán)日制工作的劳(láo)动(dòng)者(zhě)可以以个(gè)人身份参加(jiā)基本养老(lǎo)保险、基(jī)本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利(lì)义务，强(qiáng)化(huà)非全日制用工劳(láo)动者(zhě)的社会保险权(quán)益保(bǎo)护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国(guó)的非全日制用(yòng)工制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和全日制用工劳动(dòng)者平(píng)等保护的原则，完善(shàn)非全(quán)日制(zhì)用工合同订立、合(hé)同解(jiě)除和终止以及(jí)社会保险等制(zhì)度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。