人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选(xuǎn)择在这一(yī)时(shí)间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市(shì)公司公(gōng)告财务(wù)负责人离职，其中超(chāo)过一半(bàn)的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业公(gōng)司的财务负责人(rén)离职较多。占比最高的是信息技术(shù)行业，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的(de)公(gōng)司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低的(de)是(shì)公(gōng)用事业(yè)和(hé)房(fáng)地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广(guǎng)东和(hé)浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四(sì)成；此外，公司(sī)数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河(hé)北(běi)、四川分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职(zhí)原因，因个人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一步公布(bù)。具体(tǐ)来看，茂(mào)化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的财(cái)务负责人均是(shì)因为(wèi)个人身体原因离(lí)职(zhí)；常(cháng)宝股份和英方软件则提到财务(wù)负责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百股份财务负责人离职(zhí)是(shì)因为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职(zhí)业规划(huà)。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗(gǎng)辞任首(shǒu)席财务官(guān)的(de)原因则有(yǒu)些不(bù)同，是“为专注于(yú)履行(xíng)其(qí)作(zuò)为(wèi)公司董(dǒng)事长及(jí千里修书只为墙 让他三尺又何妨全诗告诉我们什么道理，千里修书只为墙让他三尺又何妨全诗)执(zhí)行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同(tóng)时兼(jiān)任首席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管理学博士，曾任(rèn)电(diàn)信科学技(jì)术(shù)研究(jiū)院总会计师、大唐电信集团财务(wù)有限公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞任(rèn)后，自(zì)2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯(xīn)国际财务负责人暨高(gāo)级管理人员(yuán)。3月(yuè)29日(rì)发布的(de)年报显示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯国际(jì)董事(shì)长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司及(jí)参股公司的(de)董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离职(zhí)的财务(wù)负责人(rén)此(cǐ)前(qián)还兼任公司的(de)董事、董事会秘书(shū)、总经(jīng)理或(huò)副总经理等(děng)职务，而(ér)此番(fān)大(dà)多(duō)一并辞(cí)去了(le)身上的其(qí)他职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉(quán)在辞去财务总监的(de)同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的(de)段刘滨辞去财务总监职务时也辞(cí)去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离职的(de)上市公司分别有112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当年总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略高(gāo)于当(dāng)年(nián)其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上市(shì)公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数(shù)或明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公司的(de)核心管理层之(zhī)一，财务负责人的离职可能(néng)涉及(jí)多方面的因素，寻(xún)求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及(jí)管理(lǐ)层变动是他们离(lí)职的几(jǐ)大(dà)主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分析(xī)称，财务(wù)负责人离职一般可能是自身身体原因(yīn)、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则(zé)可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发(fā)生变化(huà)等(děng)。不过(guò)，财(cái)务负(fù)责人(rén)往往直接接触公司(sī)的财务及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的财务发生问题(tí)时，财务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数(shù)相较(jiào)于前两年减(jiǎn)少是(shì)因(yīn)为经济形势改善(shàn)，他(tā)们(men)所面临(lín)的压(yā)力相应减小，离(lí)职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是为了追求(qiú)更(gèng)好的(de)职业(yè)发展，但上市公司财务负(fù)责人的离职需要(yào)综合分析(xī)原因。换言之(zhī)，“金三(sān)银(yín)四”并(bìng)非每年1-4月份财(cái)务负(fù)责人(rén)离职的唯一(yī)原(yuán)因，若他(tā)们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚(shèn)千里修书只为墙 让他三尺又何妨全诗告诉我们什么道理，千里修书只为墙让他三尺又何妨全诗至存在风险时(shí)，不(bù)等到次年财(cái)报(bào)季而选(xuǎn)择(zé)在第四季度提(tí)前离(lí)职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司(sī)财务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现了问题，财务(wù)负责(zé)人仍(réng)需要对其在职期(qī)间的(de)财务问题负责(zé)，同时，财务(wù)负(fù)责人的离职可能会影响相(xiāng)关公(gōng)司的股(gǔ)价，投资者(zhě)应当对(duì)此保持警惕。

未经允许不得转载：昆明苹果手机维修|苹果电脑维修|iPhone维修|iPad维修|iPod维修|MacBook维修|iMac维修|三星手机维修|HTC手机维修|昆明安瓦手机电脑云南维修中心 千里修书只为墙 让他三尺又何妨全诗告诉我们什么道理，千里修书只为墙让他三尺又何妨全诗