5月(yuè)28日(rì)，上海(hǎi)荣(róng)正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简(jiǎn)称(chēng)“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心技术(shù)人(rén)员李(lǐ)强，药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行(xíng)前三(sān)甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高年薪的平(píng)均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上(shàng)市公司年(nián)报，剔除单独(dú)发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年(nián)1月1日以后上市(shì)的公司，最(zuì)终研究样(yàng)本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其(qí)副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次(cì)为(wèi)药明(míng)康德董事长、总中国航发属于央企还是国企啊 中国航发是上市公司吗(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西(xī)廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告(gào)指出(chū)，从“历年公司(sī)高管最高(gāo)年薪平均(jūn)值增长率趋(qū)势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高(gāo)管年(nián)薪(xīn)水平(píng)整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融(róng)业上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然(rán)位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会(huì)工作(zuò)行业紧随其后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫(yì)情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依(yī)旧保持高速增长。不过(guò)，随(suí)着防疫政策持续的优化，多(duō)地已调(diào)整核酸检测(cè)的必(bì)要(yào)性与频率，不再(zài)将(jiāng)核(hé)酸结(jié)果作(zuò)为(wèi)出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民(mín)营(yíng)上市公(gōng)司(sī)高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理(lǐ)、副总经(jīng)理平均年(nián)薪略低于民营(yíng)控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板(bǎn)上市公(gōng)司(sī)的(de)高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创(chuàng)新(xīn)型企业居多(duō)的科创板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业(yè)板，侧面反映了高(gāo)管薪(xīn)酬与公司规模大(dà)小(xiǎo)具有(yǒu)正相关(guān)的关(guān)系，随着(zhe)公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值的(de)均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市(shì)场市值总规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计(jì)划(huà)数量(liàng)同比(bǐ)小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计划(huà)数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了(le)762个(gè)股权激励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期(qī)不明朗等因素(sù)的影(yǐng)响致使股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)有所下降，但(dàn)整体并不改变股权激励广度、深度持续(xù)提(tí)升的(de)势(shì)头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年(nián)的1.中国航发属于央企还是国企啊 中国航发是上市公司吗70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看(kàn)，创业板超越主板成为(wèi)股权激励计(jì)划公告(gào)数量(liàng)最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公(gōng)告数(shù)量为176个，占(zhàn)总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公(gōng)告数(shù)量为(wèi)173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告(gào)了(le)18个股权(quán)激(jī)励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布来(lái)看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区实施股权激励计(jì)划的数量要远大于西南和(hé)东北部地(dì)区(qū)。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激(jī)励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励(lì)计划数(shù)量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输、软件和(hé)信息技术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学(xué)研(yán)究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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