人(rén)才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会(huì)选(xuǎn)择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务(wù)负责人离职，其中超过一半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看(kàn)，近期信息技术和(hé)工业公司的(de)财务(wù)负(fù)责人离职较多。占比最高的是信(xìn)息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和(hé)房地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域方面，以广(guǎng)东和浙(zhè)江(jiāng)地区的上市(shì)公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四(sì)成；此外，公司数(shù)量(liàng)较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人原因(yīn)离职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一(yī)步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务负责人(rén)均是(shì)因为个人身体原因离职；常宝股份(fèn)和英(yīng)方软件则(zé)提到财务负责人离职的(de)原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近退(tuì)休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职是因为个(gè)人职(zhí)业规划。此外(wài)，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务官的(de)原因则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司董事长(zhǎng)及(jí)执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼(jiān)任首(shǒu)席财务(wù)官一91是质数吗，95是质数吗(yī)职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永岗为南开大(dà)学管理学博士，曾任电信科(kē)学技术研究院(yuàn)总会(huì)计师、大唐电(diàn)信集团财务有(yǒu)限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资(zī)深副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责(zé)人暨高(gāo)级管理人员(yuán)。3月29日发布的年(nián)报显示(shì)，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯(xīn)国(guó)际董(dǒng)事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的董(dǒng)事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注(zhù)意到，有不少此次离职的财务负责(zé)人此前还(hái)兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)或副(fù)总经理等职务，而此番大多(duō)一并(bìng)辞去了身上的(de)其他职位。例如禾(hé)迈(mài)电(diàn)力的方光泉(quán)在辞去财务总监的同(tóng)时也辞(cí)去了副总经理、董事(shì)会秘书职(zhí)务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去(qù)财(cái)务总监职务时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人(rén)离职的上市公司(sī)分别有(yǒu)112家(jiā)和(hé)107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责(zé)人的离职数或(huò)明显(xiǎn)低(dī)于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创始(shǐ)人由曦对中(zhōng)新经纬表示(shì)，作(zuò)为上市公司的(de)核(hé)心(xīn)管理层之一，财务(wù)负(fù)责(zé)人的离职可(kě)能涉(shè)及多方(fāng)面的因素，寻求更(gèng)好的(de)职业发展机会、公(gōng)司业绩(jì)以及(jí)管理层变动是他们离职的(de)几大(dà)主要原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师事务所高级合(hé)伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析(xī)称，财务负责人离(lí)职一般可能(néng)是自身身体原(yuán)因、谋求(qiú)其他(tā)职业发展等因(yīn)素，而客观原因(yīn)则可能是风险规避(bì)、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变化等。不过(guò)，财务负责人往往(wǎng)直接接触公司的财务及现(xiàn)金(jīn)状况，当公司(sī)的财(cái)务(wù)发生(shēng)问题时，财(cái)务(wù)负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司(sī)财务负责(zé)人离职人(rén)数相较于前(qián)两年减少(shǎo)是(shì)因为(wèi)经(jīng)济形势改善，他91是质数吗，95是质数吗们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那(nà)么强。从(cóng)员(yuán)工角度看，在(zài)“金三银(yín)四”离(lí)职往往是为了追求(qiú)更(gèng)好的职业发展，但(dàn)上市公(gō91是质数吗，95是质数吗ng)司(sī)财务负(fù)责人(rén)的离(lí)职需(xū)要综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负(fù)责(zé)人离职的唯一原因，若他们发现公司的(de)财(cái)务状况欠佳甚至存在(zài)风险时(shí)，不等到次年财报季(jì)而选择(zé)在第四季度提前(qián)离(lí)职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上市公司财(cái)务(wù)状况(kuàng)真的出现了问题，财务负责(zé)人仍需要对(duì)其在职期间的(de)财(cái)务(wù)问题负责，同时，财务负责人的离职可能(néng)会影响相关公司的股价(jià)，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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