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台湾是省还是市台湾是省会吗非全日制用工是临时工吗？

　　近年来，非(fēi)全(quán)日(rì)制用工形式快(kuài)速发展，特别是(shì)在服务(wù)领域，使用非全(quán)日制(zhì)用工的企业(yè)越来越多。有人将非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)视(shì)为劳务关系(xì)或临时工，有人认(rèn)为非全日制(zhì)用(yòng)工不(bù)用缴纳(n台湾是省还是市台湾是省会吗à)社保费。事实果真如(rú)此吗？什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工(gōng)是临时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

　　台湾是省还是市台湾是省会吗>什(shén)么(me)是(shì)非全(quán)日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的(de)基本(běn)特征(zhēng)是每日工(gōng)作时(shí)间和(hé)每周工(gōng)作(zuò)时间少于全(quán)日制(zhì)用工的(de)工作(zuò)时间。劳动合(hé)同(tóng)法实施条例规定，非全日制用(yòng)工(gōng)是(shì)指以(yǐ)小时(shí)计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般(bān)平均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工(gōng)作时间累计不超过24小时的用工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工(gōng)、正(zhèng)式(shì)工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明(míng)确权利(lì)和义务。非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工尽管比全日制用(yòng)工(gōng)工(gōng)作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了劳(láo)动关(guān)系(xì)。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的一般原则和一(yī)般(bān)规(guī)则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工也要签订(dìng)劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面(miàn)劳动合(hé)同。同时，只要不影(yǐng)响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订多个(gè)非全日(rì)制用工劳动(dòng)合同(tóng)。对于用人单(dān)位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政部门处(chù)理，也(yě)可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方(fāng)当事人(rén)任何一(yī)方都可(kě)以随时通(tōng)知对方终(zhōng)止用工；终止用工(gōng)，用(yòng)人单位不向劳(láo)动者(zhě)支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动(dòng)关系(xì)不作时间(jiān)和(hé)形式的限制，可以书面也可以口头解除(chú)，无需提(tí)前通知(zhī)。

　　用人单位是否(fǒu)需(xū)要为非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用(yòng)人单(dān)位可以(yǐ)不(bù)用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生(shēng)育保险等(děng)险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事(shì)非全日制工作的劳动(dòng)者可以以(yǐ)个(gè)人(rén)身份参(cān)加基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事(shì)人以(yǐ)书面合同约定双方的权(quán)利义务，强化非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)劳动者的社会保险权益保护，还(hái)要防止以(yǐ)非全日(rì)制用工掩(yǎn)盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全(quán)日制用工和(hé)全日制(zhì)用工劳(láo)动者平等(děng)保护的原(yuán)则，完善(shàn)非全日制(zhì)用工合同订立、合同解(jiě)除(chú)和终止以及社会保险等(děng)制度(dù)，更(gèng)好保(bǎo)护非全日制用(yòng)工劳动者的权益。