近年来，非全日制用工形式快速发(fā)展，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日制用工的企业越来(lái)越多。有人将非(fēi)全日(rì)制用工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费(fèi)。事实果真如此吗(ma)？什(shén)么是(shì)非全日制用工？非全日制用工是临时(shí)工(gōng)吗(ma)？用人(rén)单位(wèi)是(shì)否需要缴纳(nà)社保？一起来(lái)看本(běn)期快(kuài)问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全(quán)日制用工？非全日制用工就是临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的基本特征是每日工(gōng)作时(shí)间和每周工(gōng)作时间少于全日(rì)制用工的工(gōng)作时间。劳动(dòng)合同法实施(shī)条例规定，非全日制(zhì)用工是指以小(xiǎo)时(shí)计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平(píng)均(jūn)每日工作时(shí)间不超过(guò)4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自1995年1月115mm等于多少厘米 15mm等于多少微米日(rì)起(qǐ)施行(xíng)后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合(hé)同，明确(què)权利和义务。非全(quán)日制用工尽管比全(quán)日(rì)制(zhì)用工工(gōng)作时间短，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订(dìng)书面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也(yě)要(yào)签订(dìng)劳动合(hé)同，但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳(láo)动(dòng)者也可以与不同单位(wèi)签订多个(gè)非全日制用工(gōng)劳动(dòng)合(hé)同(tóng)。对(duì)于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事人任(rèn)何一(yī)方(fāng)都可以随时通知对方(fāng)终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是(shì)对双方解除劳(láo)动关系不作时(shí)间(jiān)和形(xíng)式的限(xiàn)制(zhì)，可(kě)以(yǐ)书面(miàn)也可以口头解除(chú)，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制(zhì)用工(gōng)，用人单位可以不(bù)用缴纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非(fēi)全日制工作的劳(láo)动者(zhě)可(kě)以以(yǐ)个人身(shēn)份参加基本(běn)养(yǎng)老(lǎo)保险、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一(yī)金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双(shuāng)方的权利义务(wù)，强化非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的社会保险权益保护，还(hái)要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日(rì)制用工(gōng)的(de)行为。

　　总体上看(kàn)，目前我(wǒ)国的非(fēi)全日制用工制(zhì)度强调其(qí)灵活性和(hé)特(tè)殊性，应进一(yī)步贯彻非全日(rì)制用工和全日(rì)制用工劳动者平等保护的(de)原则(zé)，完(wán)善(shàn)非全15mm等于多少厘米 15mm等于多少微米日制(zhì)用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以及(jí)社会保险等(děng)制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的权益。

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