人才招聘(pìn)素有(yǒu)每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择在(zài)这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计(jì)，截至4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务(wù)负责人(rén)离职(z瘦的女孩子是不是容易满足，为什么瘦人的紧呢hí)，其中超(chāo)过一半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司(sī)的行业(yè)分布来(lái)看，近期信息(xī)技术和工业公司的财务负责人离职较多(duō)。占比最高的(de)是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消(xiāo)费行业的公司(sī)为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业(yè)和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以广东(dōng)和浙江地区的(de)上市公司为(wèi)主(zhǔ)，两者占据了63家公(gōng)司的四(sì)成；此(cǐ)外，公(gōng)司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随(suí)其(qí)后的北京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职(zhí)的财务负责(zé)人有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个(gè)人(rén)身(shēn)体原因离(lí)职；常宝股份和英方(fāng)软(ruǎn)件(jiàn)则提(tí)到财务负(fù)责人(rén)离(lí)职(zhí)的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负(fù)责(zé)人离职是因为退(tuì)休(xiū)或(huò)临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职(zhí)是因(yīn)为(wèi)个人职业规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调动等原(yuán)因离(lí)职的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高(gāo)永岗辞任首席财务官(guān)的(de)原因(yīn)则(zé)有些不同(tóng)，是“为(wèi)专注于履行其作(zuò)为公司董事长(zhǎng)及(jí)执行董事的(de)职责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同(tóng)时(shí)兼(jiān)任首(shǒu)席财(cái)务(wù)官(guān)一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任(rèn)电信科学技术研究院总会计(jì)师、大唐(táng)电信集团财务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自(z瘦的女孩子是不是容易满足，为什么瘦人的紧呢ì)2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任(rèn)中芯(xīn)国际财务负(fù)责(zé)人暨(jì)高级管理人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若(ruò)干子公司及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此(cǐ)次离职的财务负责人(rén)此(cǐ)前还兼任(rèn)公司(sī)的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副(fù)总经理等职务，而(ér)此(cǐ)番大多一并辞去了身(shēn)上的其(qí)他职位(wèi)。例如禾迈电(diàn)力的方(fāng)光泉在辞去财务总(zǒng)监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新(xīn)材的段刘(liú)滨辞(cí)去财务(wù)总监职务(wù)时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理一职。

　　“金(jīn)三(sān)银(yín)四”不(bù)香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务(wù)负责(zé)人(rén)离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年(nián)总(zǒng)离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于当年其他八个月的(de)占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今年(nián)1-4月(yuè)财(cái)务负责(zé)人的离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司(sī)的核心管理层之一，财务负责人的离(lí)职可能涉及(jí)多(duō)方面的因素，寻求(qiú)更好(hǎo)的职(zhí)业发展机会、公司业(yè)绩以及管(guǎn)理(lǐ)层变动是(shì)他们离职的几大(dà)主要原(yuán)因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事(shì)务(wù)所高(gāo)级(jí)合伙人、律师(shī)陈(chén)元对中新经纬分(fēn)析(xī)称，财务负责人离职一般可能是(shì)自(zì)身身体原因、谋求其他职业(yè)发展等(děng)因素，而客观原因则可(kě)能(néng)是风险规避(bì)、行(xíng)业前景(jǐng)、监(jiān)管(guǎn)环境、公司生(shēng)态(tài)发(fā)生变化等。不过，财(cái)务(wù)负责人(rén)往往直接(jiē)接触公司的财务及(jí)现金状况，当公司(sī)的财务发生问题时，财务负(fù)责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务负责人离职人数相(xiāng)较(jiào)于(yú)前两(liǎng)年减少是因为(wèi)经(jīng)济形势改善，他们所面临的压力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也(yě)没那(nà)么强(qiáng)。从(cóng)员工(gōng)角度看，在“金三银(yín)四”离(lí)职往(wǎng)往是为(wèi)了(le)追求更好的(de)职业发展，但上市公(gōng)司财务(wù)负(fù)责(zé)人的(de)离(lí)职需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金(jīn)三(sān)银(yín)四”并非每年1-4月份财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)的唯(wéi)一原因，若他们发(fā)现公(gōng)司(sī)的财(cái)务(wù)状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到次年财报季(jì)而选择在(zài)第四季度(dù)提前离职也是(shì)常见做法。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上(shàng)市(shì)公司财务状况真的出(chū)现了(le)问题，财务负责人(rén)仍需(xū)要对其(qí)在职(zhí)期(qī)间(jiān)的财务问题(tí)负责(zé)，同时(shí)，财务负责人的(de)离职可能会影响相关公(gōng)司的股价，投资者应当(dāng)对此保(bǎo)持警惕。

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