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磨刀霍霍向牛羊全诗，磨刀霍霍向牛羊是哪首诗上的护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是(shì)事业编制(zhì)吗？是是的。关于护士是事业(yè)编制(zhì)吗以及公立医(yī)院(yuàn)的护士是事(shì)业编制(zhì)吗，医(yī)院护(hù)士是事业编制吗，三甲医院护士是事(shì)业编制吗(ma)，上海护士是事业(yè)编制吗，护士(shì)是事业编制(zhì)吗？等问题(tí)，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理(lǐ)以下(xià)的(de)知识(shí)答(dá)案：

2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并(bìng)未有确切(qiè)消息磨刀霍霍向牛羊全诗，磨刀霍霍向牛羊是哪首诗上的表明要取消护理编制(zhì)，今年各地事业单(dān)位招考中，也有(yǒu)一部分护(hù)理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制(zhì)人员(yuán)稳定性(xìng)较强，各个单(dān)位(wèi)护理编制的名额没有那(nà)么多(duō)，从各大(dà)二，三(sān)级医院情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级(jí)医(yī)院及(jí)社区(qū)医(yī)院还是(shì)有一些编制(zhì)的，但通(tōng)常要(yào)求比较高，一般要求本科(kē)以上学(xué)历才(cái)可报考(kǎo)，这个要结合当地及各个医院的(de)招聘要求来看。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业(yè)编制的(de)护士(shì)，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的(de)是合(hé)同制的护士，非(fēi)编制(zhì)护士(shì)，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护(hù)理的一(yī)个(gè)焦点(diǎn)问题，也是很(hěn)多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医(yī)院(yuàn)，一般公立医(yī)院(yuàn)是属于自收自(zì)支的事业(yè)单(dān)位，所以只有公(gōng)立医(yī)院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是非营利性的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝(jué)对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有(yǒu)按(àn)照国家有关规定获取(qǔ)工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参(cān)加(jiā)社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克(kè)扣(kòu)护士(shì)工资，降低或者(zhě)取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其(qí)所从事的(de)护(hù)理工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有(yǒu)害物质、有感染传(chuán)染病危险工作的护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定接(jiē)受职业健康监护的权利；患(huàn)职业病的，有依照有关(guān)法律、行政法规的(de)规(guī)定(dìng)获(huò)得赔(péi)偿的权(quán)利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规定获得与本人业务能力和学术水平相应的(de)专业(yè)技术职务、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参加(jiā)专业(yè)培训、从事学术研究和(hé)交流、参加行业(yè)协会(huì)和专业(yè)学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的(de)权(quán)利和其他与履行(xíng)护(hù)理(lǐ)职责相关的权利(lì)，可(kě)以(yǐ)对医疗(liáo)卫生机构(gòu)和(hé)卫生主管部门的工作提出意见(jiàn)和建议(yì)。

事业(yè)单(dān)位(wèi)四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是(shì)参照公务员管(guǎn)理的编制，它和公务员的编制(zhì)一样，都处于(yú)比较高的位置，可以说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业编(biān)，这(zhè)个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意思是国(guó)家财政及相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤(qín)编(biān)、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术(shù)但没有(yǒu)学历的编(biān)制，工资收入(rù)比一般事业编较(jiào)低、但比(bǐ)社会(huì)普通工人的工资(zī)要高。

事(shì)业(yè)单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大(dà)体分为编(biān)制人员和非编制人员（非编制人员就是本单(dān)位(wèi)自行外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一(yī)样，由单位自行规定其待遇，付(fù)给其工资，与(yǔ)地方财政没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待(dài)遇不(bù)一定比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目(mù)前(qián)多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事(shì)业编制的人(rén)员在审查档(dàng)案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积(jī)极(jí)推行(xíng)事(shì)业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企业(yè)编的差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编(biān)制的话待(dài)遇会(huì)差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房公积(jī)金，住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金(jīn)补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可(kě)以(yǐ)考(kǎo)职称，也(yě)可以有升职的希望(wàng)，没有编制的(de)话你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各(gè)种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒(tǒng)子(zi)有投票(piào)权，在(zài)竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你都有权(quán)利给同事打个分啥(shá)的，虽说起到的作(zuò)用(yòng)并(bìng)不大，但至(zhì)少也能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投(tóu)票权，某些势力的同事(shì)对(duì)待你的态度也(yě)许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担较大的(de)工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有(yǒu)时候(hòu)领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确一点，但(dàn)凡是有(yǒu)编制的(de)护士，一定是公立医院的护士，民营(yíng)医院(yuàn)的(de)护士肯定不存在编制(zhì)一说，因为公立医(yī)院(yuàn)和民营(yíng)医(yī)院的性质存(cún)在(zài)本质区别。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比(bǐ)如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市(shì)级医(yī)院，它们属于(yú)事业(yè)单位，且多(duō)是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，即部分开支由(yóu)财政(zhèng)拨款、部分开(kāi)支(zhī)由医(yī)院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是(shì)事业(yè)单位，那么有(yǒu)一部分医(yī)生、护(hù)士等员工就(jiù)属于事业编制(zhì)。

　　反观民(mín)营医(yī)院，自(zì)负亏盈，与财政拨(bō)款不(bù)搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本质(zhì)上属于企业(yè)或公(gōng)司(sī)的范畴，无(wú)论是(shì)医生还是护士、后勤保障人(rén)员，都(dōu)属于企业员(yuán)工，没有事业编(biān)制。

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　　既(jì)然公立医(yī)院属于事(shì)业单位，那么为什(shén)么(me)不(bù)是所有的护士都是事业(yè)编制(zhì)呢(ne)？为什么拥有(yǒu)事业编(biān)制的护士以年龄(líng)大的护士(shì)为主呢？原(yuán)因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他机关事业单位(wèi)一样，编制规模是有限(xiàn)的，与(yǔ)公(gōng)安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外(wài)聘人员的道理一样，在(zài)编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)磨刀霍霍向牛羊全诗，磨刀霍霍向牛羊是哪首诗上的士没有编制也是(shì)出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业单位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大程度上还(hái)要(yào)依靠自筹，因此用(yòng)人成本越(yuè)低越好(hǎo)，而非编(biān)制人员正(zhèng)好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院去事业编(biān)进程的要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在(zài)去事业编(biān)的大(dà)背景下，有编(biān)制的护士退休(xiū)之后，编额随即取消，新工作的护士也不(bù)再占用编制，而是(shì)合同(tóng)制(zhì)或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么(me)编制越来越少，且编额(é)多被年龄大(dà)的护士占据的原因所(suǒ)在。

二(èr)，护士如今的(de)用工形式、待遇(yù)差别

　　当下(xià)，除了少部分(fēn)护士有事(shì)业编制以外，在限编、去事业编(biān)的大(dà)背(bèi)景下(xià)，绝大部分的护士有两种用工形式(shì)，一(yī)是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医(yī)院签订用工合(hé)同，档案(àn)由医(yī)院人事部门(mén)或者人才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以(yǐ)也直接(jiē)归医院管理，这(zhè)一点与事业编制(zhì)的护士(shì)差别不大，差(chà)别较大(dà)的是(shì)晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理(lǐ)解了，本质(zhì)上不属于医院的职(zhí)工，而是与第三(sān)方劳(láo)务(wù)公(gōng)司(sī)、人力资源(yuán)公(gōng)司签订劳动合同，第三方(fāng)公(gōng)司再派遣其到医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待遇的多少一般(bān)由(yóu)劳务公(gōng)司决定，医(yī)院(yuàn)不(bù)与其(qí)直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升(shēng)、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面都不及(jí)合同(tóng)制护(hù)士，而且多(duō)从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方(fāng)面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就没有资格(gé)发放了。