金融(róng)界5月11日消息 网传浦发银行员工因不满(mǎn)降薪而到上海浦银大厦(shà)抗议一(yī)事(shì)，引发(fā)广泛(fàn)关注。

　　据(jù)报道，另(lìng)有浦发银行(xíng)的内部(bù)知情人(rén)士称，该事件(jiàn)导(dǎo)火索或系浦发(fā)信用卡中心的空中银行 （外呼） 员工要从行(xíng)编转外(wài)包，引发部分人员不满。至于浦发银行的降薪传闻，该知情人士称(chēng)，目前内(nèi)部已经整体降薪两(liǎng)轮，高管则是(shì)年(nián)年在降。

　　值得注意的是，浦发银(yín)行今年一(yī)季度效益出现下滑。浦(pǔ)发银行最新公告显示，公司一季度(dù)实现(xiàn)营业收入(rù)480.79亿元(yuán)，同比下降(jiàng)3.85％；税后(hòu)归(guī)属于母公司股(gǔ)东的净利润158.31亿元(yuán)，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年(nián)，浦发银(yín)行(xíng)还是唯二(èr)净(jìng)利润增幅(fú)为负增(zēng)长的银行(xíng)，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量(liàng)方面，报告(gào)期(qī)末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上(shàng)年(nián)末(mò)增加9.35亿元； 不(bù)良贷款率(lǜ)1.52％，较上年末(mò)持平； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较(jiào)上年末上(shàng)升1.74个百(bǎi)分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月(yuè)24日，有投资(zī)者在投资者(zhě)关系平台(tái)上向(xiàng)浦(pǔ)发银行提(tí)出，根据浦发银行2022年年报(bào)显示，该行信用(yòng)卡中心(xīn)人数(shù)为11975人，但其他(tā)可(kě)比同业的信用卡中心人数远低于此，如平安银行信用(yòng)卡中心1992人、兴(xīng)业银行信用卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵司的卡(kǎ)中心运营是否存在冗员，影(yǐng)响降本增效的现象，为何与同业(yè)相差这么(me)多？”

　　公(gōng)开(kāi)资料显示，在同行平均薪(xīn)酬增长(zhǎng)的背(bèi)景下，浦发银行2022年人(rén)均薪酬小幅下(xià)降，由(yóu)2021年的(de)45.88万元降至2022年的(de)45.46万元(yuán)。另从浦发银行部(bù)分高(gāo)谢谢谬赞经典回复，过誉和谬赞的区别管(guǎn)薪酬看，2022年，行长及多(duō)数副行(xíng)长薪酬有所下降。同时(shí)，该行(xíng)2022年应付(fù)职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另(lìng)一(yī)方面(miàn)，监管层面对金融机构(gòu)过高收(shōu)入进行了调整(zhěng)。2022年8月，财政(zhèng)部下发了(le)《关于进一步加强国有金融(róng)企业(yè)财(cái)务谢谢谬赞经典回复，过誉和谬赞的区别管理的通知》，要求优化薪酬分配结构(gòu)，未来将更多(duō)向(xiàng)一线人(rén)员倾(qīng)斜(xié)，同时建立健(jiàn)全薪酬分(fēn)配延期支付(fù)和追责追薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行(xíng)表示，网(wǎng)传图片系两起独立事件(jiàn)。其一，网传(chuán)子公司一员工薪酬下调(diào)是因其本人业绩考核不(bù)佳所致，经沟通，目前该员工已(yǐ)对上述调整(zhěng)表示理解(jiě)。其二，网传集体(tǐ)事件的图片(piàn)，系一业务外包公司与所属员工之间存在劳动纠(jiū)纷所致(zhì)，目(mù)前该外包公司正与员(yuán)工沟通解(jiě)决。

未经允许不得转载：昆明苹果手机维修|苹果电脑维修|iPhone维修|iPad维修|iPod维修|MacBook维修|iMac维修|三星手机维修|HTC手机维修|昆明安瓦手机电脑云南维修中心 谢谢谬赞经典回复，过誉和谬赞的区别