5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三(sān)一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别(bié)占据2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司高管薪(xīn)酬排(pái)行前(qián)三(sān)甲，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报(bào)，剔(tī)除单独发行(xíng)B股(gǔ)的上(shàng)市公司(sī)、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后(hòu)上(shàng)市的公司，最终研(yán)究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的(de)通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪酬(chóu)的榜首，其次为(wèi)三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德(dé)董事(shì)长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年(nián)薪平均值增(zēng)长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高管年薪水(shuǐ)平(píng)整(zhěng)体增(zēng)长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年(nián)度(dù)，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然(rán)位(wèi)列第一(yī)，均值为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社会工作(zuò)行业紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为(wèi)，此主要在(zài)于(yú)2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫情(qíng)的持续影响，卫生和(hé)社会工(gōng)作行业(yè)依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫政策持续(xù)的(de)优化，多地(dì)已调(diào)整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出(chū)行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来(lái)看，受(shòu)国(guó)企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公(gōng)司高管薪酬基(jī)本持平(píng)，其中，地(dì)方国企的董事(shì)长(zhǎng)、总经理、副总经理平(píng)均年薪略低于民(mín)营(yíng)控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高(gāo)于民营上市公司(sī)。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上(shàng)市公(gōng)司的(de)高管薪酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科(kē)技创(chuàng)新型企业居多的科创板(bǎn)人(rén)力资源资(zī)本(běn)化程(chéng人+工念什么 人工念什么姓; line-height: 24px;'>人+工念什么 人工念什么姓)度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与(yǔ)公司规模(mó)大(dà)小具有(yǒu)正(zhèng)相(xiāng)关的关系(xì)，随着公(gōng)司规模减小，高(人+工念什么 人工念什么姓gāo)管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司的高管持股(gǔ)市(shì)值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股权激(jī)励计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告了(le)762个(gè)股权激(jī)励计划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股(gǔ)市场持续(xù)低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不明(míng)朗等因素的(de)影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度(dù)持续提(tí)升的(de)势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年至今，股权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业板超(chāo)越主板成为股权激励计划(huà)公告数量最多(duō)的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告(gào)数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华(huá)南地(dì)区实施股权激(jī)励计划的(de)数量要远大于(yú)西南和东北部(bù)地(dì)区。广东(dōng)省在2022年上市(shì)公司公(gōng)告股权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随(suí)其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度(dù)，股权激励计划(huà)数(shù)量最(zuì)多的依然为制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发(fā)和(hé)零售(shòu)业、科(kē)学研究和技术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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