5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服(fú)务(wù)（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员(yuán)李(lǐ)强，药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司(sī)年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市的(de)公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司最高(gāo)年薪排行中(zhōng)，高管年(nián)薪(xīn)最高(gāo)的“花(huā)落”位于四川的(de)通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次(cì)为三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康德董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份现实中真的可以把人玩坏吗、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可(kě)知，相较于(yú)2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态(tài)势。<现实中真的可以把人玩坏吗/p>

　　金(jīn)融业高管薪酬(chóu)均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然(rán)位列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社(shè)会工(gōng)作行业紧随其(qí)后(hòu)，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着(zhe)防(fáng)疫政策持续(xù)的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将核酸(suān)结果作为出行(xíng)的限制条件，“全(quán)民核(hé)酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企高管薪酬已和(hé)民(mín)营上市公现实中真的可以把人玩坏吗司高管(guǎn)薪酬基本(běn)持平，其(qí)中(zhōng)，地方国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于(yú)民(mín)营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务(wù)总监(jiān)的平均年薪均略高于(yú)民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方(fāng)面，科创板上市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬，反映了(le)以科技创新型企业居多的科(kē)创板(bǎn)人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主板(bǎn)均高于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬与公司规模(mó)大小具(jù)有正相关的关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股(gǔ)市(shì)值的均值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数(shù)量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告的(de)股权激(jī)励计划数量较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个(gè)股权(quán)激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股(gǔ)权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场持续低迷(mí)、上市公(gōng)司对于未(wèi)来(lái)业(yè)绩(jì)预期不(bù)明朗等因(yīn)素的影响致使股权激励(lì)计划数量有所下(xià)降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改变股(gǔ)权激励(lì)广度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创业(yè)板超越(yuè)主板成为(wèi)股权激(jī)励计划(huà)公(gōng)告数量最(zuì)多的(de)板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励计划公告数量为176个(gè)，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公(gōng)告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个(gè)股权激励计划(huà)，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划(huà)，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布来(lái)看，沿海开放城市、华(huá)东及华南地区实施股权激励计划的(de)数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权激励计划(huà)数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省、上(shàng)海市、北(běi)京(jīng)市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售(shòu)业(yè)、科(kē)学(xué)研究(jiū)和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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