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戊戌年是哪一年护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有编制的(de)戊戌年是哪一年。

　　还(hái)有编制的!目前(qián)并未有确切消(xiāo)息表明要取消护理编(biān)制(zhì)，今年各(gè)地事业单位(wèi)招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名额，只是(shì)护(hù)理编制(zhì)人员稳定(dìng)性较强，各个单(dān)位护理编(biān)制的名额(é)没(méi)有那(nà)么多，从各大二(èr)，三级医(yī)院情况(kuàng)看，护士编制(zhì)少之又(yòu)少，几乎几年都没有空(kōng)缺(quē)，而(ér)在一(yī)级医院及社区医院(yuàn)还是有(yǒu)一些编制的(de)，但通常要求(qiú)比(bǐ)较高，一般要(yào)求本科以上(shàng)学历(lì)才(cái)可报考，这个(gè)要(yào)结合当地及各个(gè)医院的(de)招(zhāo)聘要求来(lái)看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是(shì)合(hé)同制的护士，非编(biān)制护士，就是合同(tóng)护士(shì)（聘用护士）的同工同(tóng)酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护理(lǐ)的一个焦点问题，也(yě)是(shì)很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以(yǐ)及(jí)私立医院，一(yī)般公(gōng)立医(yī)院是属于(yú)自收自支的事业单(dān)位，所以只有(yǒu)公立医院才有(yǒu)事(shì)业单(dān)位编(biān)制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一(yī)般(bān)是非营利性的，后面一般冠以人民(mín)医院(yuàn)，如(rú)XX县人(rén)民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业，有按(àn)照国家有关规(guī)定(dìng)获(huò)取工(gōng)资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参(cān)加社会(huì)保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得克扣护(hù)士工资，降低或者(zhě)取消护(hù)士福(fú)利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获(huò)得与(yǔ)其所从事的护(hù)理工作(zuò)相适应(yīng)的卫生防护、医疗(liáo)保健(jiàn)服(fú)务的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工(gōng)作的护(hù)士，有(yǒu)依照有关法律、行政法(fǎ)规的(de)规定接受职业健(jiàn)康监护的权利；患职(zhí)业病(bìng)的，有依照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规(guī)的规定获得赔偿(cháng)的权(quán)利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按照国(guó)家有关(guān)规定获得与本人业务能力和(hé)学术水平相应的专(zhuān)业技(jì)术职务、职称的权利(lì)；有参(cān)加专业(yè)培训、从事学术研(yán)究(jiū)和交流、参(cān)加(jiā)行业协会和(hé)专业学术(shù)团体的(de)权利。

　　四(sì)、护士(shì)有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责(zé)相关的权利，可(kě)以(yǐ)对医疗卫生机构(gòu)和卫生(shēng)主管部门的工作提出意见和建议(yì)。

事业单位四大编制(zhì)类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务(wù)员管理的编(biān)制，它和公务员的编制一(yī)样，都(dōu)处(chù)于(yú)比较高的位置(zhì)，可以(yǐ)说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机(jī)关中的工作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨(bō)款事业编(biān)和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事(shì)业(yè)编，他(tā)的主要意思是国(guó)家财政(zhèng)及(jí)相关部门(mén)拨款一部分，招聘单(dān)位负责(zé)一部(bù)分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们(men)大多是有技术(shù)但没(méi)有学历的编制，工资收入比一(yī)般事业编较低、但比社会普通工(gōng)人的工(gōng)资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的(de)事业单(dān)位工作人(rén)员大(dà)体分为编(biān)制人(rén)员和非编制人员（非编制人员(yuán)就是(shì)本单(dān)位(wèi)自(zì)行(xíng)外聘的(de)人(rén)员，就象企业(yè)聘(pìn)用一样，由(yóu)单位自行(xíng)规定其待遇(yù)，付给其工(gōng)资，与(yǔ)地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前多数(shù)改(gǎi)革后的事业单(dān)位对(duì)新进的人员，包括(kuò)事业编(biān)戊戌年是哪一年制的人(rén)员(yuán)在审(shěn)查档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事(shì)业(yè)单(dān)位人员(yuán)雇(gù)佣制(zhì)这(zhè)将逐(zhú)渐改(gǎi)变事业(yè)单位编与企业编(biān)的(de)差(chà)距。

有(yǒu)无(wú)编制之(zhī)间得区别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编制(zhì)的话你(nǐ)的待(dài)遇是(shì)有保(bǎo)证的(de)，没有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住(zhù)房公积金(jīn)，住房公积(jī)金补贴，偶尔(ěr)年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可以考职称，也可以有升职的(de)希望，没(méi)有编制的话你干(gàn)几年都是普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前(qián)有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒(tǒng)子有投(tóu)票(piào)权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的时候你都(dōu)有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的(de)作用并不大，但至少也能(néng)发表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投(tóu)票权，某(mǒu)些势(shì)力的同事(shì)对待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编制的人(rén)员往(wǎng)往要承担较大(dà)的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不(bù)做有随(suí)时(shí)走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的(de)人(rén)，或许会(huì)出(chū)现年纪大(dà)点(diǎn)的有时候领(lǐng)导也(yě)会使唤不动(dòng)。

护士(shì)是(shì)事(shì)业编制吗

一，为什么有些护(hù)士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有(yǒu)编制的护(hù)士(shì)，一(yī)定(dìng)是(shì)公立(lì)医(yī)院(yuàn)的护(hù)士(shì)，民营医院的护士肯定(dìng)不(bù)存在编制一说，因(yīn)为(wèi)公立医院和民营(yíng)医(yī)院的性(xìng)质存在本(běn)质区(qū)别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医(yī)院、地(dì)市级医(yī)院，它们属于(yú)事业单位，且多(duō)是差额拨款的事业(yè)单位，即部分开(kāi)支(zhī)由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性戊戌年是哪一年质是(shì)事业单(dān)位，那么有一(yī)部分医生、护士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨(bō)款不搭边(biān)、与事业单位更不(bù)搭边，本质上属于企(qǐ)业或(huò)公司的范畴，无论是(shì)医生还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业(yè)员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医(yī)院(yuàn)属于事业单位，那么为什么不是(shì)所(suǒ)有的护士都是事(shì)业编(biān)制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的(de)护(hù)士以年(nián)龄大的护士(shì)为主呢？原(yuán)因(yīn)主(zhǔ)要有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与(yǔ)其他机(jī)关事业单位(wèi)一样，编制(zhì)规模是有限的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人(rén)员的(de)道理一样，在编制规模有限、工作量或业(yè)务(wù)量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制(zhì)人员是解决上述矛(máo)盾(dùn)最为直接有(yǒu)效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没(méi)有编(biān)制也是出(chū)于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额(é)拨款的事业单位，凡事不能过(guò)度(dù)依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人(rén)成本越低越好，而非编制(zhì)人员正好符(fú)合这(zhè)一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在(zài)去事业编(biān)的(de)大(dà)背景下(xià)，有编(biān)制的护士退休(xiū)之后，编(biān)额随即取(qǔ)消，新工作的护士也不再占用(yòng)编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什(shén)么编制越来(lái)越少，且编额多被(bèi)年龄大(dà)的(de)护士占据的(de)原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇差(chà)别(bié)

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部分护士有事业编制以外，在限编、去事(shì)业(yè)编(biān)的大背景下，绝大(dà)部分的(de)护士有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二是(shì)派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医院签订(dìng)用工合(hé)同(tóng)，档(dàng)案由医院人(rén)事(shì)部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除(chú)了基本工资以外，根据工(gōng)作年限和(hé)职(zhí)称，发放一定系数的科室(shì)奖金(jīn)。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点(diǎn)与(yǔ)事业编制(zhì)的护士差(chà)别不大，差别较大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本(běn)质上(shàng)不属(shǔ)于医院的(de)职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人(rén)力资源公司(sī)签订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，第三方(fāng)公司再派遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务公司决定，医(yī)院(yuàn)不(bù)与其直(zhí)接发生薪资发(fā)放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升(shēng)、薪资(zī)待遇、工作稳定性(xìng)等方面(miàn)都不及合同制护士，而且多从事(shì)最苦最累(lèi)的基础(chǔ)护理工作。

　　其(qí)他(tā)福(fú)利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三(sān)种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过(guò)，有些地(dì)区的事业(yè)编人(rén)员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然(rán)就没有资格发放(fàng)了。