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世界上有鬼吗真实答案，世界上有没有鬼非全日制用工是临时工吗？

　　近(jìn)年来(lái)，非全(quán)日制用工形式(shì)快(kuài)速发展，特(tè)别(bié)是在服务领域，使(shǐ)用非(fēi)全日制用工的企业(yè)越来(lái)越多。有人(rén)将非全日(rì)制用工视为(wèi)劳务关系或临时(shí)工，有(yǒu)人认为非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)不用缴纳(nà)社保费。事实(shí)果真如此吗(ma)？什么是非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)？非(fēi)全日制用工是(shì)临时工(gōng)吗？用人单位是(shì)否(fǒu)需(xū)要缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

　　什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每(měi)日工作(zuò)时间和每周工作时间少于全日(rì)制用工(gōng)的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例(lì)规(guī)定，非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)是指(zhǐ)以小时(shí)计酬为主，劳动(dòng)者在同一用(yòng)人单位(wèi)一般(bān)平均(jūn)每日工作(zuò)时间不(bù)超过4小时(shí)，每周(zhōu)工作时间累计不超过(guò)24小时的(de)用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月(yuè)1日起施(shī)行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工(gōng)区分，用工双(shuāng)方都(dōu)应签订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用(yòng)工工作时间短，但劳动者和用(yòng)人(r世界上有鬼吗真实答案，世界上有没有鬼én)单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一(yī)般原则和一般规则对其(qí)均适用。

　　非(fēi)全日制用工是否(fǒu)需要签订书面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工也要(yào)签订(dìng)劳(láo)动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同(tóng)。同时，只要不(bù)影响其他劳(láo)动合同的(de)履行(xíng)，劳动者(zhě)也可(kě)以与不同单位签订多个非全日制用(yòng)工劳(láo)动合同。对于用人单位存(cún)在(zài)的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部(bù)门处理(lǐ)，也(yě)可以通过劳(láo)动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用(yòng)工(gōng)双方当事人(rén)任何(hé)一方(fāng)都(dōu)可以随(suí)时通(tōng)知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者(zhě)支(zhī)付(fù)经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动关系不(bù)作时间和形(xíng)式(shì)的限(xiàn)制，可以书面也(yě)可以口头解除，无需提前通(tōng)知(zhī)。

　　世界上有鬼吗真实答案，世界上有没有鬼ng>用(yòng)人单位是否需要为非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非全(quán)日制用工，用人(rén)单(dān)位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的(de)劳动者可以以(yǐ)个人身份参加基本养老保险、基本(běn)医疗(liáo)保(bǎo)险(xiǎn)，这(zhè)区(qū)别于全(quán)日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同(tóng)约(yuē)定双方的权利义务，强化非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的社(shè)会保(bǎo)险权益保护(hù)，还(hái)要(yào)防止以非(fēi)全(quán)日制用工掩(yǎn)盖全日(rì)制用工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我国的非(fēi)全日(rì)制用工制度强调其灵(líng)活(huó)性和特殊性，应进(jìn)一(yī)步贯彻(chè)非全日(rì)制用工和(hé)全(quán)日制用工(gōng)劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非全(quán)日制(zhì)用工合同订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保险等(děng)制(zhì)度，更好保护非(fēi)全(quán)日制用工劳动者(zhě)的权(quán)益。