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2023年高考时间是几月几号，四川每年高考时间是几月几号护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的(de)。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目(mù)前并(bìng)未有(yǒu)确(què)切消息表明(míng)要取消护理(lǐ)编(biān)制(zhì)，今(jīn)年各地事(shì)业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编(biān)制人(rén)员稳定性较(jiào)强，各个单(dān)位护理编(biān)制的(de)名额没有那么多，从各大二(èr)，三级医院情况看，护士编(biān)制少之又少，几乎几年都没(méi)有空缺(quē)，而在一级医院及社区医院还是有一(yī)些编制的，但通常要求比较高(gāo)，一(yī)般要求(qiú)本科以上学历(lì)才可报考，这(zhè)个要结合当地及各个(gè)医院的(de)招聘要求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多(duō)的是合同制的护士，非编制护士(shì)，就是合(hé)同护士(shì)（聘用护(hù)士）的同工同酬问题(tí)，是中国护理的一个焦点问(wèn)题，也(yě)是很多合同护士所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立医院，一般公立医(yī)院是属于自(zì)收自支(zhī)的事业单(dān)位，所以只有公立医(yī)院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非营利性(xìng)的，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人(rén)民医院(yuàn)，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业(yè)，有按照国家(jiā)有关规定获(huò)取工资报(bào)2023年高考时间是几月几号，四川每年高考时间是几月几号酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会(huì)保险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人(rén)不得克扣护士工资，降低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业(yè)，有获(huò)得(dé)与其所(suǒ)从(cóng)事的(de)护(hù)理工作相适应的卫生防护(hù)、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接(jiē)触有(yǒu)毒有害物质、有(yǒu)感染传染(rǎn)病(bìng)危险工作(zuò)的护士，有依照有(yǒu)关(guān)法律(lǜ)、行政法规的(de)规(guī)定接(jiē)受职业健康(kāng)监护的(de)权利；患职业(yè)病的，有依照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得与本人业务能力和学(xué)术(shù)水(shuǐ)平相应的(de)专业(yè)技(jì)术职务、职(zhí)称(chēng)的权利(lì)；有参加(jiā)专业培(péi)训(xùn)、从事学术研究(jiū)和交(jiāo)流、参加行业协(xié)会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权(quán)利和其(qí)他与履行护理(lǐ)职责相关(guān)的(de)权利，可(kě)以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门(mén)的工作提出意见和建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称(chēng)是参(cān)照公务员管理的编制，它(tā)和公务员的编制一(yī)样，都处(chù)于比较高的位置，可以说(shuō)是(shì)在(zài)金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业(yè)编(biān)，这个群体在机关(guān)中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨(bō)款事业编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财(cái)政及相(xiāng)关部门(mén)拨款一(yī)部分(fēn)，招聘(pìn)单(dān)位(wèi)负责一部分财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要是(shì)技(jì)术(shù)工人。

　　他们大(dà)多(duō)是有(yǒu)技术但没有学(xué)历的编制(zhì)，工(gōng)资收入(rù)比一般事业编较低、但比社(shè)会(huì)普通(tōng)工人(rén)的工资(zī)要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工(gōng)作人(rén)员大(dà)体分(fēn)为编(biān)制(zhì)人员(yuán)和(hé)非(fēi)编(biān)制人员（非编制人员(yuán)就是(shì)本(běn)单位自(zì)行(xíng)外聘的(de)人员(yuán)，就(jiù)象企业(yè)聘用一样，由单位(wèi)自行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与地方财(cái)政没有关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编制(zhì)人员的待遇不(bù)一(yī)定比编制人(rén)员差。

　　目(mù)前多数改革后(hòu)的事(shì)业单位(wèi)对新进的人员(yuán)，包(bāo)括事业编制的人员在审查档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位人(rén)员雇佣制这将(jiāng)逐渐(jiàn)改变(biàn)事业单位编与企(qǐ)业(yè)编的差(chà)距。

有(yǒu)无编制(zhì)之(zhī)间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话你的(de)待(dài)遇是有保证的，没(méi)有编制的(de)话待遇会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积(jī)金补(bǔ)贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编(biān)制(zhì)的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制(zhì)的话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都(dōu)收到(dào)了(le)限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前(qián)有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个(gè)分(fēn)啥的(de)，虽说起到的(de)作用并不大，但至少(shǎo)也能(néng)发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投票权，某些势力(lì)的(de)同事对(duì)待你的态度也许会(huì)不(bù)一样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编制的(de)人员往(wǎng)往要(yà2023年高考时间是几月几号，四川每年高考时间是几月几号o)承担较(jiào)大(dà)的(de)工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点(diǎn)的(de)有时候领导(dǎo)也(yě)会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些护(hù)士有编制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编制的(de)护士，一定是(shì)公立医院的护士(shì)，民营医院的护(hù)士肯定不存在(zài)编制(zhì)一说(shuō)，因(yīn)为公立医院和(hé)民营医院的性(xìng)质(zhì)存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如(rú)社区医院(yuàn)、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级(jí)医(yī)院，它们属于事业单(dān)位，且多是差额拨款的事业(yè)单位，即部(bù)分开(kāi)支(zhī)由财政拨(bō)款、部(bù)分开支由医院通过(guò)自(zì)己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单(dān)位(wèi)，那(nà)么有一部(bù)分医生、护(hù)士等员工就属(shǔ)于(yú)事(shì)业编制(zhì)。

　　反观(guān)民营医院(yuàn)，自(zì)负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单(dān)位(wèi)更不(bù)搭边(biān)，本质上属于企业(yè)或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后(hòu)勤保障人员，都(dōu)属于(yú)企业员工，没有事(shì)业(yè)编(biān)制。

　　请点击输(shū)入图(tú)片描述（最多18字）

　　既(jì)然公(gōng)立医院属于(yú)事业单位(wèi)，那么为什么不是所有的护士(shì)都是(shì)事业编制呢？为什(shén)么拥有事业编(biān)制的护士(shì)以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要(yào)有以下几点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的(de)公立医院与(yǔ)其他机关事业(yè)单位(wèi)一样，编制规模是有限的(de)，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人(rén)员的道(dào)理一(yī)样(yàng)，在编制规模有限、工(gōng)作(zuò)量(liàng)或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招录(lù)非编制人员(yuán)是解(jiě)决上(shàng)述矛(máo)盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也(yě)是出(chū)于管理(lǐ)、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从成(c2023年高考时间是几月几号，四川每年高考时间是几月几号héng)本角度来说，毕竟医(yī)院是差额(é)拨款的事业单(dān)位，凡事不(bù)能过(guò)度依赖财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本(běn)在很大程度上还(hái)要依靠(kào)自筹，因此用人成本越低(dī)越(yuè)好(hǎo)，而(ér)非编制人员(yuán)正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院去事(shì)业编进程的要求。

　　前(qián)几年(nián)在去事业编(biān)的大(dà)背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新(xīn)工作的护士也不再占用编(biān)制(zhì)，而是合同制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什么(me)编制越来越(yuè)少，且编额多被年龄大的(de)护士占据的(de)原因(yīn)所在。

二(èr)，护(hù)士如今的用(yòng)工形(xíng)式、待遇(yù)差(chà)别(bié)

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事(shì)业(yè)编制以外(wài)，在限编(biān)、去事业编(biān)的(de)大(dà)背景下，绝(jué)大部分的护士有两种用工形式(shì)，一(yī)是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医(yī)院签订用(yòng)工合同，档(dàng)案由医院人事部(bù)门或(huò)者(zhě)人才市场(chǎng)管理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工(gōng)资以外(wài)，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定系数的科(kē)室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订(dìng)的用工合同(tóng)，所以(yǐ)也直(zhí)接归医院管理，这一点与事业编制的护士(shì)差别不大，差别(bié)较大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更(gèng)好理解(jiě)了，本质上不属于医院的职工，而是与(yǔ)第(dì)三(sān)方劳务(wù)公司、人(rén)力资源(yuán)公(gōng)司签订劳动(dòng)合(hé)同，第三(sān)方公(gōng)司(sī)再派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇的多(duō)少一般(bān)由劳务(wù)公司(sī)决定(dìng)，医(yī)院不与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等(děng)方面都不及(jí)合同(tóng)制护士，而且多(duō)从事最苦(kǔ)最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利(lì)待遇方(fāng)面，比(bǐ)如过(guò)年(nián)过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业(yè)编(biān)人(rén)员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就没有资格发(fā)放(fàng)了。