金(jīn)融界5月(yuè)11日消息 网传浦发银行员工因(yīn)不(bù)满降(jiàng)薪(xīn)而到上海(hǎi)浦银大厦抗议一事，引发广泛(fàn)关(guān)注。

　　据报道，另有浦发银行的内部知(zhī)情人士(shì)称，该事件导火(huǒ)索或系(xì)浦发信用卡中心的空中银行 （外呼） 员工要从行编转外包，引发(fā)部分人员不(bù)满。至于浦发银行的降薪传(chuán)闻，该知(zhī)情人士(shì)称，目前内(nèi)部已经整体降(jiàng)薪两轮，高(gāo)管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦发银(yín)行今年一(yī)季度效益出现下滑。浦发银行最新公告显示(shì)，公司一季度实现营(yíng)业收入(rù)480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后归属(shǔ)于母(mǔ)公司股(gǔ)东的净利润158.31亿(yì)元，同(tóng)比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦发(fā)银行还(hái)是唯二净利润(rùn)增(zēng)幅为负增长(zhǎng)的银行，同比下(xià)滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资(zī)产质量方面(miàn)，报告期末(mò)，该行(xíng)后三类不良贷款余额755.54亿(yì)元(yuán)，较上(shàng)年末增(zēng)加(jiā)9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较上年(nián)末上升1.74个百分点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日，有投(tóu)资者在投资者关系(xì)平台上(shàng)向浦发银(yín)行提出(chū)，根据浦发银(yín)行2022年年报显示，该行(xíng)信用卡中心人数为11975人，但其他可(kě)比同(tóng)业的(de)信用卡中心(xīn)人(rén)数远低于此，如平(píng)安银行(xíng)信用卡中心(xīn)1992人、兴(xīng)业银行(xíng)信用卡中心(xīn)1134人等，“请问贵司(sī)的卡(kǎ)中心(xīn)运(yùn)营是否存在冗员，影响(xiǎng)降本(běn)增效的(de)现象(xiàng)，为何与同业相差这么多？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在(zài)同行平(píng)均薪酬增长(zhǎng)的背景下(xià)，浦发银行2022年人均(jūn)薪酬小幅(fú)下降(jiàng)，由2021年的(de)45.88万元降至2022年的45.46万(wàn)元。另从(cóng)浦发银行部分高管薪酬看(kàn)，2022年(nián)，行长及(jí)多数副(fù)行长薪(xīn)酬有所下降。同时，该行2022年应付职(zhí)工(gōng)薪酬为(wèi)126.72亿元，较(jiào)2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面(miàn)对金融机构过高收入(rù)进行了调整。2022年8月，财政部下发(f非练实不食的练实是什么意思，练实指的是什么lor: #ff0000; line-height: 24px;'>非练实不食的练实是什么意思，练实指的是什么ā)了(le)《关(guān)于进一步加强国有(yǒu)金融企业(yè)财务管理的通(tōng)知》，要求优(yōu)化薪(xīn)酬(chóu)分配结构(gòu)，未来将更(gèng)多向一(yī)线(xiàn)人员倾斜(xié)，同时建立健全薪(xīn)酬分配延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示，网传图(tú)片系两起独(dú)立事件。其一(yī)，网传子公(gōng)司一员(yuán)工(gōng)薪酬下调是因其本人(rén)业(yè)绩(jì)考核不佳所致，经沟(gōu)通，目前该员(yuán)工已(yǐ)对(duì)上述调整表示理解。其二，网传集(jí)体事件的图片，系一业务外包公司与所(suǒ)属员工之间存在(zài)劳(láo)动纠纷所致，目前(qián)该外包公司(sī)正与员工沟通解决。

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