金融界5月11日消息 网传(chuán)浦发银行员(yuán)工因(yīn)不满(mǎn)降(jiàng)薪而到(dào)上海浦银大(dà)厦抗议(yì)一事(shì)，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报道(dào)，另(lìng)有浦发银行的(de)内部(bù)知(zhī)情(qíng)人士称，该事件导火索(suǒ)或系浦(pǔ)发信(xìn)用卡中心的(de)空中银行 （外呼(hū)） 员工要从行编(biān)转外包，引发(fā)部分人员不(bù)满。至于浦发银行的(de)降薪传闻，该知情(qíng)人士(shì)称，目前内部已经整(zhěng)体(tǐ)降薪两轮，高管则是年年(nián)在降(jiàng)。

　　值得注意的是，浦发银行(xíng)今年(nián)一季度效益出现(xiàn)下滑(huá)。浦发银(yín)行最(zuì)新公告(gào)显示，公司一季度实现营(yíng)业(yè)收入480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税后归属于母公司(sī)股(gǔ)东(dōng)的(de)净(jìng)利润158.31亿元，同比下(xià)降(jiàng)18.35％。截(jié)至3月末，浦发银行总资(zī)产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行(xíng)还是唯二(èr)净利(lì)润增(zēng)幅为负增(zēng)长的银行，同(tóng)比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面，报告期末，该行后三类不良贷(dài)款(kuǎn)余(yú)额(é)755.54亿元，较上年末增加9.35亿元(yuán)； 不(bù)良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨(bō)备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日，有投资(zī)者(zhě)在投(tóu)资者关系平(píng)台上(shàng)向浦发银(yín)行提出，根据浦发银行2022年年报显示，该行信(xìn)用卡中心人数(shù)为11975人，但其(qí)他可(kě)比同业(yè)的(de)信用卡中心(xīn)人数远(yuǎn)低于此，如平(píng)安银行信(xìn)用卡中心1992人、兴业银(yín)行信用(yòng)卡中心1134人等，“请问(wèn)贵司的卡(kǎ)中心运营是否存(cún)在冗员(yuán)，影响降本(běn)增效的现象，为何与同业相(xiāng)差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平(píng)均薪酬增长的背景下，浦发银行2022年人均(jūn)薪酬小幅下(xià)降，由(yóu)2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦(pǔ)发银行部(bù)分高管薪酬(chóu)看，2022年，行长及多数副行长(zhǎng)薪酬有所下降。同时，该(gāi)行2022年应付职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层面(miàn)对金融(róng)机构过高收入(rù)进行了(le)调整。2022年8月(yuè)，财政部下发了《关(guān)于进一步加强国(guó)有金融企业财(cái)务管理的(de)通知》，要求优(yōu)化(huà)薪酬(chóu)分配结构，未来(lái)将国v是不是国5，国v与国vl的区别更多向一线(xiàn)人员(yuán)倾斜，同时建立健全薪酬分配延(yán)期支付和追责追(zhuī)薪(xīn)机制。

　　对此(cǐ)，浦国v是不是国5，国v与国vl的区别发(fā)银行(xíng)表示，网传图片系两起独(dú)立事(shì)件。其一，网传子公(gōng)司一员工薪(xīn)酬下(xià)调是因其本人业绩考核不(bù)佳所(suǒ)致，经沟通，目前该(gāi)员工已(yǐ)对(duì)上(shàng)述(shù)调整表示理(lǐ)解。其二，网传集体事(shì)件的图片(piàn)，系一业务(wù)外包公司与所属员工之间存在(zài)劳动纠(jiū)纷所致(zhì)，目前(qián)该外(wài)包公司正与员工(gōng)沟通解决(jué)。

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