金融界5月(yuè)11日消息 网(wǎng)传浦发银行(xíng)员(yuán)工因不满降薪(xīn)而到上海浦(pǔ)银大厦抗议一事(shì)，引发广泛关注(zhù)。

　　据(jù)报道，另有浦发(fā)银(yín)行(xíng)的内部知(zhī)情(qíng)人士称(chēng)，该事(shì)件导火索或(huò)系浦发信用卡中心的空中(zhōng)银行 （外(wài)呼） 员工要从行编转外包，引发(fā)部(bù)分(fēn)人员不满(mǎn)。至于浦(pǔ)发银行的降薪传闻，该知情人士称，目前内部已经整(zhěng)体降薪两轮，高管则是年(nián)年在降。

　　值得(dé)注意的(de)是，浦发银行今年一(yī)季度效益出现下(xià)滑(huá)。浦发银行最新公告显示，公(gōng)司一(yī)季度实(shí)现营业收入480.79亿元(yuán)，同(tóng)比下降3.85％；税(shuì)后归属于母(mǔ)公司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产(chǎn)为8.86万(wàn)亿(yì)元(yuán)。而在2022年，浦发银行(xíng)还是(shì)唯二净利润增幅为漠北是现在的哪里，明朝的漠北是现在的哪里(wèi)负(fù)增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方面，报告期末，该行后三类不良贷(dài)款(kuǎn)余额755.54亿元(yuán)，较上(shàng)年末(mò)增加9.35亿元； 不(bù)良贷款率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百分点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月24日(rì)，有(yǒu)投资者在(zài)投资(zī)者关系(xì)平台上(shàng)向(xiàng)浦(pǔ)发银行提出，根据浦发银行2022年年报显示，该行(xíng)信用卡(kǎ)中心人(rén)数为11975人，但(dàn)其他可比同业的(de)信用卡中心人数远低(dī)于此，如平安(ān)银行信(xìn)用卡中心(xīn)1992人、兴业银行(xíng)信用卡中心1134人等(děng)，“请问(wèn)贵司的卡中心运营是否存在冗员，影响降(jiàng)本(běn)增效的现象，为(wèi)何(hé)与同业相差(chà)这么多(duō)？”

　　公(gōng)开资料显(xiǎn)示，在同行平(píng)均薪(xīn)酬增长的背景下，浦(pǔ)发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年(nián)的(de)45.88万(wàn)元降至2022年(nián)的(de)45.46万(wàn)元。另从浦发银行部分高漠北是现在的哪里，明朝的漠北是现在的哪里管薪酬看(kàn)，2022年，行长及多数副行(xíng)长(zhǎng)薪酬有所下(xià)降。同时(shí)，该(gāi)行2022年(nián)应付(fù)职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面对(duì)金融机(jī)构过高收(shōu)入进行了调整。2022年8月，财政部下发(fā)了《关于进一步(bù)加强国有(yǒu)金融企业(yè)财(cái)务管(guǎn)理的(de)通知》，要求优化(huà)薪酬(chóu)分配结构，未(wèi)来将更多向一线(xiàn)人(rén)员(yuán)倾(qīng)斜，同时建(jiàn)立健全薪酬分配延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示(shì)，网传图片系两起(qǐ)独(dú)立事件。其(qí)一，网传子公司一员工薪(xīn)酬下调是因其(qí)本(běn)人业绩考核不佳所致，经沟通，目前该员工已(yǐ)对(duì)上述调整表(biǎo)示理解。其二，网传集体(tǐ)事件的图片，系一业务外包公司与所属员工之(zhī)间存在劳(láo)动纠纷所致，目(mù)前该外包公司(sī)正与员工沟通解决。

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